高管职场经验分享,高管成功的管理经验

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高管职场经验分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍高管职场经验分享的解答，让我们一起看看吧。女性在职场如何成长与发展？女性技术...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高管职场经验分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍高管职场经验分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 女性在职场如何成长与发展？女性技术高管如何养成？
2. 国企中层干部，每天都是战战兢兢，该怎么办？

女性在职场如何成长与发展？女性技术高管如何养成？

对于女性朋友而言，其实职场对你们并不是公平的。在职场上打拼家庭的羁绊是你们面对较多的困难，在这个社会环境下，企业的招聘机制对你们也不是很友好，真是辛苦了。很多企业招聘的时候为了节约成本，是不想为女性的孕***以及一些合法的权益去买单的，选择不聘或者变相的辞退，这点真的很伤心。

一个女技术骨干，如果真的有在一个行当做到很好的他人难以取代的地步，是可以职场顺利的走下去的，这点不用担心，搞技术的还是挺稳的，相对于其他普通工种而言。要注意的是加强自己的技术操练以及对大趋势的判断，不要被淘汰即可。

我有很多品学兼优的女生同学们，她们很聪明，但是现在好多在家带娃，不是不想出去工作，如果有合适的，她们一定能做的不错，有些企业不太友好，伤了心了。而是，小孩子的抚养，她们真的是要投入很多。

谢谢邀请

有一句话说的好“北上广不相信眼泪”，其实职场也不相信眼泪，更不相信性别！

从职场的角度来说，没有什么性别之分，有的就是看你能不能完在成自己的本职工作的前提下去寻找一切提升自己的机会。男性女性都一样，一心只想着到点下班到点上班，不要说女的还是男的，哪怕你是人妖也不行！

技术高管要看什么技术、在哪个领域了！但作为高管，不分男女都要记住一句老祖宗的话“慈不带兵、义不养财”，想要做好高管，必须学会与人打交道，不管你是哪个领域的技术高管，归根结底都要与人交往，把人先做好了，事情自然会好！

女性在职场上的发展也是分阶段性的。因为女性特别的现会责任体系，比男性会更巨职业压力。

一般来说，重点把握这几个阶段：

一：初入职场。很多人会有这样的想法，我先每个岗位职业锻练一下，再找准自己的方向。这个想法是对的，但也不对。在入职场的时候，应该是明确自己的方向，然后再深入的耕耘，找到自己的第一个职业阶梯。最好选择大公司，从基层做起，时间一般是3-5年。如果没有这个时间的沉淀，很难真正突破自己。当然，工作中的不断学习积累是第一要素，沿着自己明确的目标前进。

二：职场中段。这个时候也是非常关键的时候，因为这个时候的女性往往会面临婚姻，生育的生活重担。人类的发展，生育是必不可少的沿续。既要在职场出色，又要顾到家庭，实则这是一项自己的ceo的历程。在不断发展自己的职业道路，已经升到主管级别的女性，千万要有强大的内心。仍旧是沿着自己的目标前行，再丰富自己的职业深度，再兼顾生活的平衡。

三：高级段。这个时候，年级约30-35的女性朋友已经到了总监级别的年级，所以更要明白一些规则，职场是不断进步学习的地方。不断学习再深入自己，这样你的职业道路就比较稳定而逐步成长了。

做技术线发展还是[_a***_]线发展，其实主要看个人的性格和潜力。

各有各的优势与劣势。

技术线，就要在这个行业技术领域能成为顶尖的人物，有话语权。否则，技术线对于女性而言就是一个操作人员的存在。

谢谢邀请回答，希望对你有所帮助！

国企中层干部，每天都是战战兢兢，该怎么办？

国企最难干的不是基层，最难干的是承上启下的中层，基层体力累，中层心累。现在国企后勤大多是关系户，工人是鄙视链的最底端，大关系有能力实职岗位，大关系没能力虚职岗位，小关系后勤岗位，没关系一线岗位。中层就是伺候大领导，安抚小员工的背锅侠。由于权力有限，给不了别人实际好处，国企也开除不了别人，只能画个大饼灌个鸡汤来个忽悠，心态不好要么不干，要么学会我总结的三个方法，1见人下菜碟，2欺软怕硬，3拿公家钱当人情。这样你就会看在钱多的份上心安理得的被员工骂就可以了，为了钱脸皮厚点呗，退休赶紧搬走！

到此，以上就是小编对于高管职场经验分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于高管职场经验分享的2点解答对大家有用。