职场经验领导都是坏人,职场经验领导都是坏人怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验领导都是坏人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场经验领导都是坏人的解答，让我们一起看看吧。你觉得企业管理者是坏人吗，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验领导都是坏人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场经验领导都是坏人的解答，让我们一起看看吧。

1. 你觉得企业管理者是坏人吗，为什么？

你觉得企业管理者是坏人吗，为什么？

1、企业管理者和员工之间的关系是领导与被领导，工作上是下达指令和执行指令的关系。企业管理者会从公司制度监督和完善角度去思考问题，而员工会从个体完成任务角度去考虑问题，有时候会产生矛盾甚至冲突。2、好人坏人是从道德，法律等层面对人的定位，和管理与被管理没有直接关系

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你觉得企业管理者是坏人吗，为什么？

不能一概而论，如果一个企业管理者是坏人，那这样的管理者必定不会长久，管理不下去！

远的我不知道，近的，就拿我们单位的老领导来说吧。

我们单位是集体企业，刚开始创办厂时，百废待兴，一无所有，但是上面领导很看重我们这个单位，因为有那么多的年轻人需要安置工作。

从国营企业里调来一位领导，担任我们单位书记一职，书记把自己的原单位称为：“娘家”。只要自己现在的单位里缺点儿什么，就去“娘家”薅，并且是带领自己的这帮职工一起去薅，白天不行就晚上去！缺什么薅什么。

如果被“娘家”人发现了，就服个软，“唉，没办法呀，我现在是资金有限，这帮娃娃们一个个嗷嗷待哺啊！”

“娘家”人只能睁个眼闭个眼让他薅。就这样几年下来，书记把我们单位建设得相当不错，职工的***已经超过当时的国营单位。（80年代）

百多号人的集体企业，都是年轻人，得嫁娶，得有房住。书记开始着手盖房，凡是男女双方都是本单位的职工，或者男性职工，均有资格分一套房子，或者一间房。说干就干，两栋房子拔地而起。

不往下叙述了，后来不知道是啥原因，书记出了点状况，另外调来领导，但是从头至尾，我们的书记，没有为他自己的子女谋一丝一毫的***！

企业管理人员是一种工作，是员工中的优秀人才。他她有超强的工作能力，有自我的表帅品德，铁面无私处理事物的方式方法等。善良不是老好人，善良是你伤害我，多次背后老看我不顺眼。可我怎么也作不出来伤害他她人之事，默默的自己忍受。可善良的人好打报不平，善良又不是一个软弱无能的善良。它们两者区分开来好吗！谢谢您提的问题。

企业管理的目标是：创造一个积极向上的工作环境，使每位员工养成遵章守纪的习惯，严格执行的习惯，精益求精的习惯，团队合作的习惯，使企业目标顺利达成。所以，不能把企业管理者视为坏人。

马未都的话也不能片面理解。有一句话叫“慈不掌兵”，马未都的话从此而来。其实也不是说管理的人不能善良。而是说：感情用事的人不能做管理。而管理的目标，则是善良的。

管理的本质是策划、实施、指挥、协调、控制。尤其是控制，首先就得控制住自己的情绪。有些情况，不能任其发展，就得及时阻止；有些情况需要安抚，再想发火，都得温和地处置。工作不以个人的意志而展开，情绪化的人做管理，往往违背客观规律，容易给企业造成损失，所以，不能做管理。这与好人和坏人没有关系。

从根本上看问题，不善良的人是不能做管理的。因为，现代企业管理需要尊重人的尊严，挖掘人的潜力，点亮人的光辉，回归生命的价值，形成全体员工集体的头脑强势，持久保持企业竞争力。如此管理，不善良的人怎能做得到呢？

到此，以上就是小编对于职场经验领导都是坏人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验领导都是坏人的1点解答对大家有用。