职场人的打工心态,职场人的打工心态是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人的打工心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人的打工心态的解答，让我们一起看看吧。不想工作的人是怎样一种心态？进入体...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人的打工心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人的打工心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 不想工作的人是怎样一种心态？
2. 进入体制内，只想认真工作，不参与勾心斗角可能吗？
3. 如何看待职场中下属上班时间玩手机等不好好工作的行为，特别是空降来的领导？

不想工作的人是怎样一种心态？

一般来说，不想工作的人都是有过工作经历的，工作中遇到了挫折、不顺，产生了不想工作的念头。从来没有工作的人是想工作、急于找份工作的。

下面来分析分析不想工作的人的心态。

大多数这种人情商不高，面对职场的事应对能力不强。

要么是社会经验少，要么是性格相对孤僻内敛，这些人与他人打交道不能做到游刃有余，处理事情比较简单单纯，很容易导致一些不必要的麻烦，他们不知道怎么应对，也不会改变自己。

我有一个同学，哲学博士，放弃大学老师的职业到深圳打拼，先后在私人企业、培训学校工作，都没有持续很久便辞职了。他的智商和学识远超他的同事，但是简单的与人接触就做不好，后来辞职了，靠朋友提供写稿机会 挣几个稿费为生，时间一长，他还不想上班了。我感觉他是一个比较典型的这方面的栗子。

其次，有些人可能是好吃懒做，好逸恶劳。

天生的懒汉，喜欢天上掉馅饼，吃现成的，一让干活那老费劲了，干的慢还干不好，别人看他们干活都着急。这些人干什么都是一幅上刑的状态，浑身不自在。他能干好吗？他要是有个好父母，供他一辈子，那行，要是父母帮不了他，他就是懒汉子，你咋扶贫都不行。其实现在农村有相当一部分贫困户是这种情况，自己不愿意辛苦，就想向***伸手，给点补助吃完了就要。

还有一部分人可能是功成名就，不需要上班。

除了第一部分说的那种失败者，也有一部分成功人士不愿意上班。这就是他的事业已经很成功了，即使萨什么也不做也足以支撑今后的生活，或者事业走向正轨，不需要他亲自出马，自有下属打理一切。这些人实现了财务自由，是真正的成功人士。

也有其他情形，我想到的比较普遍的就是这么多，欢迎大家补充。

无非是以下几种可能：

1、啃老族，从小就被惯坏了，从小就被家人各种满足，长大后但凡有点压力就会退化会家庭，让自己变成巨婴，让老人来照顾自己。这种我的客人中不少，但是来咨询的往往是父母，当事人心里很清楚怎么回事，所以只有父母来，而这些不上班的啃老族不会来，最好的应对方式就是父母彻底对他们断粮，不再给资金支持。

2、是由于个性原因，不会与人交流，社交能力偏弱，那么在找工作的过程中就会比较难，孩子并不是不想找，只是需要一定的时间和方法。这样的建议找心理咨询师，或者多与他人交流，简单点说必须要让孩子适应社会。

3、这种事能力一般，家庭一般，在工作中还遇到了各种***，在***中形成各种对自己的不利看法，比如觉得自己外貌太差，比如自己能力太差等等，慢慢的就没有勇气去面对社会，没有办法去工作。这样的人只能找心理咨询机构帮忙。

4、富二代，有钱任性，谁也没有办法。

[_a***_]一下，不去工作总是有各种问题，要帮助他们，您的分析各种原因，对症下药才可以。

哎，说真的，绝大多数人都不想工作，但是又不得不去工作啊！因为家庭，责任，还有我们要生存。

但是有些不想去工作就真的不去工作，这种人一般是比较会逃避的，究其原因分为几种。

1.懒。这种人平时就比较懒惰，不想去工作，生活也是得过且过。

2.有一种是家里人从小娇惯，大了以后，看这样工作不顺眼，那样工作太累了，索性在家里啃老。

3.有些人是有心里方面的疾病，不爱与人接触，也导致不想去工作，社交恐惧症或者抑郁症的人通常有这样的情况。

不管是什么原因不想去工作，还是建议能工作尽量去工作，不管是为了家庭或者找寻自己人生的意义，工作都有它的价值存在。任何一个工作都能教会你一些什么，用心发现。

感谢邀请！

其实这点是目前大多数90后都有的一种观点，每天早上起床的时候都会有一种不想上班的感觉，而到了晚上下班抱着手机又熬到很晚。长此以往又让自己与外界隔绝，没有周边的朋友去积极的引导你，而周围的同事总是抱怨着工作的种种问题。让自己潜移默化的认为上班是一种很痛苦的事情。其实上班并不是一件很讨厌的事，毕竟还需要一个单位让你有机会通过自己的双手和头脑去创造价值，难得是有一份你热爱的工作。我们总是会迫于现实生活而与自己的理想背道而驰，但是既然选择了就不要轻言放弃。

⊙2019.03.10

不想工作是一种消极的心态，极具负能量的。学生以学为主，工作者以工作为主，这是社会责任，也是个人责任，更是人生最基本追求一一物质追求必须的条件，不干活不工作就没报酬，没有钱就无法保正生活，就无法生存下去。

