职场火箭般晋升的人,职场上的晋升

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场火箭般晋升的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场火箭般晋升的人的解答，让我们一起看看吧。三国群英传1武将晋升？为什么有...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场火箭般晋升的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场火箭般晋升的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 三国群英传1武将晋升？
2. 为什么有些人干活不行，就因为能说会道升职加薪？

三国群英传1武将晋升？

武将晋升

前 将军 炬石炼狱 (炬石车加强, 攻击力强, 对象敌方士兵)

卫 将军 伏兵连阵 (招兵, 对象我方士兵)

骠骑将军 日月轮斩 (三日月斩加强,攻击五条线上的敌人, 全体)

龙骑将军 分身斩 (攻击一条线上的敌人并伤敌武将生命30点 )

镇军将军 飞矢烈阵 (火箭烈加强, 对象敌方全体)

车骑将军 神鬼乱舞 (重伤敌武将, 贴近敌武将发才有用)

安南将军 突剑四方 (突石剑加强, 伤害武将及武将周围的敌人 )

征东将军 旋龙天舞 (放龙合璧加强,发出龙卷风伤敌, 敌方士兵)

平北将军 神剑闪华 (神剑闪加强, 对象敌方全体)

为什么有些人干活不行，就因为能说会道升职加薪？

首先，你要摆正心态，能成为领导的人，肯定会有过人之处。为什么干活不行，能说会道的人能升职加薪？为什么干活好，不善言辞的人心很累？

我们先从老板的角度看待这个问题。作为老板，他的目标是把公司的事情管理好，赚取更多利润。如何将利润最大化？就需要最大限度地开发出员工的价值，物尽所能。那正好，你的活干得好，当然要继续干活啊，还要多干点，升啥职啊，岂不是浪费人才吗？所以不能升职。至于加薪，正好你又不善言辞，不敢跟老板提加薪的事，那老板肯定希望少付出点工资成本啊，所以你又不能加薪。

再来说，能说会道的人，这样的人一般会搞人际关系，能博老板的欢心，人都有虚荣心，老板一高兴，大笔一挥，加薪就成功了。另外，能说会道的人，做了领导后，有可能给公司带业务量方面的提高，也能处理一些员工之间的问题，能给老板省不少心。

建议，题主调整心态，继续提高业务能力，搞好人际关系，多跟老板谈谈心，适时机地提出加薪要求，机会还是有的。

加油(ง •̀_•́)ง！

因为能说会道也是一种能力。能说会道的人都会搞好人际关系，在老板面前会极力表现自己，会得到老板的器重，想老板之所想，帮老板分担压力。而且办事有效率，为公司创造更大的价值，不升职加薪，还等什么。

你好！我是果果老师，很高兴回答你的问题。

“狗行千里***，狼行千里吃肉。”谁和谁都不一样，有人靠能说会道升职，有人靠勤奋好学做科研，有人靠头脑灵活做买卖。有一样行总比样样不行好得多，既不能干活，又不能说话，那怎么办？人之生存本领无非能干、能说，两样都不会，就有些不正常了。

牡丹凭姿色，桂花凭香味，枣花看结实。能干活是好事，能说会道还是好事，上天造的人各不一样，才成就了丰富多彩，千姿百态的世界。你说呢？

能说会道也是一种能力。

你可以换位思考一下，如果你是领导，你手下有十几二十号人，你还有自己的工作要做，你还有时间去了解每一个员工吗？

当企业小的时候，每个团队只有几个人，领导可以关注更多的细节，关注每个人能力和性格，但是当企业慢慢做大了，领导手底下人多了，他没有时间了解那么多，他们只能以结果论英雄，所以在大公司如果没有特殊的贡献是很难有超过普涨的薪水涨幅的，而那些能说会道的人其实是善于表现自己的人，他们更有方法让领导了解自己，如果大家都没有什么突出贡献，那么这个善于表现自己的人，更容易让领导记住，人都是感情动物领导也不例外。

你可以把能说会道想成善于表现自己，作为领导其实也想了解每一位员工，这样才能让工作更有效率，但是人的精力是有限的，让领导了解自己也是为领导分担工作，领导也不是傻子，他也不会看重那些只会能说会道毫无技术能力的人，但是内向的人，一味低头干活得人，还是应该学学表现自己得能力。

不知道你的领导手底下有多少人，你说你一直把工作完成的很出色，你应该衡量下你对于公司和公司产品是不是不可或缺的，内向的技术人想要考技术脱颖而出就要做到不可或缺，如果你觉得你负责的东西换一个人也可以做，只是熟练程度得问题，而你又不想改变自己，那么你还需要继续提高自己的能力。

到此，以上就是小编对于职场火箭般晋升的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场火箭般晋升的人的2点解答对大家有用。