在职场不想晋升了,在职场不想晋升了怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场不想晋升了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场不想晋升了的解答，让我们一起看看吧。职场中为什么有的人会不想升职？有没...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场不想晋升了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场不想晋升了的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中为什么有的人会不想升职？
2. 有没有年轻人进了体制后不想升职的？

职场中为什么有的人会不想升职？

有些人不想升职，首先这个不想就是他本人的兴趣和职业规划没有这个方向和目标。也就是说，他是一个容易满足或者安于现状的人。这样的人大有人在，因为过去经历过比较多的事情，明白了自己的的不足或者能力上面的一些瓶颈，就是说自知之明吧，所以就没有去思考升职问题了。

其实要看什么行业吧、比如销售行业就是一个特殊的行业…

我们属于互联网广告公司的、内部分IS和OS、鲁班等销售团队、就有很多人不愿意升级管理。

大家都说不想当将军的士兵不是一个好士兵、在公司内大家都竞争销冠。每月有额外的奖励以及更高的提成、反观他们的上级薪资很多情况下都没有下面的销售高。因为管理是核算团队整体业绩的、如果当月没有完成一定的任务那边团队业绩完不成就只能拿底薪或者一部分的提成。导致很多时候出现管理者还不如销售的情况…

还有一个原因如果单纯因为业绩好而去做管理会发现自己带的团队特别没有凝聚力、因为不懂而导致没有规划影响大家整体的发展、所以还不如自己按照计划来。

每个人都有自己想要追求的价值观。好比有些人他们喜欢做慈善，帮助他人，有些人喜欢安逸的生活，不喜欢勾心斗角，有些人觉得目前的岗位就是自己喜欢做的事情，各有各的理想，不必要求每个人都积极上进，毕竟五个手指都有长短

这就有几个情况了。

1，要到年龄了不想折腾。

2，这个部门油水很大。

3，不想离开父母，老婆孩子。(升职可能去外地）

4，没准备好。

5，单纯当一天和尚撞一天钟，混日子的。

6，还有一种就是有人需要自己人在那儿，大家都懂的。

以上几种种，可能还有另外的可能。

谢邀。

试问在职场中谁不想升职加薪呢。

都说不想当将军的士兵不是好士兵。

不想升职，有三点原因。

第一，清楚自己的优劣势，趋利避害。

相信你也知道，职场上每个人都有自己的发光点，也同样有自己的弱点。

有的人擅长技术和钻研，但不善组织和领导，那他自然不想违背自己的个性升职，以免暴露短处。且无法胜任工作。

第二，不想过于繁忙和承担重任。

无可否认，权利越大，责任越大。

哪个领导是清闲的，如果你觉得他清闲，说明你不了解他坐在那个位置面临的压力。

有没有年轻人进了体制后不想升职的？

[_a***_]体制内不想升职的年轻人不但有，而且非常多。

先举个例子，我们区一个乡镇年初刚提拔了个副镇长，干了不到俩月，自己找组织申请不干副科了，只想干个普通科员。原因就是干副镇长事太多，不如干个普通小兵自在。

再比如，我们区委办公室要借调人员，太多局里的年轻人都明确表示不来，嫌加班太多、太累。

那么为什么越来越多的佛系年轻人越来越多呢？我认为可能有以下原因：

现在的年轻人从小生活条件都较好，基本没怎么吃过苦，再加上社会、学校、家庭等对他们的要求基本都是“不求大富大贵、只求衣食无忧”，所以太多年轻人的人生观、价值观里根本就没有想要努力提拔的欲望，考进体制内只是为了求一份安稳、旱涝保收、衣食无忧的工作。

另外，房子、车子基本上家长都能提供，年轻人干个普通公务员，收入基本可以满足自己生活需求，更加没有努力向上拼搏的决心了。

考上公务员，进入体制内，意味着工作稳定，再也不会因为工作而发愁了。

可以说，只要不违法犯罪，这份工作就丢不掉 ，不求提拔只想干个科员，领导也不会把自己怎么样，反而身上的责任少、工作任务少，轻轻松松的，何乐而不为呢？

其实在体制内加班加点工作的年轻人，基本都是有一颗想要向上提拔进步的心，想要谋个一官半职。而这些人，才是体制内工工作的中坚力量。

到此，以上就是小编对于在职场不想晋升了的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场不想晋升了的2点解答对大家有用。