晋升职场误区***,职场 晋升
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在职场你们会越级汇报吗?
一级服一级,避免大扯皮。职业岗位管理垮度与服从垮度是对应的。不能对下越级安排,也不能对上越级报告。否则,自讨不趣或自寻烦恼。
下级无故越级汇报是违犯组织原则的。下级接受任务是上一级安排的,应对上一级负责,也便于行政管理层次明确,责任到位。
二是上一级经请示后,允许一同到上级汇报。
三是有特殊情况而中断了与上一级联系的,为不影响工作,应申请越级汇报。
擅自越级汇报的后果。
二、可能造成责任不明,互相推诿;
三、由无组织纪律造成了不良后果,当事人会受到责任追究。
所以说,在职工作人员,无论是干部还是职工,都不可能越级汇报工作。即使有特殊情况而越级汇报了有关工作,汇报者应及时向上一级说明事由,接受汇报的上级也应承担责任,并向下级说明。以消除误会,避免发生组织或个人之间矛盾。
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一个单位的职工,他在工作中如有这样和那样的想法和意见,只能跟自己的顶头上司陈述和反映,不得越级汇报。
一般的中大型企业领导的分工十分明确精细,逐层级的管理是单位领导的工作原则,组织原则;他们宁可“犯路线错误,也不犯组织原则错误”。
所以,哪怕你想越级反映问题,(除非是反映你顶头上司的问题)这个领导都不会接待或将你推回至你的顶头上司接待。
这就是我们经常说的:组织原则问题。
从工作的隶属关系,一般情况是不允许越级汇报,而是有部门逐级上报,除非是特殊情况,另一种情况是与部门领导沟通无果的情况。但一个正常运作的单位,一般都是按步骤汇报,不会出现越级,除非管理层出现内斗,管理混乱现象。
按照正常的管理制度,一般不允许也不应该越级汇报。有些时候,可能存在一种错误认识,有人认为越级汇报会得到领导的赏识,事情主要是***的我可以越级向主要领导汇报。其实不然,有的时候越级汇报没有处理得好,不仅不会得到领导的赏识,反而会惹得直接领导不高兴。但是在以下情况,可以越级汇报。
第一,直接领导授权
如果某项事情是你一手操办的,你对整个事情相当清楚,在经过直接领导授权之后,你可以越级汇报。为人比较坦荡员工,直接领导一般也会比较放心,有的时候甚至会鼓励下属越级汇报,给下属创造与更大的领导接触的机会。
第二,上级领导召见
有的时候,你的上级领导甚至是主要领导,想了解某方面的情况,不想通过中间人传话,可能会直接找你了解有关情况。这时候,你可以大胆的越级汇报。但是,也要注意方式方法,汇报完之后,你要告知你的领导直接领导。
第三,涉及敏感事项
在日常工作中,难免会到一遇到一些敏感事项,如果这些敏感事项不想让太多的人知道,你可以进行越级汇报。比如说,涉及到某位领导的私事。当然,有时候有些事项也会涉及到你的直接领导,这时候肯定需要绕过你的直接领导越级进行汇报。
希望对你有所帮助。
【凌凌观点】职场中不会越级汇报,这个是职场人应该了解的基本“规则”,但是需要注意被动的越级汇报
无论是大公司还是小公司,都有着严格的职场等级及职位划分,这个是每个公司及组织的运营规律,只不过在大公司中职级秩序会比较明显,有严格的汇报流程或者工作组织架构层,小公司只是没有那么明显,但是工作汇报及各种决策依旧有明显的界限。
虽然现在很多公司都提倡扁平化管理,很多时候都是大BOSS直接找员工了解工作情况,要求汇报工作,所以很多时候我们都是被动要求跨级汇报,那么此时该如何操作,才能避免踩坑,甚至把这个坑变成职[_a***_]升的机会呢?
①获得直属领导同意
首先在遇到这类问题,大BOSS直接布置任务的时候,我们应该第一时间跟直接领导沟通,告知大BOSS布置了任务及相关的情况,这样既能让直属领导感受到尊重,也能“名正言顺”的完成大BOSS的任务,另外建议在给大BOSS汇报之前,最后跟直属领导先沟通一下,避免自己踩坑。
②争取参与更多的工作或者项目
大BOSS能给你直接下达工作任务一方面是看中你的工作能力,另一方面可能是因为你的直属领导不在,不管怎么样想要在职场获得提升还是需要在大BOSS面前多多露面,毕竟最终决定你职场升迁的是大BOSS,所以平时一定要创造机会在领导面前露脸,这样才会有更多机会参与更重要的工作或者项目
③提前准备及演练
到此,以上就是小编对于晋升职场误区***的问题就介绍到这了,希望介绍关于晋升职场误区***的1点解答对大家有用。
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