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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于80后职场晋升视频的问题，于是小编就整理了4个相关介绍80后职场晋升视频的解答，让我们一起看看吧。有没有见过升职很快的人，他是怎...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于80后职场晋升视频的问题，于是小编就整理了4个相关介绍80后职场晋升***的解答，让我们一起看看吧。

1. 有没有见过升职很快的人，他是怎样升的？
2. 银行晋升难，柜员一做好几年？这些银行升职技巧你知道吗？
3. 职场里你见过升迁最快的同事，是怎样的？
4. 同一职级同事，突然升职了，能力相当的你忧郁吗？

有没有见过升职很快的人，他是怎样升的？

我是张三，感谢你的提问，也很荣幸能够回答你的问题，根据问题本身，我认为升职快不快取决于自己的学识，社交，专业技能，下面为大家分享两个事例，作为回答和参考，不喜勿怪。

首先为大家说一下晚清名臣曾国藩，他呢是一个非常笨而且成就非常高的一个人，为什么说他笨呢，因为他从14岁开始考秀才，考到23岁才考中，整整考了七次，就像现代的人考大学，你复读了六次，第七次才考上大学，那大家会不会认为你的智商不高呢？那么就是这么笨的一个人，从翰林院检讨也就是现代的副科级，十年七迁，做到礼部右侍郎也就是现在的教育部副部长的职位，这也是在古代我见过升职最快的人，那么曾国藩怎么升职这么快呢？这也取决于从他的读书，考秀才的经历。他曾经说过天下之至拙能胜天下之至巧，什么意思呢？虽然自己很笨，不懂得取巧，不会走捷径，凡事都用笨办法，这本书没读完不读下一本，这个问题不明白不看下个问题，长期下去呢，就比那些走捷径的人基本功扎实，就好比盖房子，地基打的越深，楼房就会盖的越高。

第二个事例呢说一说我在职场碰到的一个同事，这个同事刚来销售部的时候什么也不懂，工作了三个月后呢，又调到技术部，然后又调到生产部，几个月后升迁做了经理，这也是我见过升职最快的，后来才知道他是老板的小舅子，虽然不太认同任人为亲的现象，但也是普遍存在的现象。

最后呢就是我们这些没***，没背景的普通人了，怎么让自己升职快呢？只能靠自己好好学习，天天向上，钻研专业的技术知识来提升自己，不妨也去学习一下曾国藩，也许有一天，我们这些普通人会超越很多人。

谢谢！希望我的回答能够帮到您。

原来一个同事，211本科毕业，毕业7年，每年升一级，特别夸张，比同龄的人高好几个级别。他的晋升通道是：做到了总裁的秘书，每年评比都是优秀，后来调动到外地分公司做部门负责人，更是火箭一般。可见还是得在关键的位置。

在我上家公司很多同事眼里，我应该就是那个升职很快的人。在国内某互联网公司，2016年，培训专员，2017年11月升至培训主管，2018年3月升至培训经理（成为入职时我直属领导的上级），2018年6月升至总经理助理（无水分，均可验证）。

首先，明确一点，我并不是所谓的职场奋斗X，加班极少。为什么升职的是我？我觉得两点原因，其中外部因素占大头。

1、公司发展的过程中，所在部门也在快速发展，部门负责人晋升，相应岗位空缺，自然要有人顶上。外聘还是内提的问题而已。***的是，我所在的部门领导是一个培养型管理者，基本上部门内部的岗位全部内部培养，晋升。那么，问题就是升谁了

2、个人能力方面。做好几件事，第一，出色完成[_a***_]。培训工作基本都是项目制，1个项目通常是持续性的。所以要有明确的目标感和规划。把自己的工作规划清晰的展现出来，按时按质的完成，这点非常重要。完成这点，时间积累够，晋升到主管应该不难；第二，看看你的领导在做什么。你想要升职，就需要知道你想晋升到的那个岗位的工作内容是什么，需要的思考方式是什么样的。（刚刚踏入职场时的师傅对我说的，至今记忆深刻）；第三，偶尔展现出自己的才华，想要晋升到经理/总监这类的岗位，光是业务能力出众可能就不太够了。这时，要有意识的培养自己的战略观，领导力这些软实力。

做好准备，等待机会即可。其实每次领导告诉我准备给我调岗，我都觉得挺突然的。最后说一点，跳槽虽然一时能够得到快速晋升，但长远的职业规划来说，在一家靠谱的企业深耕才是最划算的。

