职场有人阻止你晋升,职场有人阻止你晋升怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场有人阻止你晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场有人阻止你晋升的解答，让我们一起看看吧。领导重用你，但就不提拔，调动被...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场有人阻止你晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场有人阻止你晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导重用你，但就不提拔，调动被多次拦截，责任压给你，出错还常骂你，为什么？

领导重用你，但就不提拔，调动被多次拦截，责任压给你，出错还常骂你，为什么？

如果你所说的这些都是真的，那么原因很简单，领导需要你，还要用你，但又不想让你爬得太快，威胁到他，而且你有些地方被他拿住了，他也不怕你撂挑子。

分析原因之前，先说说发生在我身边的一个故事

几年前，单位有一个部门老领导退休，部门现任领导只有一个年轻的经理助理。于是，上级从其他部门空降过来一个经理，负责部门工作。

好戏开始了。新经理到任，对部门情况不熟，业务也不精，需要年轻的助理撑台。于是，经理给助理压了很多责任，分配了很多工作，充分使用助理的能力。但是呢，经理对助理还很严厉，但凡出错，就是***地批评。为什么？因为助理有机会上副经理，而且他也很想上，这点就被经理给拿住了。

后来，有其他部门看中助理的工作能力，想把助理调过去提拔当副经理。这时候经理不干了，怎么着都不放人，理由是部门的业务工作很重，而且能干的人没几个，就助理对这方面很熟，不可缺少，不能离开。

故事和题主描述的情形很像，产生的原因呢

领导重用你，是因为你能力确实强，有用的价值，领导需要你，当然不能调走了，你走了哪来这么能干好使的人干活啊。也不能提拔，提拔了可能就不好使用，也可能威胁到领导的位子了。

为什么还骂呢？因为你有追求啊，你有想法想往上爬呀，只要你有这种想法，领导就可以拿住你，就算批评骂你，你也得忍着。

遇到这种情况，应该怎么应付

当然是沟通。杰克·韦尔奇说，管理就是沟通、沟通再沟通，与领导相处，也是沟通、沟通再沟通。

沟通之后就是两种情况。 一是忍耐，多向领导请示汇报，多与领导互动，消除领导心里的顾虑，减少威胁感，取得领导的信任和信赖，真正得到提拔重用。

二是沟通没效果的话，如果领导还有上级，可以尝试上层路线；如果领导就是最大的，那就考虑换平台吧，没必要为一个只会利用你的人卖命。

兄弟，从你的字里行间可以看得出，领导不是重用你，而是重点使用你，调动拦截，是他觉得你用得顺手，工作你来干，责任你来背，说明他不是个好领导，出错还骂你，说明他管理水平低。他不是重用你，也不是重视你，只想找个能干事的，帮着解决问题而已。如果有机会，赶快调走，把提拔放在嘴边，用这个萝卜来引诱你，干更多工作。好领导应该会惜才，应该给你调动的机会，骨子里头只是把你当做好用的枪，而非兄弟。能走就尽快走，跟着这种领导没有机会。

任何有正义感的人看了这个问题都会义愤填膺，恨不得扇那个领导两耳光，真的太欺负人了！果真如你所说你也不像是没有能力的人呀，奇怪！他都这样了对你了，你怎么还不走呀！更奇怪的是领导怎么能如此嚣张跋扈，难道是老板默许的？还是自己本身存在问题？

诸葛教练认为领导敢如此对你只有三个原因：

一．你不知分寸触碰了领导的利益，Ta想＂废＂了你！

现在有太多的年轻人不知道规则在职场上＂横冲直撞＂，以为有激情有能力就能有恃无恐！殊不知锋芒毕露之后，所到之处全是＂擦痕＂，一不小心就触碰了领导的利益！你们可能会问，那领导干吗不直接辞掉你又何必如此费劲呢？诸葛教练认为Ta辞掉你是必然的事情，只不过你目前还有价值不利用岂不是浪费了！

二．你有工作能力，但是也很能闯祸。

领导重用你是肯定你的能力；不提拔你，阻拦你调动是不放心你，怕你闯祸，留在身边以便监管！至于责任压给你，又何尝不是在锻练你、考验你；你出错了还经常骂你那也是恨铁不成钢情急之下的为之，也可理解！

三．你人品不太好，公司下令盯住。

公司提拔一个人有时候往往更看重品德；人品不好能力再强，公司也不会提起来担任要职的！面对这样的员工，公司宁愿多花点钱也不可能授于权，因为毕竟不可控风险太大了！

你对照以上三种情况，好好反省一下自己是属于哪一种，然后再思考对策！

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）

到此，以上就是小编对于职场有人阻止你晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场有人阻止你晋升的1点解答对大家有用。