职场晋升的最佳台阶,职场晋升的最佳台阶是什么
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的最佳台阶的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升的最佳台阶的解答，让我们一起看看吧。职场升职最核心的东西是什么？为... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的最佳台阶的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升的最佳台阶的解答，让我们一起看看吧。
职场升职最核心的东西是什么？
混迹职场，没有人不想升职加薪。很多人错误的认为，只要有能力，并且工作踏实，就一定能得到领导的提拔重用，他们的信条是“是金子总会发光的”。错！影响你是否能够升职的核心绝不是能力！而是忠诚！
无论是私企还是国企，我们总是迷惑不解的看到，有的人要学历没学历，要能力没能力，可是职场发展却顺风顺水，升职加薪总是快人一步！细细思量之下不难明白，他们成功的核心利器就是对领导的忠诚。这一点，在国企尤为突出。但是，国企领导和私企老板评价一个人的忠诚标准是不一样的。
在国企，从来不缺人才。***都是大学生，名校毕业也是一抓一大把。而干部职位有限，提谁不提谁，当然是能力说了算！但是，你有没有能力，不是自己说了算，也不是群众说了算，而且领导说了算。领导要提拔的当然是对自己忠心耿耿的人，如果不是自己的人，能力越强可能隐患越大。所以，国企领导关注是对自己的忠诚。
在私企，老板考量一个人是否忠诚，侧重点是不一样的。因为企业是老板个人的，这一点与国企截然不同。所以，老板更加在意一个人的品行是否高尚，做事是否公正，手脚是否干净。能力差一点没关系，只要做人没有瑕疵，就不会出卖公司利益，这就是对企业最大的忠诚。对企业忠诚就是对自己忠诚，这样的人，老板用起来放心，所以会重点培养、优先提拔。
一个人怎么才能做到忠诚呢？在国企，最重要的就是不要做墙头草，是哪个领导的人就是哪个领导的人，不要东食西宿，更不能随意改换门庭。而在私企，最重要的就是对企业忠心不二，做人有原则，做事有操守，不该吃的饭不吃，不该拿的钱不拿，不该问的事不问，不该说的话不说。
你怎么认为呢？欢迎大家交流。
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1、“上面有人”，朝中有人好做官；
3、用大量钞票、金条也可以，铺路打通各个关节，升职唾手可得；
4、拍马屁，你做到“不要脸”地拍、认“干爹”、认“干妈”地拍、跪地当舔狗地拍……少花钱也奏效；
6、你工作能力强，不花钱请客送礼，单位“一把手”认为你不懂事，同事讨厌你“这么能干”；
7、培养自己“一帮酒肉兄弟朋友”，有人说你的好话，接近升职地带，离升职有距离；
8、“不学无术”的人多数是部门所谓的“领导”，业务能力强的人只是干活的；不信你认真观察；
谢谢诚邀。本人认为职场升职最核心的东西是个人的核心竞争力。本人从事国有企业10年、外资企业11年、民营企业18年管理经验；担任过单个企业基层、中层、高层，集团企业高层管理者。现通过对题主的问题进行了深度思考、系统全面分析后得出：不同性质的单位、不同职能的岗位升职对其个人的核心竞争力主要内容要求有所不同。下面分别就个人的核心竞争力主要内容以及该内容在体制内单位、国有企业、规范的外资和民营企业、不规范的外资和民营企业担任不同职能岗位升职中的不同要求，谈谈个人粗浅看法：
一、个人的核心竞争力主要内容
1、学历、资历
单位在选人[_a***_]时，资历、学历都是考虑的主要因素。所以，年轻人在单位内要根据自身条件，结合单位提职选拔对学历的要求，充分利用可利用的时间，与时俱进的提升学历层次。保持现有工作单位的稳定性，非特殊情况不跳槽，以满足单位提职对工龄和资历的要求。
2、人脉关系