我在***里分享了三个我从我同事身上观察出来的特点，可以来参考一下。
尤其是第三点，就是站在老板的角度去思考问题我觉得这个真的很重要。因为你的升职称是有你的老板来决定的嘛[害羞]
我最近在做vlog，分享职场身边的一些新鲜事，希望也能给你带来一些帮助哦！

我身边就有一位，这两年一年升级一次，从原先的主任到高级主任再到经理，说说他有什么优点。

一：有能力，在职场中立足首先得要有能力，我那位同事能够比较出色的完成自己的本职工作，并且在他擅长的那块领域，部门里面没有人超过他。

二：超出预期，就是说一份工作领导本来预期可能就八分，他能够做到九分。这样一来，领导就知道这个人的能力远可以胜任现在的工作，可以安排更高的岗位和要求给到他。

三：勇于承担责任，一项任务分配下来，他不像其他人一样争吵着说这不是我的工作，这是谁谁谁的工作。而是能够认真分析这项工作需要怎么做，每个人需要做什么，然后给到领导建议。

四：良好的办公室人际关系，别看他能力很强。当领导夸他的时候总是说这是大家一起努力的结果，自己也是沾了点运气而已，有功劳而不妄自尊大，能够考虑其他同事的感受。跟办公室里的各种人都能聊得来。

五：较强的领导能力，这点我还是很佩服的。底下的人都很听他的话，虽然也有抱怨，但是吩咐下去的工作底下的人总是能完成的很好。

银行晋升难，柜员一做好几年？这些银行升职技巧你知道吗？

银行招聘季马上开始了，你还在纠结到底要不要报？谁说银行晋升难，柜员一做就是好几年？那是这些银行升职小技巧你还不知道而已。中公金融人小编告诉你，做一个有心得职场人，银行升职也很简单。

绝大部分人一进工行都是要从柜员开始干起，本科生一般是两年，研究生一般是一年，博士及以上有可能是半年或者三个月在基层打酱油（以北京为例）；总行从去年开始也大大缩减对外招聘应届毕业生的数量，今后所有的总行名额将从分支行选拔，那些想要投机取巧，觉得进入总行就万事OK的同学，小编劝你还是清醒一点吧。

工作能力，处世之道：

进入银行需要强调的亮点就是工作要虚心学，同事上级关系要融洽。柜面工作很枯燥乏味，要想获得机会，最直接的办法就是把营销做好，给上面留下印象；另外就是跟同事和直属上级关系要搞好，切忌切忌眼高手低！！你知识可以比同事丰富一万倍，你也要虚心学习，待人接物礼貌为先。

关系搭建，注意尺度：

在学习新业务的时候，就要学会科室之间的处事之道，少说话多做事，在搭建自己关系网的同时注意尺度，不要傻乎乎的就站错边，办公室政治的可怕之处就在于站错了边就翻不了身。这个阶段基本靠悟性了，没什么好多说的。

写作能力，主动出击：

慢慢地你会开始接触写作工作，一般文章写的好的人会陆陆续续帮上级写各种报告，如果你营销不在行，那么一定要练的一手好文章。也许你很唾弃八股文，但是体制内，不能改变的事情要学着接受。

职场里你见过升迁最快的同事，是怎样的？

我身边同事吧，父母都是普通基层事业编，她选调生考到我们基层镇***。

在镇***工作四年后，镇***换届需要女性的副科级，而且她的学历、工作年限、能力等等都非常合适，任命为镇***副镇长，那年只有27岁。

在副镇长位置上工作大约1年多，调整到其他乡镇任组织委员，后来又提拔到县委组织部担任组织部副部长，之后兼任了人社局局长，提拔为了正科级，那年她只有31岁左右。

之后换届中，又提拔为副县长，那年她应该35岁左右，当时分管教育和医疗等，不过在副县长的位置上干的时间比较长，后来提拔到市里任卫计委主任，现在好像调动到其他县任书记。

