初入职场学徒心态,初入职场学徒心态怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于初入职场学徒心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍初入职场学徒心态的解答，让我们一起看看吧。公司为什么愿意招学徒？30几岁做学...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于初入职场学徒心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍初入职场学徒心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司为什么愿意招学徒？
2. 30几岁做学徒丢人吗？
3. 学徒工资太低了想辞职，怎么办？

公司为什么愿意招学徒？

公司为什么原意招学徒？

我有以下关点：都说公司招学徒是为了节约自己公司的开资，底薪低。我觉得也应该是吧！。因为有实习期限，新来的员工，就像是一张白纸一样，这就要看每个人的能力和智慧了。

在实习期限中如果你做什么都做不好，没有被公司看好，工资只能拿最少的走人，就要被淘汰。反之实习期过后，就是加薪

30几岁做学徒丢人吗？

我的答复是：一点不丢人!有句话说的好，无论什么时候想做的事，都是刚刚好!年轻人，就是在年轻的时候尝试做各种各样的的事情，看看自己到底喜欢或者说适合干什么，年轻人有纠错的时间。

到了30岁后，又想学手艺了，去当学徒，也是刚刚好，只要认真做，都是没问题。谢谢😜

学徒工资太低了想辞职，怎么办？

"1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知

5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。

6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

到此，以上就是小编对于初入职场学徒心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于初入职场学徒心态的3点解答对大家有用。