学生过度职场心态,学生过度职场心态怎么调整

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学生过度职场心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学生过度职场心态的解答，让我们一起看看吧。公司老员工工作消极，而我们青年员工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学生过度职场心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学生过度职场心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司老员工工作消极，而我们青年员工工作量却很大，很不公平，该如何摆正心态？
2. 大家对于大学应届毕业生刚进入职场，经常被领导使来唤去安排自己做一些不是自己或者本部门的工作持什么看法？

公司老员工工作消极，而我们青年员工工作量却很大，很不公平，该如何摆正心态？

公司老员工和新员工之间多多少少都会有一点“嫉妒”，一点“误解”，一点“代沟”。

老张对老王说：“你看那小李，虽然是名牌大学毕业，可一点也没规矩，不知尊重老人，活儿还一点也不想多做。”

老王：“是啊，一上班工资就比我们高呀！”

小李和小陈微聊：“小陈啊，我们不就是年青，经验少吗？他们仗着有点积累和经验，就牛气冲天，指使来指使去，把我们当服务生使，真受不了！”

小陈：“小李，过几天参加那个辩论赛，听说奖金不少，争取拿奖了。”

……

天上飘过一片云，云朵白白的，像棉絮一样温暖，咧开小嘴，吐出一番话：

“老张说话有偏见，你儿子不也是明牌大学吗？让他来这儿跑前跑后服务你，你觉得应该吗？

老王你说得也不对，薪水和工龄不能用正比来衡定。好多行业（如IT行业）的平均年龄可都在35岁以下。

小李和小陈，放下手段，把他们当作你的父辈或长兄长姐，多一份谅解，如何？慢慢地，你会发现他们的可爱之处，和他们融在一起的。”

你看到的是老员工的消极工作，安逸的样子，让新员工感受不公平：然而我看到的却是：老员工正在透支自己多年来好不容易积累下来的“价值度和好感度”，而新员工在“内心不公平的过程中”却在慢慢增加这种“好感度”。

除国企之外，任何一家私营企业，都不会有“闲人”，也不会养“闲人”，如果有，那事出必有原因，背后必有“隐情”，没准谁是谁的谁，但在同等关系的情况下，新员工一定是慢慢积累起这种“好感度”的。

还有就是你不知道他们的“以往”：我曾经在一家公司任职，但公司中有个管库房的主管，很是悠闲，也很有独特的感受，后来我才知道：当时和老板起家时，刚大学毕业，和老板一起搬货，都累到胃出血，这也是拼了，

所以，新员工一定要了解下这些“老家伙”们的‘存在价值’和“过往价值”。

不要盲目攀比，每个员工都有存在价值，有的价值是你没有看到，但一旦进入战斗状态，那还得看“老家伙们”，管用呀，比如我们的首席设计，很闲，但是，一旦进入战斗状态，那是真出活呀，这就是“宝贝”。

大家对于大学应届毕业生刚进入职场，经常被领导使来唤去安排自己做一些不是自己或者本部门的工作持什么看法？

刚毕业，进入职场能够被使来唤去，至少说明领导还是有意在带教你，培养你，请珍惜这样的机会，并做好情绪调节和心态管理。

1.刚进入职场，面对小事杂事，态度积极一点，心态谦卑一点；

2.切忌好高骛远、眼高手低。大事做不了，小事又看不上，任何事情都有一个基础的积累期，一屋不扫，何以扫天下？

3.树立团队意识，不要孤独的活在自己的小我中。事不关己高高挂起，请问后续你在推进工作需要跨岗位、跨部门的外部协同时，谁来帮助你？

4.职场不是学校，别天真的以为把学习/专业能力搞好就[_a***_]了，周边人际关系的处理将在很大程度上决定你在职场的高度。

站在领导角度，你现在除了拥有一些基础知识，对于基本的技能和工具都没有掌握，不使来唤去让你去做一些基础性的工作，难道马上让你接手核心工作任务吗？况且，领导在让你做一些基础工作的过程中，说不定也在侧面考察你：

1.你处理事情的计划能力、组织能力、统筹能力、沟通能力等；

2.你的人际关系处理技巧；

3.你的性格、特质、行为方式、思维模式等等，以此判定未来适合于你的工作岗位；

总之，初入职场，不要看轻任何一件小事（尤其是非本职工作，非本部门工作，更应该努力做好），努力的将每一件小事做好。并在此过程中，不断磨练自己的专业能力、积淀自己的人际关系。如此，你才会有干大事的机会。

被呼来唤去新入职场的你，要紧紧抓住现阶段展示自己和搭建获取人脉的好时机！

摆脱心里误区，正视初入职场的大学应届毕业生

大多数应届毕业生（能力与经验过人的异常优秀者除外）进入职场，会觉得与大学时想象的不一样，自己被企业低估了，被社会不认可了，心里会失衡，苦闷，其实你进入误区了。

01 企业选中即是认可你，培养成本随之发生。企业不会轻易录用一个人，耗费大量人力物力层层筛选，是要选出与企业文化、发展需要相匹配的。尤其是现在大环境不景气的情况下，更是谨慎招工，你被选中，很***，是你的才华所致。你的每一步企业都会为你付费，小到为你配备必要的办公用品，新人培训，老员工指导，大到职场业务培训、任务担当等。

