拥有20年职场经验,拥有20年职场经验的人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拥有20年职场经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍拥有20年职场经验的解答，让我们一起看看吧。没学历没经验做人事助理难吗？那...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拥有20年职场经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍拥有20年职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 没学历没经验做人事助理难吗？
2. 那种成天将员工当成家人的企业怎么样？
3. 工作中碰到一群一天天只会推卸责任的领导该怎么办？

没学历没经验做人事助理难吗？

谢谢邀请回答问题！

我从事人力资源管理工作多年，根据我的经验，虽然你没学历没经验，但只要你头脑灵活，愿意刻苦学习，勤奋工作，你可以做好这份工作的。

在我多年工作中，见过很多同事的初始学历并不高，但经过努力之后，都将在人力***管理领域里做得很好，有些人成为经理总监甚至企业高层管理。

例如曾有一位同事，十几年前，她因家庭贫寒的原因，仅有初中学历，但她毫不气馁，工作非常努力，业绩表现突出，在生产线上被提拔为统计员，后来又以优秀的沟通能力通过企业内部应聘人力***部的文员。

在人力***文员的职位上，她知道自己的不足，工作态度非常好，除了一如既往的工作积极外，还虚心向同事请教，并在工作之余报名参加各种人力***培训班，还通过自学考试一步步考取拿大专及本科文凭，

经过十几年的努力，她现在是某企业的副总，负责行政及人力***、法律、售后等部门的管理工作，虽然不算大富大贵，但养家糊口并实现小康生活绝无问题。

你如果想自己有所成就，建议你，可以这样做：

第一，在工作中，要态度好，勤奋积极，谦虚谨慎。

第二，注意学习，虚心向同事请教，学习实战工作技能技巧，在工作之余，可以通过培训及自学考试的方式提升自己。

第三，按照上司的要求，做好自己的工作，做出优秀绩效来。

那种成天将员工当成家人的企业怎么样？

有利有弊，应该弊大于利.每个人都有自己的角色，如社会角色，职场角色，家庭角色.大家在不同场合选择相应的角色担当.企业文化可以体现人性化管理，但前提是必须立好应有的规则.可以对家人最大限度的忍让、包容，家也不是讲道理的地方.职场讲规则，有制度，奖惩分明.没有规则的企业是看不到明天的

那就是跟公司员工打成一片，那么即使工资比别人低个几百块钱，三五百块钱，那么人家干的舒服的话，也没必要去跳槽，所以说这会给公司带来很大一个经济助力。然后干活的话打成一人员打成一片了，他会把这个这件事情当成自己的事情来做，做的质量也不一样。

曾经有个4s店属于广东一家大集团，宣扬的就是家文化，天天早会都要说鹏峰家人什么的，5s管理也做的不错。当时汽车销售行情还算兴旺，所以同事间[_a***_]也还不错。

不过待遇一般般，当时还能月休八天。

当时这家集团也是说要上市，通过家文化来激励员工多干活。

不过后来这家集团就卖给广汇了。

现在没人再提这个家文化了。

那种成天将员工当成家人的企业怎么样？

如果只是为追求短期的稳定工资，轻松的工作环境，这样的不失为一个很好的选择。

如果长远来看，这样的企业还是谨慎选择。

本质上讲，

家是讲感情的地方，不是讲道理的地方。

家是感情大于利益的地方。

把员工定位“家人”，潜意识里把感情因素放在了利益的前面。

工作中碰到一群一天天只会推卸责任的领导该怎么办？

这是坏事也是好事。

坏事是推卸责任的领导给组织带来不利影响，降低组织效率，破坏组织氛围。

好事是给了不推卸责任的领导和同事以机会。任何组织欢迎的是这种有责任担当的员工。当我们有担当时，组织平台给了我们解决问题的机会。

若要提升自己，就要主动承担责任，做出成绩。当成绩做出来时是我们自己的，不是别人的。

我是@职场那些个事 ，在汽车职场HR领域打拼多年。点击“关注”，分享给你职场那些个事喔！

到此，以上就是小编对于拥有20年职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于拥有20年职场经验的3点解答对大家有用。