不想工作想干什么呢？肯定有干的，那就是苦思冥想，引来更多的烦恼、愁闷、迷茫、懊丧、绝望、恐惧等情绪，痛苦不堪，甚至生不如死。连工作都不想干了，已经失去了信心，所以说这是极具负能量的。

春天来了，二月二，龙也抬头了，春天带来了生机，生气，生发，草儿破土显露了绿色，花儿含苞待放。柳丝发芽，杨树吐嚕。希望你在这龙抬头的春天，打开心扉，让沉封的心田接受春生之气，生气为阳，阳气上升，也一定能充盈生机，生气，生发，也会精气神满满的。这样就会产生对生命的热受，对生活的热爱，对工作的热爱。

顺颂安康！

一一《养气场》

进入体制内，只想认真工作，不参与勾心斗角可能吗？

摆正心态，认真学习与工作，与同事们团结和谐，不骄不傲。踏踏实实的工作，遇见事情和谐的听取，不必争执，争执是破坏团结的困素，听了要净心去分析，不要急于下结论。没有分析结论下早了，争执就越大。

在工作中免不了有争执，工作，学习，人与人的团结都有着不同的看法。所以，在类似的情况，要沉稳对待，所谓于事无争都是片面的，必竟是工作，发生挣执是有的。

但围护好集体的利益，为工作争执是正常的。

为了工作，决不与他人过奋的勾心斗角，以静下心来，在桌面上挣执与探讨是对的。

这个问题可以跟你明确的说，不可能。

任何一个单位都是有派性的，不可能像你想的持中立立场就可以躲得过去。

你只能随波逐流，不可能独树一帜。如果那样的话，你两头甚至三头都不落好。

体制内的人际关系和普通单位不一样，大部分都是两个头各拉一帮，而且这个头都是实权派，你要观察好，站在哪一边对自己有利，如果站错了队列，或许就没有好果子吃。

也许你会说，我要站在有正义的一面，其实，现实当中，事态不一定会按照我们自己的想象去发展，这就是我们所说的，人在江湖，身不由己，自己悟去吧。

董青岛供稿。

跟你分享一个情况很类似的案例：

我舅公，在单位体制内工作了一辈子，现已退休多年。

因为他职场经历丰富，我时常会问他一些职场上问题。

我记得刚出社会第一年，挺迷茫，不知道怎么处理公司站队和勾心斗角等问题，搞的自己很疲惫。

后来我就问我舅公一个问题：“职场上勾心斗角那么多，你是如何避开这些人和事的？”

我舅公回答说：“这种情况，你是避开不了的，有时候你会迫不得已被卷入其中。你看我性格够好吧？一辈子勤勤恳恳，与人为善，只是个普通职员而已，也没避免。职场上很多事不能较真，放平常心吧！”

进入体制内，只想认真工作，不参与勾心斗角可能吗？

我认为是不太可能的。像我舅公这样的普通员工，又是一位好好人都无法避免。

面对体制内这些勾心斗角，我认为得做好这3点。

1、单位上各种人和事都会牵扯到利益。凡是涉及到利益，就难免会有勾心斗角。就好比，你努力认真工作，然后工作业绩好，影响到其他员工，你就算没参与其他事，你依然会被别人拉上。

2、公司存在各种不同部门，每个部门负责各种不同事情，那么各部门在工作上难免会有冲突或者意见不同。你不管处在哪个部门，这种时候你都得站队，所以也很难脱掉关系。

只想认真工作，不想勾心斗角还是非常可能的，而且存在这种想法的人还不在少数。

首先，勾心斗角虽说是职场常态，但也绝非***都心怀鬼胎。

许多人说，职场中，无时无刻不在斗争。其实对很多人来说，与其说是斗争，不如说是抗争，斗争的目的是想赢，想要踩着别人的肩膀往上爬，而抗争的目的是为了生存，不想被别人利用或者践踏。所以，真正热衷于勾心斗角的，不过是那么一小撮人，一些工作干的不怎么样却一门心思损人利己的人，用通俗的话讲就是一颗老鼠屎坏了一锅汤。不要因为勾心斗角的存在，就刻意夸大了斗争的范围和严重性，只要你想回避，还是可以避开的。

其次，勾心斗角更多的存在于领导之间，普通工作人员根本不值得一斗。

领导有地位有权力，自然也有自己的势力范围，几乎所有的领导都不想别人入侵自己的地盘，却又无时无刻不想着如何吞并别人的地盘。所以，领导之间才叫斗争，谁在斗争中占了上风，谁就可以拥有更大的权力，谁就有可能走的更远。至于普通工作人员吗，虽然也有斗争，不过是小打小闹而已，上不了台面，即使斗，无非也就为了那点小惠小利罢了。只要你不想争名夺利，完全没有必要参与斗争，别人怕是也没有兴趣和你斗！

