职场晋升不给机会了,职场晋升不给机会了怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升不给机会了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升不给机会了的解答，让我们一起看看吧。升职后不能胜任再回原岗位丢人吗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升不给机会了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升不给机会了的解答，让我们一起看看吧。

1. 升职后不能胜任再回原岗位丢人吗？
2. 职场中为什么有的人会不想升职？

升职后不能胜任再回原岗位丢人吗？

这个不叫丢人，升职是根据每个人政绩业绩和作出的贡献，再加上工龄来考量的。升职后，工作必然调动到其他岗位任职，新的工作岗位不熟悉，业务不熟练，各方面有些被动，不能胜任也有所难免！返回原岗位也是组织考虑需要，一般升职调级后可享受升职待遇！

不丢人。能胜认就胜认，不能胜认就不能装胜认。这有什么丢人的。人的能力有大小，智商有高低。适合自己的工作才是能力。

如果你升职后干不下来这个工作，就继续呆在那里，这才有点丢人，群众的眼睛是雪亮的，你是要拿成绩出来见效果的。

虚心才有进步

不丢人！职场上各路豪杰使出浑身解数只为加官晋爵！有些人在职场晋升的道路上过五关斩六将，终于完成了一个晋级的小目标，欣然上任，然而新的环境与新的工作压力令少数人不适应，屡屡完不成上级交办的任务，打不开工作局面，因此又原路退回。只要你摆平心态，努力过，拚博过，但造化弄人，得之我幸，失之我命就释怀了！

职场中为什么有的人会不想升职？

社会地位都是相对的，从逻辑角度来说，如果***都在努力提高地位，而有一个人与世无争，那么他的地位将会下降。可是我们在生活中只见过宣称与世无争的人，没见过宣布自己主动降低社会地位的人，所以我怀疑所谓“与世无争”其实是新闻发言人的一个宣传语。

有一种与世无争是不在这个领域争。比如一个***机构里，很多人都在争夺升官的机会，老孙却不争，工作虽然中规中矩但是从来不出风头，完了回家弄个望远镜仰望星空。

老孙是真的与世“无”争吗？我们只看到他不在官场上争，但也许他在别的领域争。也许他对天文学感兴趣，希望做一个更厉害的天文爱好者。也许他有更高的精神追求，希望在精神层面胜过普通人。也许他认为自己背景不过硬升官机会渺茫，但是他有个好儿子，他把希望寄托在了儿子身上。

有一种与世无争是对失败的美化。失败了、没机会了，如果宣称自己是主动退出的，不是我玩不好是我觉得你们这个游戏没意思，那的确有利于维护一个良好的对外形象。

其实要看什么行业吧、比如销售行业就是一个特殊的行业…

我们属于互联网广告公司的、内部分IS和OS、鲁班等销售团队、就有很多人不愿意升级管理。

大家都说不想当将军的士兵不是一个好士兵、在公司内大家都竞争销冠。每月有额外的奖励以及更高的提成、反观他们的上级薪资很多情况下都没有下面的销售高。因为管理是核算团队整体业绩的、如果当月没有完成一定的任务那边团队业绩完不成就只能拿底薪或者一部分的提成。导致很多时候出现管理者还不如销售的情况…

还有一个原因如果单纯因为业绩好而去做管理会发现自己带的团队特别没有凝聚力、因为不懂而导致没有规划影响大家整体的发展、所以还不如自己按照计划来。

俗话说，人往高处走，水往低处流。

不想升职的员工不是好员工。

但是偏偏就有[_a***_]人不愿意升职。

为什么呢？

我总结了一下，人们不想升职的理由大概可分为五点：

第一，没有个人晋升空间。

很多公司给人进行升职加薪的原因之一，是因为员工个人能力出众，公司已经无法容纳，再没有给与其发挥的空间，公司为了留住他而做出的决定。

但对于员工本身来说，没有晋升空间是很痛苦的，与其留在原公司升职原地踏步，不如另寻天地自由发挥。

第二．职业道路失去连续性。

很多公司因为业务扩展的原因，会想要调拨一批得力员工到新的岗位进行工作，这也是另类的升职。

到此，以上就是小编对于职场晋升不给机会了的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升不给机会了的2点解答对大家有用。