不管在什么单位工作，人脉关系都是很重要的要素。所以，要注重人脉的发掘和培养，做好本职工作的同时，努力做好和十分珍惜上下左右领导和同事的关系；关注和有效联络亲朋好友中有哪些能够帮上忙的贵人。其中，最为直接最容易得到贵人的就是本单位的主要领导，要想实现一步步升职成功，一定要针对领导的不同喜欢，并投其所好，恭献价值。
职场晋升最重要的能力是什么？很多人觉得是在自己身上找答案。其实恰恰相反。需要在上司身上找答案，最重要的能力是满足上司需求的能力。
首先满足领导工作需要。每个领导都有每个阶段的工作和任务的需要，你能够帮他实现目的完成现阶段任务安排，这是最基本的能力。
其次是满足领导的精神需要。每个人做领导都有自己的欲望。要通过说话做事，让他感觉到放松和愉悦。或者是被尊重，被服从的感觉。
最后要能满足领导的物质需要，包括送礼什么的。这叫投其所好，只有和领导保持更亲密的关系。礼尚往来，才能够得到领导的青睐。
所以说，不要盲目去强调一种能力，或者是自己想当然的能力，而是要看领导需要什么，只有他需要你，才会让你晋升。
磕磕碰碰职场十来年，委屈、误解、变相打压、背黑锅、加班熬夜一路走来都是人成长的经历！这都是一步一个脚印走出来的！
刚入职场，学历和人脉只是敲门砖！即便你学历再高，人脉在广，工作干的一塌糊涂，一次两次别人给你擦***，十次、八次呢？连你自己都会不好意思！变得胆怯、自信全无！这都归咎于你自己的不努力！
我这人认死理：只要是金子，总会发光的！可是，千里马常有，而伯乐甚少！其实伯乐少我不怕，就怕伯乐出现了，而你却不是千里马！
***如有一重要领导岗位，竞选者诸多，殊不知此岗位是为你量身定做，因为你有人脉！如果你功夫不高，群众根基不稳，那一定会造成外行领导内行，瞎指挥，工作没效率，底下人长期不服的局面！现在的人都会聪明，尤其是职场老油条，上蹿下跳，你漏洞百出，他却静等着看你闹出大笑话，到了不可收拾的局面，那你的结局只有一个：卷铺盖走人！而你的关系户也出于自身考虑，断不能留你！
所以，第一，能力很重要！
升职加薪不外乎就是为房子、车子、票子！在职场上，职务相差一级，工资待遇千差万别！贫富差距非常大！为什么挤破头也要往上爬，这便是魅力所在！
能力差距不太大的几个人，要你从中选一个当领导！你选谁？我相信大部分选择那个听他话的、与他关系密切的、还有那什么的！
这不奇怪，因为是人之常情！谁会选择一个自己都不了解的人呢！谁不要想让手下人都成为自己心腹，唯我独尊呢！
所以，第二，和领导处好关系很重要！
说到关系，极其微妙！一个眼神、一声咳嗽、一个小小的举动、一个短暂的沉默！足可以定一件事情的成败！有时候沉默代表默认同意，有时候沉默又代表委婉拒绝！但无论怎样，这件事出现意外均与领导无干，因为他并未明确表态！这就要看你察言观色，随机应变的能力！搞的好，你和领导拉近关系，搞砸了，不好意思，下一个！因为你不善解人意！
为什么在职场上，“刺头”员工总是晋升，老实人原地踏步？
“刺头”要么有关系，要么有能力，这两种情况都能晋升。这里不说关系，只说能力。有能力的“刺头”头脑灵光，办法主意多，有创新意识，用好了能量很大，往往能创造出你意想不到的业绩，用不好会给你带来无限的麻烦。管理者的职责就是选人用人，避人所短、用人所长，在一定的原则下，大胆使用“刺头”、交任务、压担子，加上正确的教育引导，赏罚分明，他会进步很快，会为你创造更多的价值。老实人只会按部就班、一成不变的履行职责，表面上老实可靠，但毫无创新意识，业绩得不到发展，但他执行力强，办事让人放心。一个单位两种人都要有，这样团队才会有活力、才有生机、才会前进。
一个工作能力不如你的同事升职了，你却原地踏步该怎么办？
谢谢邀请老铁，我觉得这种事情在公司也常见，我能明白你的无奈与不甘，我觉得有以下是他升职几个因素，你可以参考一下
1，能力其实较强，只是你没有发现
3，和领导关系不一般，你并不知道
5，学历问题
遇到这样的事儿不要气馁，如果什么都没有就升职的话一般是不可能的，这也绝不是空穴来风，顺便想想自己是不是不足。
