十二年职场经验,十二年职场经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十二年职场经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍十二年职场经验的解答，让我们一起看看吧。初入职场，都需要哪些职场经验？初入职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十二年职场经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍十二年职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 初入职场，都需要哪些职场经验？

初入职场，都需要哪些职场经验？

我说下我从职场小白到老油条的曲折道路吧！

毕业后，每个人都会面对职场，职场是和学校有着绝对不同的环境和处事风格！所以对于新人很容易处处碰壁！刚进入职场，一定要努力的把本职工作做好，只有这样，你才会有升迁的机会！否则，在任何一家企业都不可能有更好的发展！

当时我就是这样，努力的工作，受到老板的赏识，半年多，把我提拔为管理。

但是对于管理，我一点经验都没有，经常受到同事的排挤，虽然我一直努力的把本职工作做好，但是总会有人给我穿小鞋，打小报告，因为他是老员工，老板比较信任，所以我做的很吃力！

现在回忆起来，感觉那时自己太傻了，初来乍到，不懂变通，一腔热血，总想针尖对麦芒，直接对着干。如果能做下人情，让他替我说句好话，等我取得老板信任再秋后算账也未必不可呀！当然，我现在的风格也不会跟他秋后算账，要从大局着手了！

就这样我做了两年管理，累了两年，辞职了！

后来我在别的地方上班，贴身跟高手学了两年，当然也就是暗中观察，看他如何处世，如何化解难题，当然这期间我也看了很多书，觉得差不多了，直接就去应聘管理了！

对于新的，陌生的环境和行业，压力有多大都能体会到！

我第一步先搞好每个人的关系，见面都是点头微笑问好！慢慢的了解企业里的关系网，这样你就可以知道哪些人是万万不能得罪的！

接下来把重要的合作部门和能卡住我的咽喉部门人情关给打通，这对于以后我工作的顺利完成起着决定作用！

1、不要说“我不知道”。

这是一句loser的口头禅，体现的是不自信，以及不作为甚至有推卸责任的嫌疑。谁天生就会走路呢？不知道不是借口，不想学才是本质。从不知道到知道就是成长的过程。

职场新人不知道做的事多了去了，你遇到了怎么办？

当然是寻求帮助了：A、网络学习（利用搜索引擎）B、寻求上级或同事指导（我这方没经验浅，可以指导我一下吗？）

首先要把自己的事做好，然后有余力再去帮助同事。因为本职工作是职场生存的根本，而帮助同事是建立职场好人缘的关键方法。同时也可以通过帮助他人，打造职场相关的职业能力，可谓是一举两得。但是帮人要有度，同时要记住一个原则，锦上添花不如雪中送炭。

很多老鸟指导职场小白时都会说：“职场混的好，拍马是关键”。对此，我不敢苟同。如果我们不能真诚的认可和欣赏他人的优点，那么拍马很容易被马蹄子蹄翻。拍马和赞美的唯一区别我认为是你内心里不是真的认可你所说的。职场上我不提倡去拍马屁，因为既使你是拍巴屁精，技艺高超，同时你的领导也吃你的这一套，但是你的下属和同事，却会因此看不起了。但是我提倡赞美，去发现同事、领导的优点，并给予真诚的赞美，同时要善用第三方赞美。何谓第三方赞美呢？其实简单讲就是，你想夸赞A，但不直接和他说，而是告诉B你很欣赏A，那么或许有一天A会从B口中得知你对他的赞美。第三方赞美是真诚的赞美，也是别人最能接受的。

当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的[_a***_]是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。

到此，以上就是小编对于十二年职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于十二年职场经验的1点解答对大家有用。