职场低谷期的心态,职场低谷期的心态怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场低谷期的心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场低谷期的心态的解答，让我们一起看看吧。职场中一个人被边缘化后是该自行辞职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场低谷期的心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场低谷期的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中一个人被边缘化后是该自行辞职离去还是留下伺机东山再起？

职场中一个人被边缘化后是该自行辞职离去还是留下伺机东山再起？

职场中被边缘化，是现在很常见的问题。

该离职还是该伺机东山再起？

王嫂认为，任何问题都应该先去发现问题的根本。

确实，现在大部分的工作环境，都存在熟人拉熟人，亲戚拉亲戚之类的工作关系。如果只是这种原因被边缘化，那么无需考虑，这个直接是管理问题，个人很难改变。

如果只是个人原因，与同事关系没有办法处理好，就只能考虑自己的问题究竟在哪。

以前做车间带班长，就有这么一个案例。

一个被作为公司总经理的自己的亲戚介绍进厂里，经过长达一年多的工作，有一天下班闲聊中说起了自己的问题。车间一共七八个同事，而别人间关系都不错，就他一个总感觉与别人格格不入，甚至被别人排斥。当时给他的建议是从改变自己入手。

因为一个观点，一个人排斥你两个人排斥你，甚至三四个排斥你，都可以说是他们自己的问题。而七八个同事都在排斥你，只能说明是自己哪里做的不够好。是不是自己工作能力不够，又或者是不是自己有在工作中偷奸耍滑？

说到题主这个问题，一样的道理，究竟被边缘化是因为自己的原因还是环境的问题。是一两个同事边缘化你还是大部分人都不能和你交好。

职场中社交能力是顺利工作的一个主要前提，被边缘化很多情况下是自己的工作能力和社交能力不足。很多案例都可以看出来，新同事也好老同事也好，没有牵扯到自己利益的，都不会跟同事结仇。

职场中一个人被边缘化了怎么办？我认为要看因为什么原因被边缘化的，根据具体情况再做决定。

根据我多年的工作经验不外乎有以下几种原因：

1.工作失误

如果是这个原因引起的，建议除非公司裁你，否则不要离职，要好好反省，以实际行动改正错误，不要重复再犯类似的错误。

2.公司内部斗争，站错队。

自己作为失败一方的一分子，建议先观望，只要公司还有发展前景，自己专业技能不错，凭自身的专业能力可以继续在公司生存的，暂时不要离职，如果自己这一队的老大离职了，看对方的老大是否有拉拢自己的意思，如果没有，说明你的价值不大。那么还要看自己有没有好的出路，如果有，建议离职。所以，不建议参与公司的所谓政治斗争，没有实际意义。

3.公司因经营原因进行***优化。

公司进行计划性裁员，因此你被边缘化了，如果你想获得经济补偿，那么等着被裁吧。如果，补偿比较少，你又不想耗着浪费生命，可以投投简历找新工作，找到新工作后，主动辞职为佳。

职场中被边缘化很正常，当前各个行业都是拉帮结派，裙带关系！工作就是工作，做好本职工作并提升自身技能才是王道。

想去融入到一个团体付出的时间和精力太多了，成本高，不如在保证没有后顾之忧的情况下去寻求其他的发展！

副业成为大多数人的选择，本人就是其中一员。

谢邀！如果你是在体制内工作的，我劝你坚决留下。在体制内工作被边缘化，无非是自已站错了隊。体制内的领导是经常变动的，在新的领导未到之前，你千万不要抱怨，也不要发牢骚。认认真真的做好自已本职工作。与自已本职工作有关的问题该向领导反映就反映，但千万不要越界。同时沉下心来，想方设法提高自已的综合素质。报考与本单位工作有关的专业，自修学习，考下国家承认的证书。在相关的报纸和杂志发表自已的有独立见解的文章，扩大自已的知名度和[_a***_]力。

在这方面，我们要向我们的开国领袖***学习。在红军时期，中央新的领导人来到苏区，***遭到排斥，被剥夺了军事领导权，被安排去搞地方***工作。用我们今天的话讲，就是被边缘化了。而***同志以他高尚的***员情怀，从不抱怨，而是努力做好地方***工作，时刻关注着党和红军的命运，经过努力争取，四年后重新走上党和红军的领导岗位。

当然，我们作为普通人，没有伟人这样伟大。但***这种处事风格是值得学习的。

好，言归正传。在体制内，新的领导到来后，为了迅速打开工作局面，会寻求更多的支持者。他的目光很自然地会落到被前任领导冷落的边缘人身上。但能当上单位领导的人都是有两把刷子的人。他也不会随便启用一个曾经被冷落的人。他会通过侧面调查你的工作能力和品行。这个契机，你得主动抓住了。这个时候就要主动表现你的工作能力，把单位工作中存在的问题，认真列出来，然而一一找出解决的办法。当新来的领导询问你的时候，你才能从容不迫，娓娓道来。这个时候新来的领导为了考察你的实际工作能力和人品，就会把你安排到一个比你现在职级更低的岗位。这个时候，你要乐意服从安排，千万别做傻事，以为领导又把你贬了。在这个比你原来职级更低的岗位，你一定要做出名堂，工作一定要出彩。领导再重新启用你就水到渠成了。新领导启用你以后，不管任何场合，你都要坚决支持他的主张，千方百计把他的主张贵彻下去，为他打开局面助一臂之力，不枉领导提拔你的苦心，你才会走得更远更高。

如果你是在私营企业中被边缘化了，原因无非就是你在老板的眼里没有价值了，没有什么好谈的，我劝你赶快收拾行李，坚决辞职，去寻找新的工作。

到此，以上就是小编对于职场低谷期的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场低谷期的心态的1点解答对大家有用。