职场晋升路 被堵,职场晋升之路

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升路 被堵的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升路 被堵的解答，让我们一起看看吧。如果单位为了照顾别人利益，把你提拔...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升路 被堵的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升路 被堵的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果单位为了照顾别人利益，把你提拔晋升涨工资的路给堵上了，你还会对单位忠诚吗？
2. 陌生人，如果你在职场很努力，还是饱受排挤怎么办？

如果单位为了照顾别人利益，把你提拔晋升涨工资的路给堵上了，你还会对单位忠诚吗？

我是2004年大学本科毕业，经过过五斩六将（从初审、面试、笔试、体检、试讲、再试、体检、二次体检）诸多环节进入本单位，最初单位隶属国资委下的央企附属学校。

刚进单位感觉单位学风浓厚，人际关系单纯，但是自从2005年后新任单位领导上台后一切急转直下。

首先，单位业绩下滑迅速；单位的高考升学率慢慢下滑，近几年竟然连一个清华北大都考不上，也连续几年丧失了市文理状元，以前文理市状元只能是我们，连香港大学等名校都有。

其次，学校官僚气息浓厚；校长热衷设立更多新机构，因为有了新机构就可以设置更多的岗位，一般学校，就是校长，副校长，教学主任，德育主任，后勤主任等。我们又增设了教师发展中心主任、学校生发展中心主任、人力资源中心主任、财务总监，把一个学校搞的不像学校，很像公司，又很有官僚气息。

最后，回到本题正题，任人唯亲；我为学校在创建分校过程中，立下汉马功劳（说起吃的苦全是泪水，就不细表），而立之年两鬓斑白，极大的损害我的身体，但是升职全归别人，我就是评职称差一个先进指标也不给我，校长的亲戚进单位不到一年直接中层主任，副校长的亲戚年纪比我小很多，直接团委书记兼副主任，反而告诉我努力工作是应该的。还一直催逼我更卖力的他们卖命！

总之，我也气氛，痛苦，流泪，彷徨七八年之久，没办法这是体制内，只能忍。

但是，但是现在想通了，首先把身体弄好，革命的本钱不能丢；其次，苦练基本功，多修炼真本事，争取提高水平。最后，心态放轻松，不争不抢，照顾家庭。至于工作，顺其自然，对得起学生就行。

结语：说到对单位的忠心，我赠诸君一句孟子古语：君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。

忠诚和晋升是两回事，不能成为因果关系。

①个人专业能力。

②人际沟通能力。

如果专业能力不相上下，并且升职加薪的名额有限，于是就产生了竞争。那么就要由人际沟通能力，来决定晋升的优胜者了。

在这里的人际沟通能力，是指的下级与上级之间通过适宜的沟通，形成良好的关系。在《管理沟通技能》中，把这种沟通称之为“上行沟通”。

具备很强的人际沟通能力，就可以通过上行沟通与领导建立良好的关系，自然有助于晋升。

在《把信送给加西亚》中的罗文中尉，就是忠诚、敬业等高贵品质的典范。当罗文接到了送信的任务时，根本不知道加西亚将军的具***置，只知道他在古巴东部的丛山峻岭中。但他没有推诿和退缩，更没有畏难情绪，他唯一在做的事就是：想尽一切办法，以最快的速度完成任务。最终他安全地把信交给了加西亚将军。

罗文的“忠诚和执行力”已被许多国家当作典范，作为培训职场员工的榜样。据说有一份对世界著名企业家的调查，当这些企业家被问到“员工应具备的品质是什么”时，他们无一例外地选择了“忠诚”。

在职场中“忠诚”是最重要的品格，对于职场中的每一位职场人来说，“忠诚”也是最重要的美德，并且忠诚的人拥有执行力，更有可能实现自己的人生价值。

职场精英贺函不是说过，到单位是来挣钱的，不是表忠诚的嘛。所以自己利益都无法保障，为啥要愚忠呢，反过来好多人为了公司的发展，舍弃自身利益，到最后，力量稍微薄弱时公司会对你友好吗。还不是该减员减员，该[_a***_]辞退，

陌生人，如果你在职场很努力，还是饱受排挤怎么办？

心态很重要。

单位中存在小团体小圈子很常见，几乎是中外都存在。单位只能靠制度约束小团体给单位带来的负面影响，而个人只能靠智商、情商与之周旋。努力提升个人魅力，能力，最终排挤你的人会被你战胜。

我们在职场，一为满足基本物质需要，二为获得成长，获得经验及资历。一般不必在意别人的排挤，努力适应，但是如果这两方面的需求都不能满足，或适应不了，要考虑换一份工作了。

在职场被人排挤、孤立，这很正常。

“木秀于林，风必摧之”，平庸之人一般不受排挤，因为没有意义；能力出众，或者是影响到别人利益，都有可能被人排挤。

当然，也存在因为性格的原因被排挤的，比如过于张狂，过于沉默，或者喜欢胡言乱语让人害怕的。

被人孤立之时，如何面对？

平静面对。

首先，分析原因。

自己为什么会受到排挤？自己哪里出了问题？ 注意，要从职场规则出发，而不是从自我出发去思考这个问题。

——所以，先要从检讨自己开始。检讨自己有没言语不慎，有没行动太偏，有没背后闲话连篇。如果有，要注意改，比如学会谦虚，比如增加沟通。

因为以上原因而发展到“受排挤”的程度，那之前一定早有预兆，比如同事对你爱理不理已经很久。

没检讨出自己的大问题，就要检讨核心问题：有没影响到别人的利益。

在我看来，人这一生真正值得自己在意的人就三类：一是自己的亲人；二是自己真正的好朋友；三是公安机关和***。

前两种人对你的误会和排挤，你一定要去解释，因为那会伤了你们之间的感情，第三种更是必须解释和在意，因为不解释，那是鲁莽。

至于在职场中，被别人排挤和误会有三种原因：

人类天生是群居动物，对于外来者有天然的敌意。如果你是一个新人，那公司中的老人排挤你，那是很正常的。主要原因是他们不熟悉你，也不知道你的个性是否好相处，所以自然而然就会把你孤立起来。

这种情况下，你不必太在意，你可以主动与一些老人搭话，聊天，增加大家对你的了解，逐渐的大家就会接受你，你也就不会被排挤了。

这种情况也很多。那就是你自己能力很强，领导也重视，客户也重视，让大家升起了嫉妒心理。俗话说：不遭人嫉是庸才。能力强，工作努力，被领导表扬，这些都会激起那些没有受到重视的同事的敌视心理，这是一种人性的本能，无法避免。

因此，你要尽量改变自己鹤立鸡群的处境，做事的时候尽可能***取团队作战，让其他同事来做事，你做指导，让更多的同事因为你的能力而得到奖励或表彰，自然大家就会把你当做核心，未来你被提拔成管理者，大家也都心悦诚服。

到此，以上就是小编对于职场晋升路 被堵的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升路 被堵的2点解答对大家有用。