关于职场经验的***,关于职场经验的***怎么拍

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于职场经验的视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍关于职场经验的视频的解答，让我们一起看看吧。想做职场类的视频，但是不知道有...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于职场经验的视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍关于职场经验的***的解答，让我们一起看看吧。

1. 想做职场类的视频，但是不知道有什么题材能做，有没有做职场类视频的来指导一下？
2. 职场上分享经验是对自己的提升吗？

想做职场类的***，但是不知道有什么题材能做，有没有做职场类***的来指导一下？

子萱我俩认识有3年了，刚认识的时候她刚刚从大学毕业，古灵精怪，还是个稚气未脱的小女孩，现在已经成为一家公司的部门经理，负责整个公司的营销推广，每年光过手的营销费用就有几千万。

前段时间微信联系我，说文哥，我现在感觉遇到了瓶颈期，就是虽然工资一年不少，有个几十万，生活也过得很惬意，但是总是感觉不踏实，生怕哪一天如果公司不要我了，我可能就会失去现在所拥有的一切。

我调侃她说，就你还有害怕的事呢？长得这么好看，还多金，追你的男孩不得一堆一堆的，下半辈子找个钻石王老五，一点问题都没有。

她说倒是想找你，但是你已经结婚了，我说你赶紧给我滚犊子，不结婚我也不找你，我怕我自己天天吃素，她说别人可能会，你我绝对不能够的。

我说好了，别贫了，说正事吧，咋的了？她说，也没啥，就是感觉自己一直在拼命打拼，为公司起早贪黑，公司待我也不薄，但就是没有安全感，心慌，所以想做做自媒体，玩玩短***，做做直播，于是不就想到了你嘛，你做互联网都10年了，一直在互联网圈呆着，肯定会给我些不一样的建议啊。

我说其实我也是没办法，一入网络深似海，从此他人是路人啊，陷得太深出不来了，不过现在进入短***直播的确是非常好的阶段。

因为现在已经到了自媒体的下半场，以前如果只是拼搞怪和奇特，那么现在可能就是拼的质量和成本，也就是谁有钱，谁的作品好，可能持续成活的可能性会更大。

她说，为什么这么说？

我说，这段时间我看到很多在抖音上做短***的人，不少都是创业女性，而且都是在讲一些很励志的话，也有一些讲自己的成功经历，当然因为他们自己已经成功了，所以讲出来非常多的人信，***制作的很简单，但是文案写的非常棒。

优秀的文案加上恰到好处的推送，每条内容都可以获得几十万的点赞，几万的转发，现在不少人每天涨粉都是十几万的涨，我说你也可以这么来创作。

感谢邀请。我自己没做过职场类***，见过最多的是深耕职场领域的讲师所做的课程***，只能跟你分享一些我对这类***的粗浅认识。

一、内容要干

职场类***，顾名思义，就要讲与职场相关的事。职场虽然不一定如战场，但一定不是刷概念卖情怀的地方，这里相信结果，不相信眼泪。所以分享的时候，可以从工作中的细节入手，比如同事关系（人际沟通）、项目实施（解决问题），对某一现象的分析（综合分析）等角度展开，既真实也有话可说。细节不等同于鸡毛蒜皮，一定要让你有所感悟和总结提升，并且你能将总结分享给观众。

二、形式要亮

我们都知道老师讲课，都在讲书本上的内容，有的老师讲得生动活泼，学生反响热烈，也容易接受新知识。而有的老师照本宣科，上课死板，学生昏昏欲睡。这两类老师的主要区别就在于上课的形式不同，我们在看***课的时候也会有这种感受：老师讲得生动有趣，哪怕是早就知道的道理，经老师一举例介绍，立马眼前一亮，体会更深。这样的课程***，自然会受到更多观众欢迎。

三、名头要响

职场类的分享干货的***，相对含金量比较高，一般都要付费观看。这很好理解，毕竟涉及升职加薪，如果是“名师”讲课，很多人都愿意掏腰包。这里重点说“名师”，就是主讲人本身要具备讲课的资质。比如某某公司创始人，成功做成某项目等，先有一系列名头加持，增加观众对主讲人的信赖。如果观众对主讲人不满意，是很难付费的。

