职场油条100个经验,职场小油条

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场油条100个经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场油条100个经验的解答，让我们一起看看吧。如何跟职场老油条相处？职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场油条100个经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场油条100个经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何跟职场老油条相处？
2. 职场新人如何轻松搞定“老油条”？
3. 如何应对职场老油条？

如何跟职场老油条相处？

这样。其实在任何组织里都存在这样的人。

首先你要知道为什么他们会这么干。很简单。在一个位置上干久了，一直得不到提拔或者非常不满意目前现状，产生的负面情绪导致的。他们需要大家知道他们到底有多能干，到底有多了解工作，到底有多了解组织，到底有多能胜任更重要的工作，才会表现出你说的那些。试想。如果他们做了管理层，他们还会那么干么？

问题找到了。他们得不到足够的尊重和应有的待遇。后者我们不能随便给予，但是前者可以。管理者应该在很多事情上向他们询问，请他们给出参考。然后在一些可有可无的事情上给予一定的小权利（比如一些人想在有重要的事情的时候提早30分钟下班啊什么的他们在管理者不在的时候有权利批，但是这个事情的界定务必慎重），让他们的心理上得到最大的满足。平时多夸一夸，针对做的不好的地方不要太***雷霆，要好好的讲道理，要让其看到希望。

职场新人如何轻松搞定“老油条”？

在职场中，哪里都会存在一些职场“老油条”。这些“老油条”，有一定的工作能力，有一定的职场人脉，掌握了一些职场的明规则和潜规则，所以，对于职场新人来说，绝对不轻视他们的职场影响力，对他们一定的认真对待。

第一、态度要谦虚、有所保留。

所谓的”老油条“，都比较喜欢受到尊重和重视。所以，职场新人在和他们打交道时，要把这些他们的基本需要，给足他们。同时，跟老油条不要轻易给他们掏心窝子，少说自己的事、多讲工作的事。

第二、多听他们讲、尽量不要刻意表现。

很多”老油条“都喜欢表现自己，所以职场新人，在开始情况不明的时候，不要跟他们竞争表现机会，先看他们做，多听他们讲。在他们面前保持低调，就能得到更多学习机会，这也可以叫做”避让其锋芒，饲机而动“。

第三、不要跟着他们的节奏走。

如果职场新人听老油条的安排作事、信老油条讲的职场事情、那么很有可能自己怎么死的都不知道。和老油条打交道，首先要让自己的节奏慢下来，在同一个问题面前，多问询其他同事的看法和想法，综合考虑。对自己不明白、不理解的事情能拖就拖，不能拖最好拒绝。

如何应对职场老油条？

职场老油条，都是从职场新人过来的，逐渐摸透了公司里的情况，但是进取心不足，不愿苦干实干，在公司里倚老卖老，偷奸耍滑，大事干不了，小事不愿干。也就是这样，经验、才干才没有得到积累，成了职场老油条。

那么应对他们呢？

第一，努力学习他们的经验长处。

职场老油条，在公司待了很久，对各种人情世故和公司里的事门清儿。作为一个职场新人，第一步要做的就是努力跟他们学习一点。他们说的或许会有吹牛逼的成分，但是那种对人情世故的拿捏的水准，是非常到位的。

这个过程中，不要否定老油条，也不要太巴结他们。

通过他们，你们可以了解公司里的很多潜规则和事，可以方便你进入快车道。

第二，努力提升自己的核心竞争力，让职场老油条不敢欺负你，也不能欺负你。

在职场里混，最重要的就是让自己强大，而不是来混日子的。跟职场老油条，刚开始，你可能会很受伤，但是等到你强大了，你就会受到尊重，权威性让老油条不敢欺负你。

第三，跟领导合理汇报工作，反映情况。

告知你的领导你们做了什么，下一步准备做什么，让领导知道你们谁在出力，谁没有。同时，还建议领导分工合作和责任自担。

职场老油条，每个企业有；

进取心丧失，[_a***_]缺乏；

热忱搞关系，企业的鸡肋；

K p i考核，指标针对提；

末尾淘汰制，自个下岗去！

【与为职场老油条 郁闷苦恼的 创业创始人们共勉】

湖南先知健康科技有限公司 老郭

二零一九年十一月二十四日

对我来说，这些老油条可以说是“前辈”，虽然平时看他们无所事事，悠闲悠闲的，但是有需要时，以他们的经验，他们还是可以帮忙解决问题的。所以面对他们时，我一般都会一只眼睛开，一只眼睛关。

1.

边缘化,让他坐冷板凳。 这类的老油条,我们能够看出来,不仅仅自己不干活，还总消消极怠工，影响其他人的工作积极性。

定责化,给他穿上小鞋。 不能打电话,借口是字小,没事,直接打印成2号字就行...

陷阱化,让他触怒领导。 自己管不了他,就要找到能够收拾他的人。

到此，以上就是小编对于职场油条100个经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场油条100个经验的3点解答对大家有用。