职场快速晋升的表现,职场快速晋升的表现有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场快速晋升的表现的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场快速晋升的表现的解答，让我们一起看看吧。职场中晋升最快的人具有什么特点...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场快速晋升的表现的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场快速晋升的表现的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中晋升最快的人具有什么特点？
2. 在职场中，你是怎样晋升和被提拔的？

职场中晋升最快的人具有什么特点？

一、跟领导相处篇

1、千方百计靠近领导，电梯、厕所、会议室等猛刷存在感。

2、知道领导的私事比领导爱人知道的还多，比如司机、秘书等。

3、领导的嫡系部队，比如心腹、亲属等，跟能力没关系，可靠就行。

4、能说会道，见缝插针，邀功在前，处罚靠后，勤于表现。

5、不会做“成绩”，但会画“成绩”，而且能跟领导产生共振。

6、对领导绝对忠诚。

7、溜须拍马之徒。

二、与同事相处篇

1、不会冒进，不会树敌，拉拢人心。

我有一个同事，他是运气最不好的人，但他成了晋升最快的人。42岁调副厅，他的特点是：👉三有三做三不做。

简介：

他大学毕业后，分到一个基层单位见习锻炼，因为没有背景而受同事排斥。

他调为安全股长，生产设备出现重大故障，百万分之一的小概率***，他“中了彩”，这起故障成为后来的安全教育材料。

他被推荐到上级机关工作，却因为一起去的同事酗酒滋事，他们6人全部被退回。

他调了科长，又因为编制调整，部门裁撤，又成了超编人员。

他超编期间工作优秀，却因副处岗位无空缺，就只能是副处调。

他最后去了一个地理位置偏远工作最不好干的岗位调了处长，他自己以为机遇用完了，正处到头了。

晋升最快的人肯定能力要强、贡献要大，是毋庸置疑的！除了这些之外还有一个非常显著的特点：那就是精通＂老二＂哲学的人升的最快！大家可能会觉得奇怪为什么呢？那我们就来详细的聊聊！

我们先来解读一下＂老二＂哲学的四层意思：

第一层 以人为善

和这样的人相处，你感觉不到任何的压迫感；甚至你都看不到他发火，他总是给人一种彬彬有礼、平易近人的亲切感！当你状态不好的时候，他总能潜移默化的让你意识到自己问题！

第二层 以柔克刚

你能感觉到自己总是被他带着走，你还得跟紧不然会掉队！当你与他意见不一致的时候他从不强压，他会认真听你说，然后一起探讨、分析并指出你的问题！万一他自己错了你是对的，他会大方承认，然后***用你的方案！

第三层 藏锋于钝

公司领导、上司都在的场合，他总是在一旁认真听并做好笔记！当领导或上司问他关于他们的观点如何的时候，他是恰到好处的回应认同、拥护！哪怕他有更好的方法或观点，他也不会在公众场合冒然发表；他会先向直属上司汇报，由直属上司决定是否再上报或执行！

第四层 揽责推功

当他带领大家干出成绩的时候，总是把他的直属上司推上奖台，然后他把功劳与奖金分给大家！而出现要追责的时候，他总是冲在第一线，大家也出奇的一致尾随其后！其实责任与功劳都是明确的，该谁的谁也推了，公司以及领导要的是一种态度，一种立场，一种胸怀！

现在我们来聊聊＂老大＂这个概念，老大给人的感觉就是高高在上，威风凛凛，锋芒外露，说一不二的感觉！大家想想，如果在职场上以这样的姿态为人处世，那后果是什么呢？必然是各种磨擦、矛盾、冲撞、内耗，甚至＂鸡飞狗跳＂，就算你有＂关羽＂之能耐又能怎样，还不是＂客死他乡＂！

在职场中，你是怎样晋升和被提拔的？

我第一次被提拔，是刚参加工作第三年，被公司总经理从销售代表提拔做办事处经理。

被提拔的原因，我后来总结为两点：

第一、是因为排名第一的业绩

参加工作前两年多，我并不是在市场上做销售工作，而是做售后客服工作。后来因为公司模式改革，由各地分公司直接做当地的大客户渠道、KA渠道。

在此情形下，我选择转岗到销售部做一名普通的销售代表，并在短短的一个月时间，成为公司实施新模式后第一个签单回款的第一人，同时，我的[_a***_]业绩也远远超过其他同事。

第二、是因为被总经理看到认可

到此，以上就是小编对于职场快速晋升的表现的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场快速晋升的表现的2点解答对大家有用。