本文作者:cysgjj

职场晋升大结局***,职场晋升电视剧

cysgjj 05-24 16
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大家好,今天小编关注到一个比较意思话题就是关于职场晋升大结局视频问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升大结局***的解答,让我们一起看看吧。

  1. 升职后不能胜任再回原岗位丢人吗?
  2. 和同事一起进公司,明明我的工作能力比他强,但是最后升职的却是他,我该辞职吗?

升职不能胜任再回原岗位丢人吗?

不丢人。能胜认就胜认,不能胜认就不能装胜认。这有什么丢人的。人的能力有大小,智商有高低。适合自己工作才是能力。

如果你升职后干不下来这个工作,就继续呆在那里,这才有点丢人,群众的眼睛是雪亮的,你是要拿成绩出来见效果的。

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虚心才有进步

不丢人!职场上各路豪杰使出浑身解数只为加官晋爵!有些人在职场晋升的道路上过五关斩六将,终于完成了一个晋级的小目标,欣然上任,然而新的环境与新的工作压力令少数人不适应,屡屡完不成上级交办的任务,打不开工作局面,因此又原路退回。只要你摆平心态努力过,拚博过,但造化弄人,得之我幸,失之我命就释怀了!

这个不叫丢人,升职是根据每个人政绩业绩和作出的贡献,再加上工龄来考量的。升职后,工作必然调动到其他岗位任职,新的工作岗位不熟悉,业务不熟练,各方面有些被动,不能胜任也有所难免!返回原岗位也是组织考虑需要一般升职调级后可享受升职待遇

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同事一起进公司,明明我的工作能力比他强,但是最后升职的却是他,我该辞职吗?

人是利己的动物,这是进化的动力。但动物是出于本能,人则加入了思维。跟您说这点其实是想告诉你:“明明工作能力比他强”,那是你自己认为的。要知道老板或者上级只重用对他有用的人。“那你是不是对他有用”,也是考核您工作能力的一个重要组成部分(您公司如果是国企除外)。作为公司老板没有哪一个不会为自己的未来殚精竭虑(国企除外)如果真是您工作能力强而不得重用,而又不是老板另有想法。我建议你要有想法并付诸实践。谢谢邀请!

谢邀。

你和同事一起进公司,明明是你的能力强,而后提升职务的却是同事。在这个问题上,分析认为,首先,就能力强而言,也认可你,能力强的确也说明某同志体现在多个方面,比如某同志的生产技术能力强,反映在识图能力及加工产品的速度,每月超产超额全车间能排名前例。

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又如某同志担任班组长工作,他的号召能力强,不仅自身生产任务指标完成得很好,且还能积极动员全班组同志发扬团结友爱精神,乐于帮助薄弱环节的同志,使之最终完成车间所布置要求的生产目标等等,也充分体现了某同志能力强的某一方面。

△因此,对升职而言,作为主要领导也好,人事组织部门也好往往对于提升某人职务会更全面考核选抜,虽某人能力强是一方面,是长处,如将来提职后内行便于管理,但仅是一方面。对某人的提职考察还不够,仍需全面的了解考核。如思想作风,道德品质,组织观念,是否骄傲自满情绪,大公无私,吃苦耐劳等等诸方面。

所以,作为你能力强是好的优势一面,但可能存在某方面欠缺地方,应经得起组织考验,团结同志,应该年轻人前途无量,保持能力强的一面,改正欠缺不够部分,戒骄戒躁,不要辞职,升职机会还是大大的!

嗯,应该辞职。要是没记错的话上一个这么刚的人是[_a***_]吧,但是孙悟空的工作能力强到了没有他,团队就要解散的地步,但是我们呢,都是凡人,没有这个能力就少拿自己一时冲动的情绪赌上自己的前途。

唐僧取经团队的故事大家也听过很多了,作为团队里的二把手,工作能力最强的人,却并不被领导——唐僧信任。唐僧肉眼凡胎,慈悲为怀,最看不得孙悟空打死百姓,哪怕这“无辜”的百姓是妖精变得,还想时时致自己于死地。

那么孙悟空,这个除妖业绩最强的员工在领导心中是不是最感激,最器重的人呢?!不,深得唐僧心的反而是时常拖团队后退,还想解散团队的猪八戒,每次唐僧念紧箍咒,都少不了猪八戒的推波助澜。

在三大白骨精之后,面对领导的紧箍咒与不识好歹,孙悟空终于辞职了。最后还是在领导遇到危险,团队面临崩溃时才被请回去清扫乱局。

最后虽然孙悟空成为了斗战胜佛——成功进入了总公司管理阶层,但那也是公司老总发话,如果让唐僧来办这个事情,那么升到这个职位的不一定是谁呢!

这件事情就说明了:工作能力并不是升职的决定因素,尤其是对于小领导来说,其目光并没有那么长远,如果有一个能力不错,但是表现不行和一个能力一般,表现十分上道的下属要升值,我想大部分人都偏向后者,毕竟前者也算是自己的一个威胁。

1. 按耐住自己的暴脾气,别拿自己的事业开玩笑。这件事情可能确实存在不公,但是一时冲动的辞职只会伤害到自己,伤己一万,也不能损害别人分毫,辞职并不会让公司觉得失去你是一个损失。

到此,以上就是小编对于职场晋升大结局***的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场晋升大结局***的2点解答对大家有用。

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