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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于*** store 经验一职场的问题，于是小编就整理了1个相关介绍*** store 经验一职场的解答，让我们一起看看吧。

1. 老员工如何面对职场中的“森林法则”？

老员工如何面对职场中的“森林法则”？

老板的心理就是筛选员工，老板喜欢的类型就是听话服从，执行力强，而另一种口是心非的员工，就算能力再强，也不会成为高层，所以一般一个公司的老员工，基本都是和老板有着深度情感的，共同经历过很多的，而真正的老员工，之所以会被称为老员工，要么太老实没能力，要么不老实非常有能力。

所以，服从是服老的关键。也是提升能力的关键！

您好，我是职场领域作者。类似的职场问题，欢迎和我交流。

首先在职场上，对于员工在一些规则上其实没有“老员工，新员工”之分。如果您想求个稳妥。我们最常说的六个字是：“多听、多想、多做”

***设在职场是一片森林，大家要在里面生存和生活，必须遵从的原则和方法。不得不提的是，所有人都将在这片森林里扮演属于自己的角色，猴子，蛇，树懒，毒蜘蛛，以及狮子。

一是心态

首先在职场中，一个健康、积极向上的心态很重要，老员工并非弱员工，准确找到自己的定位，保持一颗上进心，是在职场中的重要一点。

二是能力

身在职场，就离不开为公司创造价值，那么就需要不断打磨自己的核心能力，当你的专业能力、思维能力、沟通能力、都出类拔萃，自然“优胜劣汰”。

三是心理素养

心理素养是我们每个人都要提升的，它需要用源源不断的阅历去沉淀。需要自己成熟的三观体系和心理建设。当你可以站在上帝视角审视自己和周围环境时，你才能处乱不惊。“森林法则”自然也就了然于胸，甚至已经融于自己的思想之中。

关键是修炼自己的核心竞争力，有靠山的哥们绕过。

核心竞争力包含两个方面：过硬的能力素养和强大的心理素养。

能力素养，是核心竞争力的“硬件”，专业知识、沟通技巧、聊天水平、逻辑思维水平等等都属于这个范畴，这些可以通过现有的方***来学习打磨。如何衡量能力素养是否牛逼？是否能有人取代你的岗位？或者取代你的岗位是否让公司花费更大的代价？关于能力素养的修炼提升技巧，本号有专门的文章来分享，篇幅所限不在此展开。

心理素养，更多属于竞争力的“软件”，它的核心是我们的“三观”体系。职场里自卑胆小、浮躁冲动、患得患失、格局狭小……根本原因就是缺“核”——缺乏属于自己的三观体系，只有“形”而缺乏“魂”。倘若能具备一定的“三观”素养，其对错本身先不讲，你的内心不可能不强大，你的精气神也会完全不一样。因为，具备三观体系的人会很清楚自己在做什么，明白为什么而做，并能站在很高远的宏观角度来审视自己的行为。《风筝》中的郑耀先无论是身在龙潭虎穴、重重险境（***军统），还是在新中国和平环境中遭受的各种打击（冤狱+身份丢失+***迫害），他都能坚强面对，根本原因就是他有自己的信念（他的三观体系）。

具备了这两点，面对职场的一切都会风清云淡、处乱不惊，笑对所谓的“森林法则”。

“森林法则”是指大自然森林中运行的一种法则：弱者被自然规律淘汰，强者生存、繁衍、进化。通俗解释即“弱肉强食”。

大自然物竞天择，职场作为人文自然一部分，同样受“森林法则”的影响：

1、KPI考核机制下的末位淘汰；

2、年龄大的员工被年轻员工取代；

3、岗位竞聘强者上，弱者下；

4、强者更强，弱者更弱；

5、...

作为最[_a***_]被“弱者”联想的老员工，如何面对职场中的“弱肉强食”？

做不到第一，就争取做唯一；

到此，以上就是小编对于*** store 经验一职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于*** store 经验一职场的1点解答对大家有用。