职场十年没有晋升了正常吗-一个工作干十年都没晋升

摘要： 本文目录一览：1、...家公司已经工作10年,收入不错,但已没有发展及晋升空间,也学不到东西......

本文目录一览：

• 1、...家公司已经工作10年,收入不错,但已没有发展及晋升空间,也学不到东西...
• 2、工作10年,没能加薪升职,是哪里出了问题?
• 3、我工作十几年没有晋升,我该跳槽吗?
• 4、有些人工作十几年了,为什么依然没有升职?
• 5、在公司干了10年还没有升值,我还要坚持吗?
• 6、在职场中,为什么工作很久了都没有得到提拔?

...家公司已经工作10年,收入不错,但已没有发展及晋升空间,也学不到东西...

说下理由哈：当下公司，工资***都好，却是随时可被替代的，不具备稀缺性，竞争力不足，加班拼不过小年轻，工资低不过应届生，被淘汰是大概率的。

如果觉得现在的工作单调无聊、提不起精神，心里产生换一种工作以及体验新的工作新的环境和新的生活经历的欲望，那不妨去跳槽。

如果你对自己的职业规划很明确，在这个公司六年已经达到预期，那么跳槽也是可以的，但要谋定而后动，评价标准就是新的工作和现在工作对你整体发展的“价值”哪个更大，这就是你的选择。

对自己的价值判断，很容易眼高手低。经过一定的职责时间，会下意识的放大自身能力。那么没有晋升和加薪空间是否是自身能力已经到了顶棚？如果是因为自身原因需要考虑的是如何提升而非因为一段时间的职业经验而误判了自身价值。

***如工作轻松，即使没有升职空间，但工资水平能够达到个人要求，就没有必要离职。无论国营企业、私人企业、机关事业单位或是公务员，只要是初入职场如出一辙，升职空间并不是每个人都有，为人处世要懂得先谋发展，后谋出路。

工作10年,没能加薪升职,是哪里出了问题?

1、这种善于“谋事”，并且懂得找准时机“来事”的人，比那些只会踏踏实实做事的人更有脑子，格局更大，也在追逐“升职加薪”这目标上更加积极主动。

2、努力是职场人的标配，也是你涨薪的基础。如果你不努力，哪怕你和领导关系再好，你想涨薪也是挺难的。原因很简单，你和领导关系好，在同等条件下，你获取的好处可能会高于其他人。

3、我认为这主要的原因就在于他们之间对于工作的态度是不同的，很多人非常希望自己可以得到很好的提升，于是在工作的过程中会努力的锻炼自己，而有些人不思进取，他们也就没有太多的发展机会。

4、第三有些人虽然个子人很努力的工作，但是却不注意跟同事搞好关系，尤其是和领导之间的关系并处的一般，那在升职加薪的时候，往往领导的因素是会占据很大的部分，所以自然在考虑升职加薪的时候就没有他的事了。

5、职场没能升职加薪的原因 第1点：除了干活还要会总结、提炼 当你到一个单位上班时，一定会有许多任务、项目、工作等着你，你要靠完成这些任务、项目、工作来表达你的能力和绩效，同时，这也是锻炼和提升的机会。

6、职场中，只要坚持就能出头？呵呵，这大概是职场里最大的谎言了！有人工作10来年，兢兢业业，却依然待在底层，最多就是当了个最低[_a***_]的小领导，毫无意义。

我工作十几年没有晋升,我该跳槽吗?

我觉得你要换工作，赶紧换，趁着还没过3说下理由哈：当下公司，工资***都好，却是随时可被替代的，不具备稀缺性，竞争力不足，加班拼不过小年轻，工资低不过应届生，被淘汰是大概率的。

进入公司好几年了，依旧没有升职加薪，是可以考虑跳槽的。但是在考虑跳槽的时候，首先应该考虑一下自己的工作效率是否能够达到领导的满意。

可以换工作，但是要看有没有更好的机会，或者你们公司各方面都好不好，我公司有的同事七八年没升职，却没有选择离开。 跳槽是提高工资的有利手段。 我认识的人能力一般，但是因为跳槽的次数比较多，所以薪水还不错。

在一个公司岗位上待了十几年，没有得到提升可能是因为公司是家族企业，外人很难插入；但工资待遇一直不变，这个就很说明问题了，如果不是你的工作能力不行，就是企业太烂，这样的企业早都改辞职走人了。

有些人工作十几年了,为什么依然没有升职?

1、一个人工作，总是没结果，或者成绩不理想，只有一种可能，那就是能力有问题。要改变的是本身能力，和个人背景无关。太较真的人，处事有问题有些人工作认真，但也太较真，认真是好事情，但较真就未必了。

2、这样的人思想并没有这么突出，而且他们可能只完成了自己应该做的工作，并没有充分展示自己的才华，其实有很多人他们在机会面前没有把握，所以才会导致丧失这么多机会。

3、看看公司OA公告，找下看公司有没有合适自己的内部空岗。找个机会和你的经理吃顿饭喝个酒，打听打听他个人在公司的职业规划，是打算近几年继续在这个岗位上待着呢，还是这一两年有别的打算。

4、而职场软实力包括人际交往能力，工作态度等等。另外，职场中切忌向老板隐藏自己的想法，需要的时候要与老板沟通，仅仅向同事吐槽是没有任何用处的，不仅不能够解决问题，反而影响了同事工作的积极性。

5、我有个叔叔在一个非常大的市政部门工作了32年，却没有“升职”。我们是在暗示他不是个好警察吗？他曾是特警队的一员，他是战术组的，他曾是一名***，一名外勤训练官。他教类。

6、而且自己也没有进行升职加薪了，这个问题我觉得如果你有一点善于观察的心的话，你不会难发现到底是为什么。

在公司干了10年还没有升值,我还要坚持吗?

如果自己有更好的选择的话是没必要坚持了，如果目前还没有找到好的下家还是要坚持一下的，毕竟现在大环境不是特别的好，不要轻易辞职。

因为前期积累之后，这个时期企业默认你，技术要更熟练，管理水平要更高。如果没有过硬的技术或者管理水平，很容易卡在基层和年轻人竞争。当你用了10年的经验，年龄就成了弱点。

离职还是继续坚持，很容易陷入混乱。几年没升职其实不是正常现象。如果不是公司体制问题，就是职员本身或领导个人有问题。正常、管理制度健全的公司都有完整的晋升工资上调制度。例如，每满一年加工一次年龄工资。

在职场中,为什么工作很久了都没有得到提拔?

1、以下属于我的看法：能力较强，却一直没有获得升职的机会，很有可能是本人其他一些方面能力不够 在职场上，一个人要想全方位发展，要想多方位得到别人的器重，一定要具有多方面能力。

2、资历。通俗来说，就是你在这个公司工作的时间长短，每个公司基本都会有一个奖金叫【工龄工资】，这个会随着你工作时间的延长而增加。资历越久，晋升的可能性就越大。迟迟没有晋升，就是因为资历浅。日常表现。

3、没办法得到领导赏识是原因之一 在职场中要想得到提拔，除了工作努力、做出成绩外，领导的赏识也非常关键。要知道，如果没有领导的赏识，那么即便工作很认真，做出的成绩也非常不错，也很难有机会获得提拔。