职场晋升高人指点,职场晋升高人指点什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升高人指点的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升高人指点的解答，让我们一起看看吧。职场中提拔时，如何应对才能战胜对手...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升高人指点的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升高人指点的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中提拔时，如何应对才能战胜对手？

职场中提拔时，如何应对才能战胜对手？

感谢邀请，在职场中要怎样更好的获得提拔，我认为还是平时要不断提高自己工作能力，还要和同事融洽相处，注意自己的一言一行一举一动，有机会的时候可以多做一些份外的事情，一来可以积累经验，还可以让领导看到你的内在价值。当然，这些都是大方向问题，细节上还要不断完善，相信一定可以被提拔。

战场上，对阵双方或武将棋逢对手，或文参将遇良才，各为其主，尽展所学。

商场中，或尔虞我诈，勾心斗角，耍尽阴谋诡计，胜之不武；或兵来将挡，水来土淹，沉着应战，脱颖而出，笑到最后。

生活中时时充满竟争，尤其在职场。

领导的赏识固然重要，自己得具备相应的能力。

既要处理好领导交付的重任，又要协调同事之间的关系。

要做得比别人优秀，不容易。首要注意别出现大的原则性的失误或错误，正反两面估计充分，心揣多重预案，力争得心应手，游刃有余。

既让领导放心，让同事心服，让竟争者无话可说。

所谓知彼知己，百战不殆。

谁都想战胜对手，成功者不多。为什么呢？因为他们尚未找到成功诀窍。本文想透点实用的招数。首先是确立参照系。所谓的参照系，就是战胜对手的基本条件。以此为标准与方向，对照检查自己的差距。那么这个参照系怎么样才能确立呢？这个问题简单说就是熟用兵法中知己知彼的谋略，才有胜算。

所谓的参照系包括內容有四个。就是对手的优势与劣势；拟提拔岗位的职责要求；还有现职领导的风格以及软实力等。

做到知己知彼，就要知晓两个方面的内容一一即硬功夫与软实力。具体要求就是＂五明＂：一是明了知己。就是在冷静分析自己的优势与劣势基础上，再按照参照系四个内容分别对照，清醒地知道自己与参照系标准的差距;

二是明了对方的优势与劣势。盯住其优劣势的消长变化；

三是明了拟提岗位职责的基本要求与特点（有的岗位职责要求反应敏捷一一如安全管理部门；有的要求稳健一一如人事管理部门丿；

四是明了现职领导的风格（有的喜欢沉稳细致；有的喜欢风风火火丿；

五是明了软实力的差距。所谓的软实力包括你与上下之间的关系。

其次找准差距后重在整改。就是改掉不妥当之处，尽快弥补不足，转变劣势；例如宣教部门职责需要善于演讲的能力。若你不如对方，就要及早练习，尽快提高并达到或超过对方；

最后关键一招就是发挥软实力作用，畅通上下左右关系。

做到以上这些工作量不小。为了应对挑战而且要取胜，这是必须付出的代价。其实你能做到一半以上，就己胜劵在握了。

在职场中我也不说冠冕，也不敢谈攻略。如果你不了解你的对手和你上司的心思，很多小聪明会不对路。所以如果真想解决问题，把你的情况说一下，或许能从大家的回答中得到启示。 追问： 就是我这个人也不是说一点心眼也没有，我也能看出来点端倪，但是和那种特别会耍心计的人，我也确实是没人家的速度快，我的上司呢，对我还算不错了，因为他在我姐的手下干活，但是怎么说呢，我和他也只能说是普通的朋友关系吧，可是他那种人你就琢磨不透他到低在想些什么，有的时候我就怀疑他不识时务，我姐是我们这个企业的高层，有个什么的，我是觉得他第一个[_a***_]想的是我，这只是我自己的想法，可是他呢，因为这个举荐的权利在人家手上，再说我觉得我工作不算做的出色，但是也没出过什么错么，可是他老是举荐一个女的，有的时候我看见他就很气，不想搭理他，但是我都忍了，还是和他有说有笑的，其实我也不是说非得通过他才可以，我只要和我姐沟通下其实问题也不大，只是我不想让别人觉得，我一有个什么就去找人家，好像我在上班这一点本事也没有就是靠人家呢，我还是觉得人家是咱的上司也和别人一样公平点，可是有的时候他做出来的事情，真的挺让我不满的，甚至都想骂他，但是我都忍住了，以后要一起公事，我不想把事情做的太绝，上班这的人吧，都是表面上和你处的很好，实际上心里各怀鬼胎，生怕你抢在他的前面，这个我可以理解，人为了自己的前途，谁不是这，具体情况就是这样了，拜托了！~ 回答： 小伙子我明白你的境况了，这个问题是常有的事。同事之间，上司之间，避免不了竞争，和说辞。你不明白你上司的内心性格，说明对职场有些地方还不是很轻车熟路。但你至少明白他的做事方式，他想举荐那个女职员也许有他自己的目的和想法，这一点你要弄明白：是她真的比你强，还是她很一般而你因为还算是有背景、但他却不墨守成规给个面子？如果是前一点的话，你可以说出打败对手的话；如果是后一点，你就是在争一口气了。其实你这样想，既然怎样都很可能提拔上，今后同事之间，再友好相处也是明枪暗箭；所以既然都这个样子了，别在乎那么多了，能托你姐把事办成，也不掉面子。我原本想给你支招去跟上司挑明，但是这个情况就别憋着了。平时你也没惹他，也不欠他的，你走背景也没什么不好意思的。

到此，以上就是小编对于职场晋升高人指点的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升高人指点的1点解答对大家有用。