综上，如果你目前在职场上没有能拿得出手的成绩，建议先从职场类文案入手，这方面的[_a***_]就很多了，头条上就有职场文章的分类，你可以多看看。

最后关于前途。职场这个领域，我觉得前景非常好，因为无论什么时候，总有大部分人要通过工作来获取收入，没道理大家对每天所处的环境、对自己的生活来源漠不关心。所以必然职场会是个有持续关注的领域，希望对你有帮助。

职场上分享经验是对自己的提升吗？

我认为在职场中分享经验是非常有利于自己的提升的，理由有以下几点：

一，在分享之前，你要对即将分享的内容进行归纳总结，上升到理论的高度，完成实践——理论的飞跃，在总结的过程中，为了优化自己的结论，你需要旁征博引一些例证，这就要求你去查一些资料，或进行进一步的实践，在这个过程中，你在专业上会得到进一步的提升。

二，在准备好分享的内容后，为了让自己的分享更具有趣味性和吸引力，你还会在演讲与表达上下功夫，你会进行多次的演练，让你的公众演讲能力得到提升；

三，由于你分享的经验得到同事们的一致认可，让他们从你的分享中受益匪浅，你会收获不少同事的崇拜值，从而增强同事亲密值，在以后的工作中，得到更多的协作和支持力，让你在今后的工作中事半功倍；

四，通过分享你的成功经验，实现了你在团队公司中的价值，让你生命中的价值感得到提升，让你更加自信，觉得自己的人生更加充实和丰富。

以上四点，能充分证明，在职场上分享经验是对自己的提升。

我认为职场上分享经验是对自己的提升。

经验能分享出来，首先必须得先有经验，然后再总结着说出来或写出来。

首先，总结经验的过程是梳理自己的过程，通过梳理自己，可以发现优势和不足，是对自己过往的一种复盘和总结，复盘本身就能查缺补漏，了解了优势和不足，越了解自己，越能在今后的生活中充分发挥优势，弥补不足；

其次，梳理完成后总结出来的经验还要能表达出来，表达的本身就是一种成长，一种系统的输出，不管是写出来还是说出来，都是对表达能力和逻辑思维能力的锻炼。我最近是有计划地练习输出，发现一开始能写得有条理就很困难，慢慢地，坚持写下去感觉越来越容易把一件件事情说清楚了，在这其中就是进步。

是的。跟别人分享的过程，相当于自己又复习了一遍，加深自己印象的同时，别人也有所收获。

1、不教。当下是知识付费时代，没有人会无端端的教你什么，毕竟人家的经验也不是凭空而来的。你看那些培训机构，他会免费给你培训吗？而且有的课程还挺贵的。

2、有所保留的教。小陈部门上年新进一位同事，刚毕业，到部门当助理，上级让小陈在工作上好好带她，结果，在公司今年业绩下滑，要开源节流，而她的同事既能接手她的工作，工资又比她低的情况下，自然小陈就被裁员了。你看，工作可替代性强，自己就很危险了。

3、毫无保留的教。我相信也有大多数人愿意这种做的，而且还得到了更好的发展机会。比如某一天，老板看重你的能力，要提拔你担任更重要的职位，而此时，你的工作有人能接手，你就能把握这次机会了。其实，教会别人后，自己反而有更多的时间去学习。

如今网络信息时代越来越发达，不管你教与不教，也无法阻碍他人的成长。从初入职场的小白到多年后晋升为高管，就是一个人成长的过程。这个过程有长有短，如果有贵人相助，就可以少走弯路，缩短时间；如果全凭自己摸索，也可能会成功，只不过要付出更多的时间。从另一个角度来说，人的天赋是不一样的，尽管你毫无保留的教，他也不完全能学会；你不教，他可以通过网络、书籍去学习，自己也能领悟。

优胜劣汰，适者生存。要想在职场中占有一席之地，就必须不断的提升自己的职场竞争力。活到老，学到老。

我的分析就到这里了，希望对题主有帮助！

到此，以上就是小编对于关于职场经验的***的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于职场经验的***的2点解答对大家有用。