职场年龄小无法晋升,职场年龄小无法晋升怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场年龄小无法晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场年龄小无法晋升的解答，让我们一起看看吧。人在职场，过了40岁之后，感觉...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场年龄小无法晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场年龄小无法晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 人在职场，过了40岁之后，感觉升职无望，该怎么办？
2. 体制内，42岁，升职无望，又不习惯于混日子，好压抑，怎么办？
3. 职场年龄年限大部分是35岁以下，35岁之后怎么办呢？

人在职场，过了40岁之后，感觉升职无望，该怎么办？

40岁之后，升职无望，是大多人的状态。也是一个尴尬的年龄，因为上有老，下有小，压力很大，处于辞职不能辞，继续工作前途渺茫的境地。

只能现对现实，踏实工作，挣自己该的薪水，养家糊口。

调整好自己的心态。接受一切，面对一切。

注重自己的身体，熬夜加班的事情，能避免就避免，保持好自己的精神状态。

照顾好自己家庭。40岁以后，以前没做的，现在可以有时间多做做，让家庭稳定最重要。

培养自己的爱好，如读书，写字等等，让自己过的充实一点，不要参加那些毫无意义的社交。

这个事，其实我想吐槽的是曾经的创业热。

创业热，当然，也包括现在这个阶段，导致很多人开公司、办企业，而实际，这些人自己，是没有管理运营能力的。

只是被某些鸡汤言论忽悠了，趁着自己手里有闲钱，就自己注册企业开公司。开了公司之后，雇佣中年员工，感觉自己的企业缺少活力，而且现在的中年人，基本都是大学学历泛滥之前的年龄段，现在35-45岁的人群中，并不是所有人都拥有大学学历。

而雇佣年轻人，年轻人思想更简单一些，说白了就是好忽悠，让加班就加班，要降薪就降薪，随便找个什么理由就能欺负一下。有高学历，又肯为了所谓的画饼的梦想拼命，那肯定比没有学历又思想精明的中年人，更受老板欢迎啊！

于是，这些曾经的历史原因，导致了现如今，中年人在职场受歧视，而年轻人，在职场受压迫，那些歧视中年人、压迫年轻人的老板们，还在抱怨企业管理难，创业太艰苦。

职场只是生活的一部分，工作是实现生活的一个手段，想明白这个事实，别管啥阶段，对于那些所谓的身外之事，都是可以看淡的。

当然有些人可能会说这是片汤话，但是如果你是真的面对这个事实的话，才会发现啥片汤不片汤的，都是事实。而且还有一个事实就是，你之所以会有这个困惑，说明你在之前的职场中没有机会或者没有发挥出你所有的能量“上去”。如果你上去的话，你就不会有这个困惑了。

既然没有上去，那就出现了困惑，既然有了困惑，那就从现在的现实出发考虑当下，如何更好的摆正自己让自己脱离烦恼困惑，走入快乐的状态。

看自己的所有，不计较没有。四十岁了，已经有了一定的基础了，在这个高度上你已经超过了很多人了。既然没法继续上升，那就看着这些“财富”，自得其乐吧。而且现实就是大家这么卷，就别想啥了。

好好过日子，培养几个无伤大雅无需大付出的爱好，筛选一下自己的朋友圈，比啥都强。

世上本无事，庸人自扰之。

我看主要是你的心态失去平衡造成的内心压抑。身处职场人，过了四十岁都会有的现象。

前途无望。说老还小，说小已老。离退休还有很长时间。可面对现实却心力憔悴，特别是被年轻人管着，任谁都很难心态平衡。

可是又怎么样呢？！工作的目的就是为了薪水，不为薪水谁出来工作？！能想通这一点，就应当明白。心态是需要不断调整，才能趋于平衡的。

人过了四十岁再想提拔有点不现实，辞职不干更不现实。因为，有这份工作薪水才有保障，失去这份工作就没了薪水。所以，把心态调整好，其他的都不是事儿了。

升职不是工作的全部。把份内的工作做好做扎实做到更好，学一学新的[_a***_]。与刚进来的小白交交朋友，引导他们尽快熟练的完成任务，少走弯路；同时，***新补老，用他们身上的朝气，驱除自己身上的暮气。23岁参加工作，40岁之后，还有20年的职场道路要跋涉，怎么能泄气了呢！

体制内，42岁，升职无望，又不习惯于混日子，好压抑，怎么办？

上班时认真上班，当然可以拒绝加班，不想提拔当然可以如此。不过你不习惯混日子，也可以加班。领导也看得到，会给你荣誉和褒奖。

把重心移到家庭，业余兴趣方面，不要让自己压抑，放宽心态。

我来说一下，我就是例子。本人三十六，原来属于某事业单位班子成员，去年因事受处分，降职成一般工作员。一开始觉得生活没有了意义，努力奋斗了十几年，最终一朝打回解放前。瞬间，天是灰的，花是枯的，饭是苦的，人是死的。后来，儿子（小学五年级，不知道我的事）有天拉上我一起出门，尽管我一直揪着脸，却还是忍住了没有发火（惭愧，原来忙于工作，没有好好陪过儿子）。到了公园，儿子拉着我一起坐在湖边的条椅上，告诉我，爸爸，你看哪些钓鱼的叔叔伯伯们，钓了好多，我想吃你钓的鱼了，你很久没有带着我钓鱼了。说完一脸委屈巴巴的看着我。一刹间，我清醒了，工作受到挫折并不怕，失去了可以再努力回来，可是儿子的成长却不会再有下次等我陪伴，生活还得继续，而且应该要努力的让生活充满色彩，尽管很累，但是，只要和家人一起坐着吃饭，哪怕吃的是***，感觉也是龙肉，有家，有人，才有好生活。

