哪里能获得职场经验,哪里能获得职场经验呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哪里能获得职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍哪里能获得职场经验的解答，让我们一起看看吧。谁有跑业务的经验，有哪些分享？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哪里能获得职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍哪里能获得职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 谁有跑业务的经验，有哪些分享？
2. 新员工怎么向领导提问？

谁有跑业务的经验，有哪些分享？

资深业务，分享几点：

1.不知道你跑的什么业务，不管是什么业务吧，首先要对自己的客户群体的画像做出来，也就是你的客户都是一些什么样的群体，是企业还是个人，企业是哪些行业的、多大规模的、分布情况、从哪里能找到这些企业的联系方式、我的业务跟企业的什么级别的人去谈，包括个人用户，你要分析我的产品适合什么样的人群，我要通过什么方式联系道这些人群，这是你一定要做的功课，因为只有你清楚的知道我的客户是谁？他们在哪里？我怎么样跟他们联系？你才能有的放矢，精准打击，成单的概率才会有，这个问题看似简单，但很多业务人员就是做不好，有时跑业务特别盲目；

2.要做好规划，我每天联系多少客户，面谈多少客户，这样坚持下来，你的意向客户就慢慢积累下来了，然后再从意向客户中筛选出准客户，你的成单客户就会从准客户中谈出来了，所以每天的跑单数量就是决定你的成交的数量；

3.要分析你的竞争对手，你自己的产品和竞争对手对比，优势在哪里，也要知道劣势在哪里，这样，遇到客户说到竞争对手的产品，你才能快速胜出；

4.做好每天的日报和总结；

5.勤奋是你成功的关键；

首先，多走多看多了解，不管是网络，还是实地，一定要多走多看，尽量多的了解潜在客户群体的联系方式、所在区域、产品需求等等；

其次，与客户交朋友，多站在客户的立场去考虑问题，为客户解决实际需求。即可以留着老客户，又可以通过老客户介绍到新客户，老客户介绍的成功率是非常高的；

最后，也是最重要的，不断提升产品质量，完善服务。

感谢悟空问答的邀请[握手]

七八年的销售经验分享：

我认为做销售需要天时（指：行业）地利（指：平台）人和（指：自身能力）的结合你才有机会挣到钱。这三样是你加入销售这个职业的基础。

1.行业，行业可以让你在这个职业生涯里走上高度，行业没有选择对对你收入是有设限的，（比如加入快消品行业销售的工资差不多在五六千，比如传媒的行业广告销售抽成收入就很高让你月破万不是难事，你挣的越多公司收入也就增加，所以行业很重要）

2.公司，选择公司的重要性是你有本事做业绩还能保证自己能拿到抽成，这不是危言耸听，经历过会懂得。

3.自身能力，加入销售这个职业最重要的能力就是学以致用能力，要学会找业务高手学习这样你才会进步走的更远。

（销售知识不是一句两句能讲清楚的，需要理论加实践，你们可以关注一下我的主页面，里面有一篇文章系统性讲解销售的方法论，希望对大家有帮助。）

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越多分享，越多收获！

跑业务的点滴经验：

1、放下面子，不怕失败、不怕拒绝、不言弃。

2、不断深耕：不断的学习行业知识，不断的让自己进步，特别是行业发展趋势和前沿领域，甚至技术精湛。

3.提升[_a***_]：会说话、学会尊重。

首先你必须熟悉你推销的所有产品的规格、性能和价格。

规格好记，根据产品类别的多少以及个人的记忆力能力很快就能在短时间内掌握和熟悉；相对应的价格也是一样。

至于性能根据不同的产品和不同的规格在性能和使用及注意方法，可能要花点时间在经验中来累计。

到你能在客户面前把你的产品说给客户听，直到用过类似产品的客户能明白你的产品和他以前的产品那些方面是相同的，那些是方面是不同的；没有用过的客户或者想用到这种产品的客户能够大致明白你的产品是个什么样东西，怎么样个用法。这样他们才会比较和认同。

一定要摆正自己的心态，并不是能够在客户面前说出你的产品的各种优势客户就非得买你的东西的，所以面对拒绝是最平常的事情。一次，两次你可能会觉得没什么，但是最重要的是经过N次的遭拒绝后你依然还有信心！

能经受打击是好的，更重要的是在每一次遭拒绝后能够从中吸收教训找出原因：为什么会遭拒绝，是因为产品的性能还是价格原因还是自己的语言有哪些地方不对，影响到对方的反感，还是对方根本没有用到这种产品的地方？如果能够象这样在失败中总结教训，这样就能增加自己的经验和阅历，在下次中顺利通过客户的考验。

除了有好的心态外最重要的勤奋，不管是哪方面的业务员，如果不勤奋不努力，绝对不会有好的成绩。

运气是要的，但我们所说的运气就是机会，机会就是白马过隙的那一瞬间。你能拉住马尾巴就抓住了机会。但这种机会能有多少呢？总不至于成天无所事事，睡大觉，机会会跑到你头上去敲你的头吧？ 其实这些都是要靠自己去创造的，你付出了你的时间和汗水，你的机会就会比别人高，你抓马尾巴的能力就比别人强。这样你成功的概率就远远大于别人。

要具有良好的沟通能力沟通能力跟个人性格有很大的关系，有的人天生具有，有的人缺乏。但是只要自己不断锻炼强化多接触任何事物，多学习别人的优点改正自己的不足，这点完全可以解决,“苯鸟先飞”就是这个道理。

希望能帮到你，

新员工怎么向领导提问？

为各类型企业培训了上千新员工，发现如何向上沟通，确实是困扰许多职场“小白”或企业“新人”的一大难题。这个问题，我觉得最重要的是解决自己心理上的几个问题点：

1、你是谁：我们来这家企业工作是为了什么？公司为什么会录用你？简单来说，公司要的是你已有的知识经验技能和之后的劳动产出。你要的是报酬（显性=钱，隐性=学习发展等）。

