职场留人劝退的经验-职场留人劝退的经验总结

摘要： 本文目录一览：1、试用期不合格劝退话术试用期不合格劝退话术1、在经过这段试用期的观察后，我们发现你与公司的需求不太匹配。感谢你这段时间以来的努力，我们会按照相关法规确保你的...

本文目录一览：

• 1、试用期不合格劝退话术

试用期不合格劝退话术

1、在经过这段试用期的观察后，我们发现你与公司的需求不太匹配。感谢你这段时间以来的努力，我们会按照相关法规确保你的赔偿得到妥善处理。 感谢你多年来的贡献，但公司的方向和未来的规划可能不适合你的长期职业发展。你拥有非凡的能力，应该寻找更适合你的平台。

2、经过这段时间的试用，由于XXXX原因，公司觉得你不太适合本公司的工作，感谢你这段时间的付出，具体赔偿我们也会落到实处的。 很感谢你这么多年对公司做出的贡献，但公司目前的发展和未来的规划可能会限制你的长远发展，你的能力值得更好的平台，如果你有其他的选择，我们也会衷心地祝福。

3、试用期员工的劝退方法是：与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。

4、经过这段时间的试用，公司觉得你不太适合本公司的工作，感谢你这段时间的付出，具体赔偿我们也会落到实处的。鉴于你试用期内的表现来评估，公司认为你无法胜任岗位的需求，双方在试用期结束后就终止合同关系，现在正式向你提出辞退通知。

5、不得不做出这个决定。***如离职后你有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。第三：委婉辞退员工，首先要跟员工说，你们现在工作的经营经公司的经营状况不太好，然后呢，告诉员工给员工什么样的补偿，然后跟员工小之以理动之之以情，让他站在你们的立场上想，这样子就可以跟人家好好聊了。