压榨员工职场经验,压榨员工职场经验违法吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于压榨员工职场经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍压榨员工职场经验的解答，让我们一起看看吧。公司领导压榨一线员工怎么办？公司压...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于压榨员工职场经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍压榨员工职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司领导压榨一线员工怎么办？
2. 公司压榨员工休息时间怎么处理？
3. 你知道劳务公司有哪些压榨员工的方式？别留着了，说出来让大家长长姿势？
4. 身在一个喜欢压榨员工的公司是什么体验？

公司领导压榨一线员工怎么办？

公司领导压榨基层员工的现象如果是真实存在的，我建议有如下应对方法：

一是此处不留人，自有留人处，咱惹不起躲得起，走人！

二是和其他被压榨的员工一起，掌握领导的一些压榨方式，一起到领导的上级去反映情况，三是如果此领导还有一些违规***的问题，就可以向相关部门进行反映。

领导压榨员工常见的两个表现：

1、安排工作边缘化

职场中领导给你安排什么工作，最能体现他的态度和对你能力的认可。

领导给新员工安排的工作肯定是简单、常规的事情，意在给新员工熟悉业务的时间，但如果长期安排常规工作 ，甚至是杂活、边缘化的工作，不让新员工进一步接触核心业务，那就说明了领导的不信任和不想培养。

在这样的公司长期待下去，得不到成长和经验，白白浪费时间，不如趁早离开，另辟蹊径。

2、用情怀画大饼

情怀不是坏事，但是如果领导永远以情怀的口吻给你画大饼，只打雷不下雨，只索取不慰问，就算你做出了业绩，他也不谈钱谈***，只讲情怀讲未来，那就是既要马儿跑，又不给马儿吃草，用情怀压榨你的价值。不如早点离开。

当然，判断领导是否在压榨，也不要过度主观。工作中出现挫折，首先应该反省自身原因，再决定是否另谋高就。

公司压榨员工休息时间怎么处理？

首先跟公司谈判合理***，如果公司还是一意孤行，不在意员工个人健康剥夺其正常工作休息时间的话，员工应该收集齐相应证据向相关部门举报。和公司签订的劳动合同还有谈判的信息记录等提供给工商部门以及劳动局申请劳动仲裁。总之不能冲动行事。

你知道劳务公司有哪些压榨员工的方式？别留着了，说出来让大家长长姿势？

劳务派遣本是降低企业用工成本的一种绝佳方式，但是在我国特别是劳动密集型产业，这种用工方式就成了毒瘤一般的存在。涉世不深的年轻人被劳务公司所欺骗是常有的事情，压榨的手段无非就那么几种。

1.扣工资。员工旷工、违反纪律都有被扣工资，这种扣工资按照工资支付条例不能超过员工工资的20%，但是劳务公司往往会扣到一半甚至80%，说到底劳务公司会把企业罚扣劳务公司的利润转嫁到员工头上。

2.给返费。送钱给员工也成了套路了？对的！返费的组成就是企业的招聘奖励外加员工的社会保险费个人部分，劳务公司把这些钱换个包装抛向市场吸引人来工作，其实员工忙了半天看似能赚个一大笔，实际上自己的钱从左口袋到右口袋。

3.签协议。这个协议一般有两种，一个是一定要干满一定时间才能拿返费，另一种是自愿放弃缴纳社保。这两个协议其实就是为上面所说的返费服务的，第一种协议因为劳动密集型产业工作负荷极大，有的员工吃不了苦就半路离职，故一分钱都拿不到。社保也是一样，自愿放弃后，又没去投诉，社保就打了水漂。

4.跑路。这种往往会发生在小中介上，中介在搞到了企业的合作资金后立马跑路，员工叫天天不应，叫地地不灵。

身在一个喜欢压榨员工的公司是什么体验？

公司管理私有化，做事神秘，用工短视，没有保险待遇。对员工行为要求怪异，家族式管理，员工不可以直面说话，互相猜疑心极强，劳护用品减发，工作时间无限延长，欺骗式管理，没有人情味。任何情况下充斥着被剥削压榨氛围之中，使人内心感觉不适。总之，处处都是资本论描述的场景，这样的企业是没有前途的，表面光鲜的背后是丑恶。常常表现为了大众[_a***_]旗帜下，实施坑、蒙、拐、骗、暗施技俩，横行于街市，完成商行资本初级积累，一副封建社会剥削嘴脸。

到此，以上就是小编对于压榨员工职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于压榨员工职场经验的4点解答对大家有用。