虽然是女性但工作能力确实很强，雷厉风行，感觉他每一步都踩在点儿上。女性45岁之前干了县委书记，而且从基层一步步成长起来，确实不容易。

可能比她更优秀、更牛的有很多，但我感觉她确实是我身边一个励志的故事。

工作第四年副科级，第六年正科，第七年副处，第九年调整工作岗位，到局机关担任正处，现在是副省级城市***某局的一把手。

原来的上级中，大部分人都还在岗，都变成了他的[_a1***_]。

身边速度最快的一位同事，从科员到正处，用了9年时间。

关于干部提拔晋升，都要遵守相关的规章制度。但如果“踩点”得当，“步步踩得准”，进展顺利，那就很快。

这位同事，其实属于大器晚成型。1996年参加工作，毕业10年了都没有提拔，当时也比较郁闷。一切都要从即将毕业满10年的2006年8月起说。

2006年8月，在即将度过毕业10年的月份里，该同事从办公室秘书任上提任至办公室副主任，副科级干部。

2007年9月，转任至党群办公室，担任副主任（主持工作），成为部门负责人。

2008年10月，正式担任党群办公室主任，成为正科级干部。此时，该同事刚刚担任副科级干部2年零2个月的时间。由于工作出色，被上级部门看中，自2009年初便以借调身份，在上级机关工作，这一呆就是3年的时间。3年里，其正科级干部的职务始终保留。由于组织需要，将其由党群办公室主任调整至纪检监察科科长。

2012年1月，正式结束借调回到单位，担任纪检监察科科长。

2012年12月，晋升副处级领导干部，成为单位的领导班子副职成员。从正科到副处，其实时间也不短了，毕竟已经过去了4年零2个月。

2014年6月，平级转任个人的第2个副处级岗位，担任上级机关的纪检监察处副处长。

2015年8月，原纪检监察处处长到龄退休，该同事正式上位，晋升正处级。

我身边升迁最快的同事：4年时间，从刚入职的公务员晋升副主任科员，三年时间晋升到乡镇正职。也就是说，从实习期到乡镇正职，用了不到八年时间，但他毫无背景可言。

这是我身边的实例，也是我入职体制后见到和听到的升迁最快的一个人。

大致履历：2014年入职乡镇，公务员，一年试用期满之后，提党政办副主任；两年之后提副主任科员，然后在今年4月份，通过双百工程选拔为某乡镇的副书记；在本年度的乡镇换届中，被提拔为乡镇正职。

他还不满31周岁！

他，彻底的普通人，根红苗正的农村娃，却只用了8年时间，从一般的科员一路干到行政一把手。这段经历真的励志极了！

基本情况

他是2014年初进入镇***的，比我晚几年。

印象最深的是，才20出头的小伙子，刚大学毕业，却很沉稳，鉴于此，领导将他调至综治办，处理信fang案件。

但三个月后，整个单位都知道他文笔不错，主管人事的领导就把他调到了党政办。当时，党建办和党政办合一，底下有组宣统等小办公室，他就在宣传口，负责写宣传材料。

再后来，开始接触领导的发言稿，继而是大一点的部门工作总结，再下来是整个单位的工作汇报。但由于他出色的文笔功底，发展到后来是整个单位所有的汇报材料，尤其是重要场合领导的讲话稿、工作报告、总结等都是出自他手。

我自己就是升迁最快的。

在原单位，没关系、没背景、没做舔狗，5年做到企业正部级（成熟点，不要拿这个称呼杠）。

04年毕业后年底上班，实习2个月；科员、技术员干了一年；组长、业务主管做了一年；副科、正科各一年；09年初副部、年底正部。15年后跳槽（到一线城市了）。

之前待的企业也是我们当地数一数二的民企，管理层级别应该还是比较清晰的。电气本科毕业后，赶潮流参加了一次公务员考试，没戏。愤然决定回到老家发展。

我是重点大学一类本科毕业，当时回到老家，单位里电气专业学历最高的就是我（同学们都去了国企等大企业）。而且我是主动上门找工作，当时人资部看了我的毕业证都不相信。

入职的时候，集团技术部门基层岗位随便挑。咱有自知之明，刚毕业啥都不会，要求下工厂学习（这个决定很重要）。

刚进工厂，要求去了维护队组做维护工实习（又是一个重要决定、要下就到最下面）。实习期间感觉设备维护好简单，复杂一点的故障花点时间也能排除，没多大意思。还不到一个月，当时的队长就让我临时带班。

带班了一个月时间，有一台设备中控集成板坏了，一堆人检查了半天没发现原因。我上班后扒拉开看了看，拿万用表一量，很简单啊，烧了一个小电容器和二极管，然后找了两个配件拿电焊笔给修复了。

