职场晋升不到最后,职场晋升不到最后怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升不到最后的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升不到最后的解答，让我们一起看看吧。升职失败怎么办？我很努力，为啥晋升...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升不到最后的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升不到最后的解答，让我们一起看看吧。

1. 升职失败怎么办？
2. 我很努力，为啥晋升时候总是没有我？

升职失败怎么办？

任何一个职场中人，都希望自己能能够升职加薪。但是在职场中混的人，并不是所有的人都能升职，若不能升职，怎么办呢？

一是从单位的领导职数看。任何一个单位的领导职数都是很有限的，一般在机构编制时只设置1正两2副或1正3副，也就是说，一个单位只有1个正职领导岗位和2个或3个副职的岗位。这就注定了很多人就会存在一辈子无法晋升为领导。

例如：一个县级***下属的职能部门行政编若有20个，正职领导职数1个，副职领导职数2个或3个，其余16个编制就是科员及以下，也就是说，有很多同志都是很难走上领导岗位的，一辈子就呆在科员的岗位上工作。

二是从个人的特长来看。并不是任何人都能当领导，作为一个领导，不但要具备一定的专业能力、领导能力、管理能力，解决问题的能力，还要有较高的情商。这此能力体现了一个人的综合素质，这也是很多人员不能具备的。因此，要达到这样的水平，并不是所有人都能做到的，有的同志工作能力强，但其他能力就有可能弱，这就注定了他可能永远不能晋升为领导。

那么，职场中升职无望时应该怎么办呢？其实，大家不用担心，三十六行，行行出状员。如果你是在行政单位，好好干，国家出台了公务员职务与职级并行的实施意见，只要在工作中不犯错误，同样可以享受主任科员甚至副处级的待遇。如果你是在事业单位或企业单位，在认真工作的同时考专业技术资格证，如会计师资格证、高级会计师资格证、职业医师资格证等都行，只要和你从事的工作有关，就努力去拼搏，也能够享受副高或正高的待遇。

我很努力，为啥晋升时候总是没有我？

晋升靠的更多的是时机，而不仅仅是你的努力！

我分享一个我们公司的真实案例吧。去年招聘了一个业务员小张，做事情很用心，一个月就上手了公司的销售业务，三个月就做到了部门的销售冠军。按照他的业务能力，按常理应该是可以升职加薪了对吧，但是连续两个季度的晋升论调都没有排到他，小张的心情很压抑，觉得自己很努力了，成绩也很出色了，为什么就不能晋升团队长，结果在去年年底的时候选择了离职。后来公司老板在管理层会议上面提到，没有晋升小张一方面是希望多考验考验他，一个优秀的团队长不光要业务能力出色，而且要沉得住气，将才有时候并不一定是帅才。另一方面是公司短期确实没有新增团队的计划。

一、从公司的客观角度分析，晋升安排领导心里自然有数

结合我上文分享的案例可以知道，你没有获得晋升也许有一部分客观原因，比如公司人事和业务的调整，领导的安排和***等等因素。你的努力领导肯定看在眼里，记在心思，但公司有公司发展的节奏，因此即使你的能力很出色，很努力，也要服从公司的业务进度和节奏，而不是反过来让公司迁就你来安排晋升。

兵法有云：善战者，先为不可胜，以待敌之可胜，不可胜在己，可胜在敌。

并且，并不是每一份努力都能收获回报，并不是每一分[_a***_]都有人看到。***设公司的晋升安排确实有失公允，人生总有几次不公平的事情，就像每个人总会遇上几次机遇一样，最好的策略就是耐心等待，修炼自己。

二、从你个人的主观角度分析

1. 很努力并不等于工作结果很出色。如题所说你工作很努力，但是对于公司而言，需要的是结果而不仅仅是过程。你很努力，那么你工作的结果如何呢？***设你工作确实很努力，但是总是不出业绩，看不见成功，公司也没有理由给你晋升。职场不相信汗水和泪水，只相信结果。
2. 横向比较才能体现你是否足够努力。“很努力”是个人的主观感受，有些人每天认真工作8小时，觉得自己很努力了，但有些人觉得即使下班后加班加点学习充电，还是不够努力。因此努力需要进行横向的比较。在同事之间，你是否比别人更加努力，业绩更加出色呢，在领导的角度而言，所谓的努力与勤奋都是相对而言的。

三、具体应该怎么做呢

1. 不仅要努力，更要有结果。努力证明了你的工作态度很认真，很上进，每个公司都青睐这样的人才，但你的努力一定要有相应的结果来印证，毕竟公司最终是要看到结果，看到实实在在的业绩。
2. 戒骄戒躁，等待时机。机遇什么时候降临，谁都说不准，但是机遇一定是降临在有准备的人身上。你很努力，就继续坚持付出，把自己能做的工作充分做好，剩下的交给时间就好。
3. 宽容大度，欣赏对手。人总会有低声下气的时候，往往这个时候是最关键的时刻，如果是别人获得了晋升，那你应该大度的为之喝彩，学会欣赏你的对手，也许他们曾经也和你一样付出了很多但迟迟无法晋升的迷茫，如果他们抱着“公司领导有眼无珠，晋升暗箱操作没有公平”这样恶意的心态，你觉得他们今天还能等到真正晋升的这一天吗？

综上所述，职场上的晋升有很多主观和客观的因素，并不仅仅是因为你努力了，就一定马上获得升职，以上三点建议供你参考，希望能够实实在在帮助你解决困惑。

我是一名资深HR，我从专业的角度回答这个问题。先说观点吧：公司职位晋升的安排，不仅看员工努力工作的态度，更重要的是考量员工全方面的综合能力。

首先，你个人很努力，但有没有创造出色的工作结果或业绩，才是能否获得晋升的关键因素。

职场里很多人都很努力，加班加点，任劳任怨，但从公司的角度而言，努力只能证明你完成了本分的工作，难道工作不应该努力吗？至于晋升的条件，还要看你是否创造了出色的结果或者业绩，考核结果是职场的行为准则。因此，你很努力但是晋升总是没有你，要看看是不是你做的结果或业绩还不够出色。

其次，职场中的比较是相对的，如果其他人都和你一样努力，那你的努力只是达到了公司平均水平，在晋升中这并不是你的优势。

职场中的晋升一定是优中选优的，在可以选择的情况下，公司只会选择最出色的候选人。你对自己“很努力”的概念是什么，比如有些人觉得每天八小时工作兢兢业业就很努力了，而有些人觉得自己除了八小时以外，还要拼命加班加点，周末无休才算是“很努力”。因此，在你自我感觉“很努力”的时候，或许公司领导觉得相对于其他人而言，你努力的程度还远远不够。

最后，职场的晋升考虑的是个人的综合全面的能力，而努力工作只是其中一个因素，并不是能够晋升的充分理由。

比如公司晋升一个业务团队长，考量的不单单只是个人的业务能力和业绩，而是要考虑这个员工人际沟通能力如何，业务技能培训能力如何，团队组织凝聚力如何等方面因素，公司的领导考虑问题一般会比较全面，通常一个业务能力很出色的员工，并不意味着带团队的能力同样出色。

职场的晋升需要的是你各方面能力的适配，而不仅仅是工作态度很努力。

以上几点建议全面分析了为什么你很努力，但是晋升总是没有你的原因，在职场中，往往需要换位思考，站在公司和领导的角度思考问题，才能更加深刻的意识到自己主观看法的局限性，希望能够帮助你解决困惑。

到此，以上就是小编对于职场晋升不到最后的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升不到最后的2点解答对大家有用。