职场上没被晋升的人,职场上没被晋升的人叫什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上没被晋升的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上没被晋升的人的解答，让我们一起看看吧。职场中为什么有的人会不想升职？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上没被晋升的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上没被晋升的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中为什么有的人会不想升职？
2. 工作最出色却得不到提拔，该怎么办？

职场中为什么有的人会不想升职？

这就有几个情况了。

1，要到年龄了不想折腾。

2，这个部门油水很大。

3，不想离开父母，老婆孩子。(升职可能去外地）

4，没准备好。

5，单纯当一天和尚撞一天钟，混日子的。

6，还有一种就是有人需要自己人在那儿，大家都懂的。

以上几种种，可能还有另外的可能。

每个人都有自己想要追求的价值观。好比有些人他们喜欢做慈善，帮助他人，有些人喜欢安逸的生活，不喜欢勾心斗角，有些人觉得目前的岗位就是自己喜欢做的事情，各有各的理想，不必要求每个人都积极上进，毕竟五个手指都有长短

社会地位都是相对的，从逻辑角度来说，如果***都在努力提高地位，而有一个人与世无争，那么他的地位将会下降。可是我们在生活中只见过宣称与世无争的人，没见过宣布自己主动降低社会地位的人，所以我怀疑所谓“与世无争”其实是新闻发言人的一个宣传语。

有一种与世无争是不在这个领域争。比如一个***机构里，很多人都在争夺升官的机会，老孙却不争，工作虽然中规中矩但是从来不出风头，完了回家弄个望远镜仰望星空。

老孙是真的与世“无”争吗？我们只看到他不在官场上争，但也许他在别的领域争。也许他对天文学感兴趣，希望做一个更厉害的天文爱好者。也许他有更高的精神追求，希望在精神层面胜过普通人。也许他认为自己背景不过硬升官机会渺茫，但是他有个好儿子，他把希望寄托在了儿子身上。

有一种与世无争是对失败的美化。失败了、没机会了，如果宣称自己是主动退出的，不是我玩不好是我觉得你们这个游戏没意思，那的确有利于维护一个良好的对外形象。

1.个人方面：有些人适合做具体事，有些人适合管理，有些人只能固定在一个地方工作，有些人可以到处闯荡，有些人在一个岗位做成专家了，升职对于他们来说会让他们的专业方向受损，所以更愿意在专业方向上钻研而不是升职。

2.公司或者团队方面：知道升职后的处境，综合看不如不升职。

3.其他：没有合适岗位，当前岗位自在且还有挑战等等。

现在组织架构设计都是以权变理论为依据，简单就是岗位设计分管理和非管理，有些人性格等方面影响就是喜欢做一些简单或者机械的工作，不愿意晋升再正常不过，企业应该包容这些员工，给他具体的事做未尝不可

工作最出色却得不到提拔，该怎么办？

既然学历最高，当初为什么不考个编制呢？没有编制那肯定不能提拔呀，这是很正常的事情，如果已经过了35岁，建议你辞职，因为一直混下去没有意义，是不可能给你解决编制的，去找个公司[_a***_]或是做个小生意。

人贵有自知之明，要时常三省吾身，自思已过。出色是有可能，最出色怎么判断？设想的自己和现实的自己是有差距的，醒醒，要放眼世界，要放眼全单位，看到大家的功劳就不会这样了。

体制内提拔很复杂，工作出色与提拔关系不大。体制内提拔是领导研究决定的，与老百姓眼里的你是否出色一点关系没有。领导嘴上说你优秀，不等于心里认可你。领导要提拔的是能够被他所利用而实现他所要的价值的人，不是工作是否出色的人。我就是体制内的，我看到的想到的就是这些，也许我没看到更多的方面。

不知道你是什么事业单位，公立学校还是医院再或者是其他专业性强的单位。如果是这种单位的话，只要你确定有能力的话我建议你辞职。正所谓人挪活，树挪死。

我一亲戚当时在公立学校当代课老师教英语编制外的，工资很低。后来生活压力太大，迫不得已辞职了。然后人家自己办了一个英语培训班，培训小学和初中英语，又请了以前的同事教初中物理。现在人家一个月轻松上万。

现在这社会只要确定有真本事，还怕活不下去吗？不要再纠结什么体制升迁什么的。

到此，以上就是小编对于职场上没被晋升的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上没被晋升的人的2点解答对大家有用。