职场人转型晋升规定,职场人转型晋升规定最新

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人转型晋升规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人转型晋升规定的解答，让我们一起看看吧。物资岗的晋升路线？北京市组织部...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人转型晋升规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人转型晋升规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 物资岗的晋升路线？
2. 北京市组织部招聘人员能转正吗？
3. 有五六年开发经验，现想转型做PM？面试PM一般会问些什么问题？

物资岗的晋升路线？

    物资管理员可以通过不断学习和提升自己的技能和知识，逐步晋升为物资主管、物资经理等职位，或者转型到其他相关领域，如物流管理、采购管理等。
此外，物资管理员还可以通过进一步深造，如攻读硕士或博士学位，从事相关研究和教学工作。

物资岗位的晋升路线可以分为以下几个阶段：初级物资员，中级物资员，高级物资员，物资主管，物资经理。

在初级阶段，需具备基本的物资管理知识和操作技能；中级阶段，需要进一步提升管理能力和团队协作能力；而高级阶段，则要求具备丰富的项目管理经验和领导能力；晋升为物资主管后，需具备较高级别的决策能力和战略眼光；最终成为物资经理则需全面掌握物资管理的理论和实践，并具备卓越的领导能力和战略规划能力。

北京市组织部招聘人员能转正吗？

编外人员是可以转正的。

有两种方法，

一种是参加事业单位招聘考试，通过笔试和面试成为在编人员；

另一种是直接转为在编人员，但条件比较高，一般需要工作中表现非常突出，有比较大的贡献。

编外人员：编外是指组织机构人员定额之外的人，在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和***，如同打零工，这样的人员就叫编外人员。

编外人员存在的现象：在很多单位，特别是那些企业化管理的事业单位，编外人员大量存在，有些单位的编外人员甚至比正式员工还要多。这是社会转型过程中出现的一种特殊现象。

编外人员存在的原因：起初，这种临时性的应急办法对于打破计划经济遗留下来的用人体制的条条框框、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了重要作用。

1. 能转正
2. 因为北京市组织部招聘人员在招聘时已经明确了转正的条件和要求，只要招聘人员在规定的时间内达到了这些条件和要求，就可以转正。
3. 转正后，招聘人员将享受到更稳定的工作状态和更好的职业发展机会，可以继续在北京市组织部工作，并有可能晋升到更高的职位。

有五六年开发经验，现想转型做PM？面试PM一般会问些什么问题？

在取得PMP证书之后想谋求PM职位，一个办法是内部转岗，二是直接跳槽。在项目经验[_a***_]的情况下，可以先主动帮所在项目组做些项目管理相关的事情，把工作和pmp所学结合思考，积累经验。这时候你再去求职基本都能通过，不着急的话也可以谋求公司内部正式转岗。

我说一个真实案例：我们有一个学员在2015年5月入职，之前他是资深工程师，因为从06年到10年他都是现在公司的vendor。想学习更多PM相关内容，可以私信我项目管理群。

2015年8月，他和主管聊了职业规划，他说因为公司是技术型公司，consultant比较多，PM几乎都是空降，但是新加坡公司有一例技术转PM，所以他也想尝试。

主管对他表示支持，还同意他学习PMP。同年11月，他开始做delivery lead，整个team有16人，他几乎是半个PM，除了商务、财务、谈判，其他都是由他负责。

到2017年2月，他的主管离职，向老板推荐他，结果老板没有同意，而是找来了代理主管。后来代理主管继续推荐我，老板仍然不允；2017年9月，他升职到高级资深工程师；然后又过了几个月，终于正式接管整个项目的leadship。

到此，以上就是小编对于职场人转型晋升规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人转型晋升规定的3点解答对大家有用。