职场中宽容的心态,职场中宽容的心态有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中宽容的心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中宽容的心态的解答，让我们一起看看吧。“职场中，要学会包容比你差的同事”...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中宽容的心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中宽容的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. “职场中，要学会包容比你差的同事”你怎么看？

“职场中，要学会包容比你差的同事”你怎么看？

非常感谢邀请！

这个问题我觉得需要拆解一下：包容、比你差、同事，这三个关键词代表这问题的三个关键维度。

首先看“同事”。同事就是为了完成工作任务，达成共同目标而彼此合作的人。在此基础上来界定看，应该去配合、合作。

再看“比你差”。这个分为职业技能差和职业态度差。因为彼此学历、知识、经验的不同，大家在技能上会有一定的不同，在某一项上会有差别，这个需要去包容。因为谁都不是通才和全才，在职场本身合作就是基础。如果是职业态度差，这不能包容，但可以提醒一次、两次，因为职场不是保育院。

最后看”包容“。包容字面的意思是宽容、容纳。 其实质是"仁"，就是爱人，就是要用心去爱每一个人，这是大爱，就是和谐，就是与万物同生长，这需要更宽大的心胸。

综合说上，我们应该有包容之心，仁爱之心。但是这是建立在对职业技能差距的理解，不是建立在态度或者说不配合上。当然包容应有一定的范围和界限。

职场虽然是竞争的场所，但是，拥有一颗宽容的心还是很重要的。实际上，包容弱者并不一定是对竞争对手示弱，职场中的同事有竞争关系也有合作的需要，一味地竞争未必是好办法，特别是对于弱者，欺负弱者会失去人心，成为孤独者，而包容弱者会使很多人喜欢和你在一起，大家还是要在一起工作，有包容心能团结人，他的团队成员会越来越多。

所以，理解、包容对手，有时不一定是认输，把结果看得淡一些，往远处去规划，眼前的得与失就不那么重要了。小事面前，要有平和、宁静和宽容的心，即便是面对竞争对手，也可以微笑着迎接挑战，输了能放宽心情，赢了对方会更服你，硬怼代价会更大，宽容等于先胜了一局，即便失败了，依然是轻松的，人生要懂得宽容。

我认为，这个观点正确。因为：

一、包容比自己差的同事，就是想得到比自己优秀同事的包容。包容是指宽容，容纳。有人把它称作为一门学问，一门艺术，一种美德，一种境界，是赢得朋友的保证。在我看来，职场中的包容是团结同事的前提和基础，是拓展人际关系的润滑剂，是安身立命的本钱，也是领导干部、学术和技术带头人必备的素养。在职场中，山外有山，人外有人，相对于张三来说，你或许是优秀的，而面对李四，你有可能是差的，如果你不能包容张三，又怎么能指望李四包容你呢？！因此，团结他人，才会被他人团结；给别人一条出路，就会为自己留条后路。

二、包容比自己差的同事，就是取长补短，共同进步。俗话说得好，尺有所短，寸有所长。在职场中，全能型人才比较少，往往是你有你的长处，他有他的优点。只有学会包容比你差的同事，即多看同事的优点，或者是拿自己的短处与同事的长处作比较，寻找差距，制定追赶目标和努力方向，才能进一步提高和完善自己。

三、包容比自己差的同事，就是用发展的眼光辩证地看待和处理职场中复杂的人际关系，做到未雨绸缪。在职场中，随着时间的流逝和空间的转换，很多事情都在不断地变化着。今天，甲当领导的时候重用你，你比张三优秀，明天乙来当领导，重用张三，给他更大的工作平台和更重要的工作，张三就会比你优秀。试想，在你优秀时不能包容张三，那么当张三比你优秀时，他会包容你吗？！

到此，以上就是小编对于职场中宽容的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中宽容的心态的1点解答对大家有用。