职场拉拢上司的心态,职场拉拢上司的心态怎么说

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场拉拢上司的心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场拉拢上司的心态的解答，让我们一起看看吧。怎么看待同事拉拢人？在公司被卷...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场拉拢上司的心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场拉拢上司的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么看待同事拉拢人？
2. 在公司被卷入高层斗争中，双方都想拉拢你站队，又不能辞职，怎么办？
3. 进入新单位，两个领导都极力拉拢自己，被迫站队，该怎么选？

怎么看待同事拉拢人？

表面上要平静，装作什么都不知道，该说说该笑笑；

私下里也要平静，别喊天喊地喊冤枉。没人在意“别人的冤枉”，只会觉得吵；

不要拉下工作，该做的一定要做好，别自己给自己挖坑。

只需去沟通、去聊天、去更多的同事那里坐坐，通过工作与生活的交流，通过正向的肯定，慢慢地与同事增进感情。

拉拢人心的人不一定都会或者是不一定都可以提供利益来拉拢人心，也有的人拉拢人心是为了更好地团结同事，帮自己渡过某一段特别的时间。

这时候的拉拢人心其实更像是和周围的同事抱团，那么这类人同样有好有坏，比方说是为了孤立某一个人，显得自己有能力，也有可能是自己刚刚进入到公司，所以想要拉拢讨好你们。

同事拉拢人，这种行为在企业，事业单位常见，对这种事情，顺其自然，不必要放在心上。

单位是由各种各样的人组成，***有限，总会有人想办法往上爬，拉拢同事，排挤异己，对上级逢迎溜须拍马，这种人那里都有，群众的眼光是雪亮的，他们不学无术，可耻极了！

在一个单位，同事拉拢人，对此，怎么看呢？那就由他去吧？做人做事，真诚为本，坦坦荡荡，正派坦然，事久见人心。最终合得来的就合得来，合不来的拉也没用。所以，做好自己的事情，努力做出好的成绩，处理好上下左右的各种关系，会有很多朋友围绕在身边。

那是同事的事，你不用管他她，做好自己的工作就行了，千万不要参与其中，单位领导是最讨厌员工搞拉帮加派的，影响安定和团结，你最好是谁也不参与，自己做自己的事，不欺负别人，不在背后讨论和议论别人，这才是最聪明的做法，领导也不傻，你们的举动他可能都知道，踏踏实实做事才是最好的！

在公司被卷入高层斗争中，双方都想拉拢你站队，又不能辞职，怎么办？

如果我们在公司工作，卷入到公司争斗的漩涡，我们该怎么办呢？

1，在公司争斗的两派中，双方都想拉拢我们。说明在这里我们有利用的价值，我们有自己的能力，我们就要好好考虑了，选择对我们发展有益的一方，为我们今后生活提供价值的一派。

在这里，我们切勿脚踏两只船，中国人最恨这种人，要拥有自己人格的底线和明确的态度。

2.如果双方我们都不想加入，我们也不能得罪。在以后的工作中低头不见抬头见，只要我们拥有自己的价值，别人也不会为难我们。谁不是为了家庭和老婆孩子奔波，双方都要保持同等的距离，让双方都能感觉出来。

3.在以后的工作中，我们要不断的学习，增强我们工作技能，在以后的事业中不落下风，只有拥有本事，任何人都要拉拢我们，高看我们。不怕没有朋友，就怕我们自己没有本事。只要有赚钱的本事，谁我们都不会屈服。

4.保持我们自己的选择性，威武不能屈、贫贱不能移，我们要保持自己的人格，不能随波逐流，让别人看到我们自己的价值，在以后的日子中永远处于不败之地。

进入新单位，两个领导都极力拉拢自己，被迫站队，该怎么选？

不要参与站队，干好自己的工作，团结同志，尊敬领导。站队某个领导会影响团结。另外，一般来说，领导不会长期在一个单位工作，有可能会调动交流，如果你站队某个领导，这个领导走了，其他领导对你有看法，你在单位就不好开展工作了。

无论在新老单位做事，抱有难得糊涂的理念，为人处事才能久远。

遇到＂两个领导都极力拉拢自己，被迫站队＂的问题，以傻乎乎的姿态，应对窝里斗，闹矛盾的两个领导，比玩[_a***_]选边站要高明许多。

他们之间谁是谁非，仅凭一时的感觉无法准确判断。如果再以感情因素的影响力作用，作出厚此薄彼的选择，势必将自己置于矛盾的夹缝之中，往后怎么开展工作呢？

毕竟二人之中，存在着主要与非主要领导的差别，自觉不自觉的服从于谁也不言自明吧？即使二人都有一些毛病，在上级未进行人事调整前，次要领导锋芒毕露的与主要领导一争高低，也是不正常的现象吧？

现实工作中，有些次要领导为了晋级上位，急于求成，难免把握不住自己，甚至自己放口风，要干什么大事，无不在误导别人，毫无组织原则的做法，不敢苟同！

(网络图片，原创回答）

到此，以上就是小编对于职场拉拢上司的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场拉拢上司的心态的3点解答对大家有用。