冷血的人职场晋升快,冷血的人适合什么职业

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于冷血的人职场晋升快的问题，于是小编就整理了1个相关介绍冷血的人职场晋升快的解答，让我们一起看看吧。银行人尤其是底层柜员的心酸，何...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于冷血的人职场晋升快的问题，于是小编就整理了1个相关介绍冷血的人职场晋升快的解答，让我们一起看看吧。

1. 银行人尤其是底层柜员的心酸，何时才能出现张文宏式的领导，从而能扭转局面？

银行人尤其是底层柜员的心酸，何时才能出现张文宏式的领导，从而能扭转局面？

不会有的，银行就是一个大型传销组织。能上位的都是靠***和关系上的，想再上一步只能不断地压榨基层员工。

医院不一样，就算有关系和***做到了主任医师，到最后都是要靠本事吃饭。

不能。

别说银行业，任何盈利性企业都是如此。

资本的牟利特性注定了金字塔形结构。

比如，如今各大银行都是总行—省行—二级行管理模式，总行制定战略指标，考核第一级别的省级行，省级行针对指标进行分解修订，考核二级行。

在最后一个考核分配的节点上，二级行既是经营者，也是分配者，更是基层人员的命运掌握者。

呵呵，这局面能改吗？

结论是：不能，而且不可能。

领导为了业绩，下达更高指标，分解给基层机构，可不会管基层人员的死活。

爱干不干，不干就滚。

存款、资产、财务三大块业务，几十上百个的具体产品指标都需要基层去完成，而一个小支行多不过十人，少只有七八个，如何完成这些指标呢？

所以基层银行人收入低下，不比谁多，只不过名声在外，什么某某银行全年人均薪酬多少万，嗯，要知道，人总行级高管年均薪酬以千万计，得平均多少人啊。

我说不可能。张文宏处于医学界，是讲究良心和科学的；而金融界恰恰相反，讲的是资本的残忍和虚伪。

华尔街为什么被人骂？那是因为那些金融家满口谎言，敲骨吸髓。

我们的银行虽说与国外银行有不同，但贪婪的特性却更胜一筹。明明全国GDP增速只有6%多一点，但银行下达的增长任务却是两位数。这说明什么？说明银行向实体企业吸血绝不放松。

具体到银行员工，在这样的考核逼迫下，能过上好日子吗？银行不是讲科学、讲人性的地方，银行崇尚的“狼性文化”，让你冷酷到底、逼你投机取巧，再辅之以“企业文化”，让你乐于加班，乐于承受——一句话，用喂羊的料，期望培养出为其拼命的狼。

基层银行员工的苦，是高层领导向上的路。所以你指望个好领导，可能性并不大，除非这个领导不想升迁。一个靠业绩生存的地方，不可能讲太多的人情，否则这个地方就成了***院了。

我是空谷财谭，与您分享我的观点。

靠出现好的领导来扭转局面是没有出路的，银行应该按照70年代前的模式运作，不应该搞现在那么多各式各样的银行，造成混乱的金融体系，70年代前的银行数量少，就几间银行，企业根据经营需要每季度向银行报送信贷计划，银行按实际情况批准其季度***，企业使用***时不用再跑来跑去，即刻可以使用***，帮企业夺得了商机，银行经常性地到企业进行信货监督，相互协作下，企业盈利，银行收得到***本息，周而复始，企业的资金按类别存在相关银行，银行员工不用那么辛苦，不用那么多的指标任务，下班帐结平就行，高高兴兴下班。这样的方式对企业好，对银行好。

前几年，有些银行内部非常推崇一本书叫《没有任何借口》。这是美国西点军校的名言，被用到银行经营上，受到多家银行上层的青睐。

银行考核的各项指标，最大的时候能达到130多个，针对这些密密麻麻的指标，他们最喜欢讲的是你们（指银行员工）不能有任何借口有困难，不找主观找客观，我们说的指标一定要完成。这句话有其合理性，就是面对敌人的时候，怎么做都是对的。但面对客户，自己就必须用尽各种方法让客户依从自己卖出的银行产品。高高在上的领导从来不听取你的意见。

指标不仅多，而且增幅还大。存储存款每年都加码回速，不顾及当地实际发展水平。尤其按市场占有率排名，落后就要挨批，要么连坐。

最要命的是一个小小的支行行长能够一句话就让你的休息时间泡汤：我们的指标完成的不好，这周不能晚班了！！！！！

底层，什么事都是错的，惟有象奴隶一样地工作，毫无怨言地做才是对的。

到此，以上就是小编对于冷血的人职场晋升快的问题就介绍到这了，希望介绍关于冷血的人职场晋升快的1点解答对大家有用。