第三，作为下属，面对领导的斗争，就一定要站队吗？答案显然是否定的！

很多人说，职场上，站对队真重要，队伍站不对，下场会很惨。我想说的是，有点儿言过其实了。就拿最常见的女同志来说，很多的女同志在工作上并没有什么野心，也不懂的站队之类的事，无非就是求个工作安稳罢了。难道她们不站队，就无法在职场生存了？我看很多女同志不是照样干的好好的？所以说，站不站队，主要取决于你自己的野心，如果你无欲无求，人畜无害，我就不相信别人一定要逼着你站队不可？

所以，不要被一些道听途说给影响了，职场虽然有斗争，但也不是说所有人就一定要参与到斗争中，除非你自己有所追求，想攀上那棵大树来实现自己的步步高升。否则，不参与斗争，只认真工作这事绝对没毛病！

以上。不当之处，敬请批评指正！

不可能，那你会被所有派别敌视。

以本人为例，刚参加工作进入国企，当时我就是抱着啥派别也不参加，严格中立。结果是当与别人发生冲突或有不同意见时，没人为你说话，既然你那么超脱，不在平时帮衬其他兄弟，凭什么别人要帮你说话？

升职加薪也与你无关，平时任劳任怨，上班兢兢业业，关键时刻卡了，原因还是一样——没有圈子里的重要人物为你说话！

总之，有人的地方就有江湖，有江湖就有派别，就有恶斗，就有妥协，也会有合作！懂了吧？人生不过一场戏尔...舞台找到了，尽情去演吧，坚守一些底线，坚持善良品性，其他的逢场作戏！

如何看待职场中下属上班时间玩手机等不好好工作的行为，特别是空降来的领导？

现在在职场中的人，差不多都是这种情况。上班时间玩手机，从道理上来讲是不对，这样给人感觉懒懒散散，影响工作团体的声誉，也给人造成了不好的印象。我觉得不能绝对的看待这个问题，现在在任何一个职场中的人都知道，所有的工作都是用微信来通知的，因此，每天在上班的同时，还得不停地看手机，有没有工作通知，以防耽误工作。我认为，上班看手机应该是有区别的，如果用手机看除过工作以外的信息，诚然是不对的，但是如果隔断时间看一眼手机，这可以的，这是在看工作群。

正确判断下属上班时间手机在手——手机在手不代表是“玩”手机

智能手机和电脑，都是办公的工具，尽管其具有休闲***的功能，员工工作已经离不开手机了。查找资料，部门间联系工作，与客户联系，传送文件，收发公司通知等，都要用到手机。所以，上级也要改变心态，正确对待下属上班时间手机在手现象，鼓励下属利用智能手机提高工作效率。看到员工摸手机，也不必首先想到员工在玩，而要想到员工在工作。尤其是管理类员工更是如此，内外联系频繁，常常手机不离手。所以，手机既可以“玩”，更可以“用”，要正确看待，发挥其积极作用，不可因噎废食。

通过合理安排工作量，科学考核业绩，营造没空“玩”、不想“玩”手机的工作氛围

如果真的出现下属大面积地上班时间不安心工作，而是玩手机，说明我们的员工闲来无事，没压力，没动力，不能仅仅怪员工，是我们的管理出问题了。那么，就不是仅仅抓玩手机这件事了。我想，如果工作量足够，绩效考核有力，下属是会变压力为动力，没有时间玩手机，没有心思玩手机的。心里有目标，心头有任务，一心忙业绩，大家争先恐后，积极向上的工作氛围里，玩手机是与氛围格格不入的，玩的人自己会觉得行为不当，也会感受到身边的舆论压力，会觉得羞愧。同时，考核督查严格细致，业绩考核严格兑现，玩就意味着落后，收入少，有被淘汰的风险，用制度管人管事，不好好工作玩手机现象是能够被有效控制的。

要容得下下属工作间隙使用手机浏览有益信息

人是工作的主体，不是劳动工具。在紧张的工作间隙，也允许下属短暂地调整工作状态，拿起手机浏览一些有益的信息，如新闻，如行业动态等。不必管得“死死不透气”，给予适当的空间，让下属实现[_a1***_]管理和自主管理，把玩手机转向用手机，也同时减轻管理层管理玩手机现象的管理压力，减少下属的对立情绪，避免不必要的矛盾，防止产生“猫捉耗子游戏”，节约管理***，提高管理效果。

空降下来的领导，要树立良好心态，不要把下属当贼防，而要把融入新单位作为一门必修课认真学好

因此，要沉下心来了解实情，怀着阳光心态看待新单位的人和事，包括下属上班时间手机在手。把事情朝正处看，把人朝好处想，就会越看越顺眼，越想心气越顺畅，和下属的关系就会越来越融洽，说出来的话就会越来越顺耳，得到下属的拥护和支持。哪怕下属真的在玩手机，也要用制度来正确引导和规范，而不是和下属个人过不去，产生个人矛盾，给工作造成阻力。融进队伍，走进了下属的心，一边用制度管理、监督、检查、处理，一边用爱心关心、支持、帮助、温暖下属，刚柔并济，就能在空降之地落地、立足、扎根，由空降的“外来户”成为下属尊敬和喜欢的“本地人”。

到此，以上就是小编对于职场人的打工心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人的打工心态的3点解答对大家有用。