但是兄弟也不排除眼瞎的领导，主要看你自己，这也决定了你在这个公司的去与留，谢谢😜
这种情况还是很常见的。
像我之前的公司，刚进来的应届生，工作能力一般，但会讨好主管，也比较爱表现，虽然业绩不好，却还是得到了提拔，现在依旧在公司混的风生水起，而我却离职了。
我倒没觉得多不公平，毕竟那时候自己也没这个想法，等有想法的时候又错过了机会，而别人虽没能力，可敢于表现，有冲劲。
现在的职场，老人不如新人受重视很正常，别人工作能力不如你，不代表别的方面也不如你。
只要不是关系户，总有被领导看中，而你不知道的闪光点。
其实每个人在职场中，看到别人提拔了，都会问同样的问题，为什么这个人工作能力不如我，他却提拔了。
首先，你要摆正自己的心态，这个人工作能力是真的不如你吗？还是我们自己觉得不如我们自己。
其次，提拔不仅仅是能力的问题，如果对方有过硬的背景，或者某些方面指标刚好碰上了，那也就是顺理成章的事，例如干部年轻化的时候，年龄刚好划到某一条线，例如他有中级职称，而你忙工作却没有去弄。你要好好考虑一下。
第三，升职的很大原因在领导，同一个领导为什么选择他没有选择你，你也要考虑一下自己在领导心中的位置。
第四，资历。有时候资历是摆在那儿的，比各种背景、能力都要命，特别是体制内，能够破格重用年轻人的单位毕竟少数，大多数还是按资排辈，你要适应。
工作能力不如你，这个是你自己感觉的吧？其实很多人觉得工作能力别人不如自己，那只是自己的判断。就算是真不如你，那你有没有想过为什么他会升职？这可不是灵异***解释不了的。也许是你和领导相处的没他融洽？也许暂时他不如你，但是他的潜质比你大？也许你聪明，但是没有人家认真负责？还是他比你听话容易让领导控制？其实会有很多原因。不要总是抱着一副谁都不如你的思想，好好思考一下，审视自己，也许会发现很多问题。如果依旧抱着自己很能干的思想，也许去哪里都是一个结果。
如果是这样的话，那兄弟，你就要想想是不是自己的问题了！首先来说，他工作能力不如你，那老板为什么给他升职？肯定不会是无缘无故的，老板在一个公司里面，他都是以公司利益为先的，如果他给同事升职，那就说明同事对公司的发展更有利！而你没有升职那就说明你在公司并没有起到决定性的作用，或者说你对公司来说，并没有你想象的那么重要！如果是这样，那我们反推回去，也就是说你的能力并没有你总是好！所以，兄弟，这种情况，还得努力啊！
在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？
在国有企业工作，其实能力、关系、机遇都很重要，如果非要排个主次，那就是机遇排第一，能力排第二，关系排第三，可以相互补充短板。
一、机遇是职位晋升的开启通道
机遇，从字面可以理解为有利的境遇、千载难否的机会。国有企业排资论辈的现象比较严重，有的时候你能力很强，甚至还有点关系，但是多年就是等不到提升的机会，那就是没碰到机遇。比如，国有企业拓宽业务范围，新设立部门，职能扩大，需要增设岗位，这就是机遇。你在中后期企业稳定的情况下，只能排队等。
二、能力是职位晋升的前提条件
不管是私营还是国有企业，具体工作你要能胜任，你要能力很差，具体工作干不明白，业务及技能很差，群众基础也很差，沟通协调能力几乎没有，那你再有关系、机遇再好都跟你无关。但是，在国有企业中，大多数人的工作能力其实没有太大差别。说到能力在国有企业主要就是以下几种。
1.政治能力
国有企业，国字当头，在党领导下的企业，要讲政治这是显而易见的，简单说两句，政治上要旗帜鲜明，什么话该讲什么话不该讲要清楚。要懂政治话术和套路，“套话”要会说，要能写行政类、政治类的文章。思想上要[_a1***_]，要求入党。其实说起来其实不难，关键就是解决你可能不感兴趣的问题。
2.业务能力
可能是专业技术能力、业务拓展能力等等。
3.沟通能力
国企企业的岗位基本上一个萝卜一个坑，要想办成一件事儿，要经过若干个岗位的配合，所以对你的沟通协调能力是有要求的。
三、关系能少走弯路甚至创造机遇