同一职级同事，突然升职了，能力相当的你忧郁吗？

这种案例比比皆是。同一职级、能力相同突然升职，肯定是一种***，到其他地方升职还好说，如果成了直接上司就更***了，忧郁是人之常态，但又是自找苦吃。

世上很难找到相同的人，也很难找到相同的事，只是职级相同，其他可能大不一样，为人处事能力不会一样，同一职级现在的能力相同也不能说明适应更高级别的能力也相同。所以放平心态、泰然处之，时间会疗伤一切，实在不行拂袖而去也别忧郁，对身心健康和事业前程都不利。

换作是谁碰到这种情况都会感到沮丧，这种情绪很正常，说明你对自己还有更高的期待。

从另外一个层面来看这个问题话，我认为只要get到关键点，就能获得比升职更好的回报。

首先，我们要做一个对比，对方和自己到底有哪些细节上的不同，好的地方学习，坏的地方借鉴，既然他能升职，就一定在某些地方有闪光。学习他，超越他，你就会比他更强。

其次，不能因为之前是平级的同事，现在是领导和下级的关系而疏远对方，或是过份热情，要真诚地祝福对方，这样在往后的工作中你会发现多了一个更有力的帮手！

总之，调整心态，努力学习，机会就会出现在我们每一个人的面前！

这种情况可谓司空见惯，不足为奇，每一个经历过这种事情的朋友，哪里会不郁闷呢？

不过，郁闷归郁闷，郁闷却无法解决问题，而最糟糕的是，如果这个时候，你表现出的是愤怒的气急败坏，不仅显得你的格局太低，更是让你的上司认为，果然自己考虑的对，你这块“朽木不可雕”。

其实，职场上的提拔，并不全部基于你所以为的“能力”，因为你心目中的能力，说白了只不过是专业技能罢了，但在职场上，提拔升职，考虑的还有多方面的因素，包括你的交流沟通能力、你的领导力能力、你的协作能力、你的表达能力等等。

因此，当我们身边同级别的同事获得提拔，而你却原地踏步时，我们除了郁闷之外，更重要的是要反思自己与别人的差距。

能够做到这一点，你离下一次的提拔和升职也就不远了。

当然，这种差距可能是综合性的差距，也可能是个别方面的差距，这种差距可能你自己都能看得到，但也可能你根本无法察觉。

所谓“当局者迷，旁观者清”，因此，面对这种升职提拔是别人的境遇，最后求助一下关系比较好的同事，让他作为局外人来帮你分析分析，提提建议，也是一种较好的办法。

总之，面对职场上的挫折，抱怨牢骚是下策，颓然自负是中策，积极反思才是上策。对于大多数的人来说，有能力，还必须要有机遇，打造自己的职业能力是根本，但是抓住机会积极表现自己的职业价值，才是关键。

加油吧，千万不要颓废消沉，更不要怨天尤人，只要不放弃，只要你是块金子，终究会让你发光。下一次，也许提拔的就是你！

我是雷哥，一名500强企业资深职场人士，具有丰富的职场经验和独到的职场见解，擅长职场关系分析、职业规划咨询。欢迎关注我【雪天惊雷】，助你职场提升，事半功倍！

题主所说的这种例子在职场中太常见了，我身边就有好多这样的例子，而且和身边的朋友聊天发现，这种现象在国企里更加常见。聊聊我的看法。

首先，感觉和你能力相当的同职级同事升职了心理不舒服，是很正常的心理反应，因为每个人内心都有同劳同酬的价值观，也都有对金钱和权利的欲望。你和同事能力一样，付出一样，最后得到的却不一样，自然会感觉到不公平，心情不爽。

那么，我们该如何处理和面对呢？

1.调整自己对职场能力的理解。职场上领导看中的是员工的综合能力，而不仅仅是业务能力。决定升职的要素有很多，包括人际关系，交往能力，组织领导才能，人格魅力，个性等等。所以你需要看看自己的短板在哪，从各方面完善自己，再用能力和业绩争取领导的认可，机会还是会有的。

2.端正自己失衡后的心态。职场想来就是残酷的，适者生存，忧郁嫉妒是改变不了事实的，只会对未来的事业发展更加不利。所以你不如大度真诚地向同事表示祝贺，然后调整心态，正视自己的问题，努力做的更好。

3.如果发现确实是领导没有用心观察员工，提拔人才靠后台而不是靠才能，那你就要好好考虑一下未来，该离职的也不要犹豫。有真正的才能，还要找到适合自己的路。

到此，以上就是小编对于80后职场晋升***的问题就介绍到这了，希望介绍关于80后职场晋升***的4点解答对大家有用。