职场无法晋升意味什么,职场无法升职

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场无法晋升意味什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场无法晋升意味什么的解答，让我们一起看看吧。升职失败怎么办？拼命工作，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场无法晋升意味什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场无法晋升意味什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 升职失败怎么办？
2. 拼命工作，为啥还没升职？

升职失败怎么办？

任何一个职场中人，都希望自己能能够升职加薪。但是在职场中混的人，并不是所有的人都能升职，若不能升职，怎么办呢？

一是从单位的领导职数看。任何一个单位的领导职数都是很有限的，一般在机构编制时只设置1正两2副或1正3副，也就是说，一个单位只有1个正职领导岗位和2个或3个副职的岗位。这就注定了很多人就会存在一辈子无法晋升为领导。

例如：一个县级***下属的职能部门行政编若有20个，正职领导职数1个，副职领导职数2个或3个，其余16个编制就是科员及以下，也就是说，有很多同志都是很难走上领导岗位的，一辈子就呆在科员的岗位上工作。

二是从个人的特长来看。并不是任何人都能当领导，作为一个领导，不但要具备一定的专业能力、领导能力、管理能力，解决问题的能力，还要有较高的情商。这此能力体现了一个人的综合素质，这也是很多人员不能具备的。因此，要达到这样的水平，并不是所有人都能做到的，有的同志工作能力强，但其他能力就有可能弱，这就注定了他可能永远不能晋升为领导。

那么，职场中升职无望时应该怎么办呢？其实，大家不用担心，三十六行，行行出状员。如果你是在行政单位，好好干，国家出台了公务员职务与职级并行的实施意见，只要在工作中不犯错误，同样可以享受主任科员甚至副处级的待遇。如果你是在事业单位或企业单位，在认真工作的同时考专业技术资格证，如会计师资格证、高级会计师资格证、职业医师资格证等都行，只要和你从事的工作有关，就努力去拼搏，也能够享受副高或正高的待遇。

拼命工作，为啥还没升职？

我说一个我看到的事。

这是个地方分公司，人不多。我旁边是一个小孩，很努力，看不到他闲着。有活时候主动加班，没活也是自己学习，从来没有懈怠。照理说，这么好的态度，应该可以有发展，但是！

他做了几个月就被总部那边开除了！原因是做出的东西水准不够。

归根结底还是自身能力与公司层次的错位。换家稍低端一点的公司，继续保持这种努力的态度，干几年，能力上来了就好了。

职场中总是存在这样现象：一个兢兢业业的员工却总是工作在最底层，迟迟不能升职。为什么呢？究其原因无外乎这三点。

1. “行动上的巨人，思想上的矮子”

很多人认为执行力是自己的巨大优势，自己是“行动上的巨人”。分两方面来说

首先，执行力是众多因素的基础，想要在职场中打出一片天地执行力只是最基础的能力，如果执行力都没有那么注定会被职场残酷的淘汰。

然后，“方向不对努力白费”没有经过认真思考和计划就盲目执行是十分致命的。其他人用30分钟做***，60分钟执行，90分钟完成了工作。而你没有***直接工作，30分钟后发现了更好的办法，决定重新开始，但是这个时候大家已经做完***开始执行了。

所以，一定要多规划、多***。不单让你的“***思维”活跃起来，还要让你的“领导思维”活跃起来。只有站在领导的角度思考才有可能成为领导。

2. “过于听话，不得人心”

从工作上来说，听话的员工开始最容易受到领导的重视，然而听话的员工最后也容易走向平庸。自己什么都不用想，领导说什么你就做什么，过于听话让你丧失了思考问题的深度，明明有更好的解决方案，你自己却不去想，时间长了领导会认为你是一个没有想法的人，单纯的让你执行命令，而一个[_a***_]最重要的恰恰是思维。

从人际关系来说，整天在领导左右，对领导言听计从，甚至领导让你倒杯水、买盒烟你都赶紧跑步过去。大家很容易认为你是一个溜须拍马的“专家”而工作中你又没提出新颖的方案和想法，大家都会认为你工作能力不行只是溜须拍马，对你心有不服，就算让你当上领导也会被大家的舆论声中被迫下台或离职。

3. “专注自己，忽略团队”

我们拼命工作不一定会得到丰厚的回报

因为是否升职与我们努力工作不成正比，而是和我们的核心竞争力有关系！

那么什么是核心竞争力:

拥有别人所没有的能力，别人无法替代的能力，

这叫人无我有，人有我优

如果一个人他的能力不够优秀，那么他再怎么拼命工作都不会升职的！

所以要想升职就必须提升自己的核心竞争力:

1. 提升本职工作中技术能力，
   
2. 学习更高职位所要求的技术和战略思想，
3. 扩展自己的软实力，丰富自身的知识面，比如情商管理，人际关系处理，如何提高工作效率等等之类的广泛性知识

不论在社会上还是职场中，有许多能力和知识是没有人会去主动的教给我们的！所以这需要我们自我规划，自我学习的！

选择大于努力，环卫工人，每天那么辛苦，做脏活累活，每天凌晨3.4点起来上班，她们升职了吗，没有看不起她们的意思，因为很多工作有局限性，比如说你在这公司干了10年 8年的老资历了，正准备给你升职，然后老板亲戚的儿子，侄子啊，突然来了，即使没你能力强，他也比你升职快，中国是人情社会，看能能力不看关系的，说实话并不多。

谢邀！

作为专注于品牌营销策划与新媒体应用策略方面的职场人，不二为您从几个层面解答您的问题：

这种情况，应该反思自己的状态，改正缺点和错误，然后重新开始切忌因为没有升职加薪就颓废下去！那样就无可挽回了！把自己各方面的情况和想升的职位做对比，看看自己是不是已经能够胜任那个职位。如果不能，那就继续努力提升自己，并等待升职机会。在前提是你意愿升职，却没有机会升职情况下分析：

很多人认为执行力是自己的巨大优势，自己是“行动上的巨人”。分两方面来说

首先，执行力是众多因素的基础，想要在职场中打出一片天地执行力只是最基础的能力，如果执行力都没有那么注定会被职场残酷的淘汰。

一定要多规划、多***。不单让你的“***思维”活跃起来，还要让你的“领导思维”活跃起来。只有站在领导的角度思考才有可能成为领导。

从工作上来说，听话的员工开始最容易受到领导的重视，然而听话的员工最后也容易走向平庸。自己什么都不用想，领导说什么你就做什么，过于听话让你丧失了思考问题的深度，明明有更好的解决方案，你自己却不去想，时间长了领导会认为你是一个没有想法的人，单纯的让你执行命令，而一个领导者最重要的恰恰是思维。

而工作中你又没提出新颖的方案和想法，大家都会认为你工作能力不行只是溜须拍马，对你心有不服，就算让你当上领导也会被大家的舆论声中被迫下台或离职。

到此，以上就是小编对于职场无法晋升意味什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场无法晋升意味什么的2点解答对大家有用。