02 被呼来唤去是有价值，是储备价值的好时机！刚刚走出校门，学富五车的你或许有经验或许没经验，但正式进入社会你就是张白纸，师傅领进门，修行在个人。做一些不是自己或本部门的事，恭喜你，你被注意到了，你存在于他们的眼中，你是有用的人。

举个身边的例子：

上级单位新招了一个男孩和一个女孩，男孩高高帅帅，干净利落；女孩文静瘦弱，娇柔爱笑。两个人被紧急招来做党建工作，大多数人觉得枯燥无味，两人大学学的专业跟党建风马牛不相及，零经验，开始做的都是些会场签到（不认识签到的任何一个人）；统计各单位的参会回执核实每一个请***人信息，打印、汇总每一个单位的汇报材料，计算每个单位列出的问题清单的总数；帮领导校对汇报错别字；早上把书搬到集团，下午在发给下属单位。现在的两人逐渐被认可，被重用，工作的含金量越来越高。

杂事中收获成就自己：

1. 细节见针扎、见能力、见水平。他们做的都是小事，可又都不可或缺，一个错字事关领导报告品质，少统计一个人事关座位排序，你的一点一滴都涉及领导对你的评价与心里认定。
2. 呼来唤去才暗含人脉积累，别人说你好才是真的好。你被越多的人支使，说明越多的人认识你，一次可以用，下次还会想到你，机会看似不经意间出现，其实好运都是在积极积攒的。越多的人说你好，你才会越来越好，别人在领导面前一句夸胜过你十句表功自己。
3. 珍惜现阶段，积蓄自己的力量与财富。
   

工作中，无处不是可以学习的，尤其是对于应届毕业生。

刚毕业进去职场，经常会被安排处理一些非本职工作，或者说一些琐碎，重复劳动的工作。或者都不是本部门的工作。

我的建议是，在本职工作能够完成的情况下，能接多少就接多少。

不要小瞧这些琐碎的小的事情，很可能会给你带来新的工作机会，或者会让你从琐碎的事情中收获很多。

很多时候，工作态度决定一切。有个朋友，刚毕业的时候，做运营工作，他有时候被老同事喊帮忙取个快递啊，复印个文件呀，她从不怨言，比如，取快递，她会直接从前台把本部门的带回来，给到对应的同事，很快把部门人员熟悉过来，在组新的项目组的时候，需要挑选组员，负责人首先就想到了她（可能是负责人觉得她能打杂），到期她却因此得到了这个机会，当然，他的本职工作也不落后，很快从这一届应届生中脱颖而出，一年后评级，生生比同批高出两个职级。

被领导使唤做非本职工作你也要认真负责的完成，这不仅是对你的考验，也是对你工作能力的认可。

先说说领导让你做非本质工作的用意吧。

1.对你的考验。作为刚入职的大学生，领导一般都会多角度考察新人到底能力、人品、态度等方面，安排工作就是最直接的方式，毕竟招聘过来就是工作的，只有工作中才能显示出新人到底符不符合标准。

2.对你工作能力的认可。领导之所以安排其他非本质工作，就说明你的本职工作做的他是比较满意的，如果本职工作都做不好，试想一下，怎么可能放心让你再去做其他事情。

3.对你进行的岗位测试。作为新入职的大学生，公司是有很多岗位可以进行调剂分配的，但前提是看你的工作能力如何。领导分配其他工作也是对你各项工作的全方位考察，在考察哪个岗位最适合你，最能发挥你的能力，毕竟领导追求的单位人员产出的最优化。

4.工作需要。由于好多公司为节省人力成本发挥每个人的最大功效，人手往往是十分短缺的，领导有些工作实在忙不开就会统筹人力资源，能兼任就不专职，所以让你做一些非本职工作。

分析完原因后，我们要看看该如何去做，实际上不论哪种因素，我们都要按领导意图认真完成领导的每项工作安排。

1.要保持积极的工作心态。领导安排的事他都会记在心里，如果你不管是不是本职工作都认真完成，会让初入职场的你获得领导赞赏，对后续职业发展好处多多，毕竟第一印象很重要，领导看员工看的就是日常表现和细节。

2.不能因为做其它工作耽误本职工作。初入职场你一定要明确哪个工作是对你最重要的，可以根据领导安排做其它工作事项，但前提是本职工作一定要保质保量完成，这是基础，牢记。本职工作做不好，其他都是做的无用功。

3.要善于团结同事。在单位里整理团队领导比较看中，要和同事间互帮互助，因为自己不可能孤立于团队而存在，帮人也是帮己。

到此，以上就是小编对于学生过度职场心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于学生过度职场心态的2点解答对大家有用。