职场担当心态不足,职场担当心态不足怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场担当心态不足的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场担当心态不足的解答，让我们一起看看吧。不善于担当的坏处？工作中遇到不担当...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场担当心态不足的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场担当心态不足的解答，让我们一起看看吧。

1. 不善于担当的坏处？
2. 工作中遇到不担当、不作为的上级，大家是怎么解决的呢？
3. 一个没有责任与担当的男人，值得尊重、信任吗？

不善于担当的坏处？

无论在任何职场不善于担当是没有好处的，在于担当的人不能够勇于承担责任，自然得不到别人的赞许也不会得到领导的信任，因此，要敢于担当责任，勇于担当责任让同事领导都充分信任你相信你能把他们交付的任务与工作款很好给别人良好的形象

工作中遇到不担当、不作为的上级，大家是怎么解决的呢？

刚好有伙伴咨询，在领导不牵头的情况下怎么推进工作。

目前部门领导不怎么管部门的事情，自己作为一个独立板块的牵头人，没有人员配合，也没有职务，推进工作有点吃力。尽管工作量很大，但是领导还是不理解，不太喜欢自己，也没有话语权，心累，感觉被孤立，想离职了，这种情况该怎么做？

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能感受到你的无助。在这样的情况下，需要我们主动示弱，去学会求助。毕竟成年人的世界是需要通过团队协作来体现自己的价值，而一个善于求助的人，说明他有调动和整合***的本领。

所以首先需要做的是，诚恳示弱。可以向你的直接领导以及工作当中涉及到的相关同事去示弱，表达你的工作当中需要他们来支持协助，没有他们的协助，工作没办法推进。

其次，向别人明确表达你需要他们协助的内容。而无论是向直接领导，或者是旁部门同事协助，都需要是他们是能够在职责范围之内，不用耗费太多时间精力可以帮到的事情。

再次，除了需要别人的协助，你还需要向对方证明，你已经在这个事上做了大量投入，让别人看到你的努力，同时也能让别人看到你是值得帮助的，而不是把这个工作完全甩给对方。

另外，当别人给到你相关的协助以后，要真诚的表达你的感谢，无论是口头的感谢，或者实质的感谢，都要有所表示。

当然，如果所有这些都尝试以后，依然得不到同事的协助，依然感觉到被孤立，没有归属感，你提到的离职也未尝不是一种选择。但是要确保，是尝试过所有办法之后，最后不得已的办法。毕竟无论去任何单位，同事之间的工作协助及推诿的问题都会经常出现。

祝你工作顺利，早日找到工作的归属感。

谢谢邀请！对工作中遇到不担当、不作为的上级，该如何解决的问题，我认为要从两个方面来分析：

人在职场时间长了，难免会出现职业倦怠，有些领导也一样。特别是在工作压力大、上升空间小的情况下，更会导致一些人包括领导出现不想干、不愿干、消极应付的现象，这是其一。其二，是这样的上级本身素质与能力不高，不敢干、不会干，明哲保身。

对于这种上级，我想更多的是他的上级应该去发现和解决的。

一是加强教育帮助。提供适当的培训，给予一定的疏导，并帮助其解决一些实际问题，增强他的自信心和工作责任心。

二是限令整改。通过谈心谈话，严肃指出他所存在的问题，要求他在一定的时间内必须克服，否则将给予职位调整和惩处。

作为下属，遇到这样的上级，最重要的是先做好自己的工作，而不是去操心这个上级是否担当和作为的事。虽然很多工作必须经过上级来确定，但只要你做好了，也向他[_a***_]了，这就算你尽到了自己的责任，其他的就是上级的事的了。

当然，如果你是一个有责任的下属，通过自己的努力，可以帮助上级改变那是最好的。

1.以真诚的态度给予上级适当的提醒，让他自己去权衡利弊；

2.适度地联合同事一起给这个上级施压，推着他担当和有所作为；

一个没有责任与担当的男人，值得尊重、信任吗？

要尊重一个人，首先这个人就应该具备着令人尊重的地方，而一个男人无论在家庭中、社会上都必须要有责任感和担当精神，才值得让人敬佩和尊重，如果这个人毫无责任感和担当，他只能是性别上的男人，完全不具备男子汉大丈夫的精神素质，试问你尊重他什么呢？他又有什么值得人们尊重啊？

到此，以上就是小编对于职场担当心态不足的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场担当心态不足的3点解答对大家有用。