国有企业有关系对个人的好处是，能少走弯路，如果你的能力不是太差，也能让你快速进入领导的视野范围，没有关系的人可能需要付出更多；如果当前没有岗位空缺，你关系足够，甚至能够为你创造条件，设计新的提升路线，或者预定头等舱船票。
总结：机遇、能力、关系，都很重要，如果只能选一个恐怕得选能力。
不但国企，任何人或事在三者之间都是机遇第一，关系第二，能力第三。
简单论证：
初唐重武，两宋重文，你若重生，也要选对时代，所谓时势造英雄，就是机遇。
汉初何沛县多俊豪，大明岂淮西尽人杰！老大身边的人，又得到历练。这就是关系。
人的智力常态分布，能力相差不大。况且，一个人不可能万能，寸有所长，尺有所短，每个人所谓的能力只是某些方面有优势而已。
因而，我们不要抱怨，或认为别人就是歪门邪道，因为，机遇和关系我们左右不了，我们能做的就是提升自己的能力。大环境下，能力（书法）好也许能攀上关系（李世民带褚遂良），当然，钻营也是社会常态。但是大格局岂是二字“钻营”了得的。
在国企中，能力、关系、机遇三者的关系有些微妙，缺一不可。究竟哪一个更加重要？每个人都不一样。按照我的理解，机遇可遇而不可求，做好准备就好。打拼前期和后期，关系非常重要，中期能力更有价值。
每个人在职场打拼，关于机遇肯定是可遇而不可求的事儿。尤其是在国企的大环境中，更需要时刻做好准备，不知道什么时候就会有机遇光顾。如果没有准备，机遇来的时候就会抓不住，或者没有能力胜任，就会空留遗憾。
我有一个朋友，开始在国企的基层单位上班，只是一个小小的普通员工。他有一个非常好的爱好，钻研互联网和新媒体不厌其烦，自学了编程技术和网站运营的技巧，平时不显山不露水。终于等到了他的机遇。
公司准备开展新媒体和网络相关业务，筹建自己的公众号和官方网站，在全公司公开选拔互联网人才，我的朋友脱颖而出，进入了总公司工作，现在总管公司网络建设和新媒体技术支持方面的工作，成为了公司位高权重的高管。
想在职场上走得更远、飞得更高，能力是一项硬指标。没有能力，遇到机遇也抓不住，因为力不从心；没有能力，有关系也靠不住，因为不敢让你担任重要的职务，怕你把事儿搞砸了会影响关系网中的所有人。
能力是关键也是实力。一个公司的副总，有两个发小。和小刘关系其实更好一些，但是只给小刘找到一个基层管理岗位让他干一份比较轻松的工作；而关系稍微差一点的小赵，却被这位副总安排到了重要岗位上，并且一路提拔最终到了公司的中层管理岗。因为能力上，小刘无法和小赵相比，所以只能这样照顾两个发小。这也算是量才使用，不能让感情蒙蔽了所有的事实。
有一个良好的人脉和深厚的关系网，在国企可以带来机遇；但是没有能力，只能是在起点上比较高，而天花板还是一样。能力是本钱，也是利用好关系的底气，是抓住机遇的底气。尤其是靠着关系进入一个台阶之后，能力至关重要，当有能力走进更高的阶层的时候，关系也会帮助你成就事业。
国企是好单位啊！端的是金饭碗，吸引了大批有能力，有理想有文化有理想的青年才俊！
在这里如果你说晋级靠能力，说实话，在职场上，大家见过多少有三头六臂的人。没有吧？其实大家能力都差不多。所以晋升靠能力，一说不成立。
在国企提谁和不提谁影响不到领导的个人利益。所以提上去的都是有关系的人。
而私企是能力为王的，有能力的上没能力的下，因为你的能力直接决定着企业的效益和老板的收入。
至于说到机遇和关系，其实这两个其实是一个东西。没有机遇哪来的关系？没有关系，哪来的机遇？
另一方面能力高的人，他的能力会自动转化为关系和机遇。从这个意义上来讲，能力不是刚刚在上的，只是我们的踏脚石，如果认为有能力，就万事大吉了，那是大错特错。
所以在国企晋升提干，主要靠的是钻营和关系，其它的条件也必不可少，但不是决定因素。
到此，以上就是小编对于职场晋升的最佳台阶的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升的最佳台阶的4点解答对大家有用。
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