2、领导是谁：所谓“领导”，其实在你面试过程中，领导肯定已经接触过，并且对你有一定认可（否则不会录用你），甚至已经亲切地问过你“有什么想问的吗？”

3、你和领导的关系：作为用人部门的负责人，一定是有需要完成的任务，所以产生了岗位空缺，所以录取了你这位新员工。领导需要的是你完成任务。

搞清楚了以上3个问题之后，可以明确，领导和你是为了共同完成企业给予的任务，换取报酬。所以可以放心向他提问，但是提问过程中，要注意以下几点：

1、不要表现出自己的实际能力和面试时有所差距。例：面试时，你已经能够答出来2+2=4了，那么就不要再问1+1等于几了。这样会让领导觉得你的能力是不符合他的预期的。

2、提问时要考虑到自己的“新员工”身份，不要去聊与自己无关的问题。提问的目的，一定是为了把工作完成好，并且该问题只有这位领导才能够回答你。

3、关于态度，“不卑不亢”这个词其实很好，注意礼貌，但也不必过度谦卑。

对于新员工过来讲，第一天，第一周，第一个月，肯定会有心理压力，会有诸多不适。怎么样度过这一阶段，企业的新员工培训规划和你的直属领导非常重要，但更重要的是自己心态的调整，聚焦于本职工作，快速了解公司文化，业务流程。

祝好

作为企业的新人，和自己的领导在日常的工作中必然会有沟通。作为职场老人给你的几点建议:

1.工作中，如果领导布置工作。没有听明白或者没有听清楚，一定要问。因为没有听明白，你的工作结果一定是不合领导的意思。管理者有时最郁闷的是工作任务布置了，员工确没有执行到位。学会复述这个沟通技巧，看似简单，在工作中确很实用。

2.新员工对业务不熟悉的地方，直接问。不要不懂装懂，在业务政策上，入职了就代表了公司，对客户的回答就代表了公司的承诺，不确定的事情，要与领导确认后在回复。

3.养成带着答案与领导沟通，任何事情都有三种以上的解决方案，领导希望员工解决问题而不是十万个为什么，当你主动思考问题解决问题，你才会有成长，你才能不断体现价值！

新员工怎么向领导提问？

很高兴为您解答，作为一名工作了几年的程序员，我也有过和你类似的经历，希望和你分享下我的经历！

这种情况一般都是在入职初期和领导不太熟悉，所以有很多人觉得无法开口或者觉得不好意思，但是主动提问也是有好处的，领导会觉得你比较务实，不会的地方懂得提问是个懂得学习上进的人，同时也和领导进一步熟悉。

来说说我的经历。其实也没什么好说的，我一般碰到问题都会先自己查一下然后再问一下同事，免得问出比较低级的问题，否则领导会觉得你智商低问的比较蠢，反而得不偿失，以前我就有这种同事，后来大家都觉得这个人为什么这么笨！

一般会议上的问题，你可以等领导说完一个事情后在主动提问，说出你的不理解之处，千万不要不懂装懂，否则你可能会走入误区，特别是领导准备交给你的事情一定要心里有数。一般开口你可以说“xx总，我有个地方不懂，能帮我解释下吗，。。。”，相信领导一般都会回答你的！

工作中你碰到不理解的地方或者有无法选择的地方，要整理出哪里不懂，每个方案的优缺点，然后微信和领导说一下或者看到领导有时间的前提下和领导预约下时间然后去办公室问问，都很有用的，领导觉得这个人不错。

职场中一定要敏而好学，不要不懂装懂，提问的过程也是你学习的过程，但是有问题后一定要先自己解决，还是不懂的话问一下你的同事或者组长，最后才是领导，不要去越级，否则可能会有人给你穿小鞋，一定要牢记！

相信你应该是一个职场小白吧，这种事情等你工作几年就什么都放的开了，领导一般情商都不会太低的，而且领导也是从你这个阶段过来的人，也知道你的处境的，所以你不用觉得很尴尬。以上就是我的看法，如果你有什么疑问可以继续和我说，我会尽量的去为你解答，谢谢。

既然是新员工，也就是刚到公司不久，对公司的运营还有部门的情况都不是特别了解，在向领导提问的时候，首先，一定要注意提问的时间和场合，有时候领导太忙了根本顾不上你这个时候提问就不是一个很好的时机，另外如果有很多人在场或者说领导不愿意多说的时候，这个时候也不是很好的场合，所以说如果要提问一定要注意时间和场合。

关于提问，具体可以从两个方向去考虑：

第1个方向，就是当得到了具体的任务，可以向领导细心提问，确认完成任务的时间,目标以及领导的期望，也就是说针对这个任务的细节进行提问，这种方式可以得到领导的欣赏，因为你很用心、很注意细节。

第2个方向，就是向领导请教关于工作和职业发展的未来。这方面的提问，可以以虚心请教的方式提出。领导毕竟工作经验丰富，在公司的时间也很长，对于你的未来和职业发展，可以给出一些指导性的建议，这方面就虚心聆听就好了。

最后总结一下，新员工向领导提问，主要是走两个方向，一个是关于具体任务的确认，另外一个是关于未来职业发展的方向，一个是偏微观，一个是偏宏观，这样可以给领导留下一个很好的印象，一方面说明注意细节，注意脚踏实地，另外一方面也表明关心自己的未来发展，有自己的发展理想，这种人才也会让领导去着力培养。

到此，以上就是小编对于哪里能获得职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于哪里能获得职场经验的2点解答对大家有用。