我是戴钢盔的zzz，我来回答。

体制内的，42岁就升职无望？你是不是太悲观了。

实际上，在这个年龄，还有搏的机会，只是机会看起来没有那么多了而已。

既然在体制内，不管是什么方式进来的，但只要进来，迟早会遇到你这种情况。

因为又不想混日子，感觉对不起自己，但又感觉没有进步的空间了。

很多兄弟都有这样的想法。

到什么山唱什么歌，在体制内，你享受到了体制外享受不到的好处，自然也要承受应有的痛苦。

你目前面临的情况，就是一种必然要承受的痛苦。

经常想一想，甘蔗没有两头甜，你心里会舒服很多。

年龄相仿，情况一样，但没有犹豫放弃，但心态平和了很多，得之我幸、不得我命，您只管努力，其他的交给天意！毕竟您的人生不是只有升职这一件事。

祝您早日找到“出口”，努力活出自己想要的样子，加油！

一个朋友，43岁，体制内。原先是一家事业单位主要领导，因受处分被撤销了领导职务，真的是升职无望了。但现在整个人却比以前更加懂得生活了，最喜欢看养生书籍，养生视频。工作上属于自己份内的事情还是很积极在做，可是本职工作之外的事情他一概不理。他现在的状态就是上班认真工作，下班后跑跑滴滴，赚点零花钱。用他自己的话说就是，无官一身轻，上班认真工作，下班休闲***，做点小副业，日子好不逍遥。

职场年龄年限大部分是35岁以下，35岁之后怎么办呢？

35岁职场危机似乎是一个职场上的大概率***，但是古有“三十而立，四十不惑”之说，现代的生涯理论也指出35岁是一个职业上升期，会出现这个现象其实是有一定两面性的原因的，35岁还未进入公司中高层，需要与年轻人去竞争，所以才会出现职场35岁以下的岗位要求。

从HR发布的岗位上来看，很多新兴岗位确实需要年轻人，有年龄要求，但是也有很多岗位并没有年龄要求。

所以这个35岁的要求是针对个别岗位，而产生这些困惑的大多是35岁还未进入管理层且没有一定过硬技术的人员。

回应怎么办的方法。

1、有时间精力的前提下，努力提高自己的学历。

2、如果有看到特别适合自己发展的大项目，就算降低薪资也要想办法进去，黄金项目的加持比任何一个学历、背景要有说服力。

举了例子，大家都知道财务专业的有参加过IPO项目的相当于渡了一层金，有一个财务经理大专学历，但是为了参与到那个IPO项目接受低于目前的薪资，而他经历过这个项目之后，让他的身价倍增，下一份工作就已经是接近年薪百万的职业经理人了。

3、知道自己的优劣势，不断放大自己的优势，聚焦其中一个点，再慢慢触类旁通。

4、做一个高情商的大方的人，踏实做事，有始有终，结果导向，成为老板信任的人。

茉莉最近招聘的时候也找了不少35+的朋友呢，其实不同的年龄阶段在公司里是发挥不同作用的。茉莉和大家分析一下，希望也能帮助大家更好的找到心仪的工作。

第一，发挥自己的优势

比如说茉莉公司招聘35+岁的岗位，一个是资深专员岗位，一个是中层管理岗。35岁以上的两个同事都已经入职。专员岗位的同事，其实发挥了传帮带的作用；另外一个中层管理岗位的同事，主要的工作就是减轻总经理的负担，协调各部门之间的关系，做好统筹管理工作。当然茉莉还有一个同事也是35岁，就是我们的会计姐姐，专职人员，其实她的学历水平也不是很高，但是从18岁开始就在财务这一行工作，已经非常的专业，而且她在我们公司也只是兼职，不需要天天来坐班。

第二，保证一直在垂直领域发展

不管您今年是25还是30岁，总有一天确实是会面临35岁的时候，茉莉在招聘工作中，发现35岁还比较尴尬的朋友，主要是因为没有一直在一个行业或者一个职能岗位上深耕。导致自己一直在跳来跳去，结果就是自身积累的经验不足，可能人情处理方面有比较丰富的经验，但是在业务能力方面却缺乏积累，导致求职的时候有点尴尬。

当然就算现在到了35岁，意识到这个是也不迟，可以保持在目前岗位的上的持续努力，进一步提升自己的业务水平，力求成为本岗位的专家。

茉莉一直很相信这句话，最好的时间就是现在，认真做好每天的工作，盘点自己的不足和优势，在职场上走得更好。

到此，以上就是小编对于职场年龄小无法晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场年龄小无法晋升的3点解答对大家有用。