职场晋升好难度,职场 晋升

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升好难度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升好难度的解答，让我们一起看看吧。富士康，是怎么升职的？职场不顺，待遇低...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升好难度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升好难度的解答，让我们一起看看吧。

1. 富士康，是怎么升职的？
2. 职场不顺，待遇低，且几年没有变化，怎么快速改变？

富士康，是怎么升职的？

一是看表现，二是看学历。当然不同的学历起点不一样，比如你是专科，进去就是师一，本科进去就是师二，高中就是员一，员二，员三，当然这些是说没有经验的，有工作经验的可以谈。

员级升师级比较难一点，师级一般就是两年升一次，当然表现好的可能一年就升上去了，表现不好的三年也不一定能升。总之学历是敲门砖，晋升这些还是看后面工作中的表现。

职场不顺，待遇低，且几年没有变化，怎么快速改变？

职场不顺，待遇低，且几年没有变化。这是职场遇到门槛的表现，首先要做的就是找原因，要从各个方面综合分析，找到影响自己职场不顺的内在原因，然后找到可行性办法，解决实际问题。

丨首先要做的就是分析主观原因，也就是从自己身上找原因。

其一，查找自身工作素质能力的问题。经过一段时间的职场打拼，在学校学到的那些东西很快就用光了，这是帮助自己从一个入职的小白走到一定位置的基础，有些人在职场上工作的过程中不注意总结经验，做不到一边工作一边学习，从而提升自己的工作水平和素质能力，在经过一段时间的消耗之后，不免会遇到瓶颈。

其二，查找自己的进取心和上进心方面的问题。从刚刚进入职场的踌躇满志到几年后的随遇而安，这是很多职场人的通病，尤其是家庭条件相对较好的年轻人，更是容易在不知不觉中犯这样的错误。这时候需要客观的从内心深处对自己进行拷问，是否存在进取心不足和安于现状的思想，只有从内心深处改变才能表现到实际行动中。

丨其次，要从客观环境上查找原因。

其一，客观从业环境是否有所变化，造成了你的职场不顺。有很多单位和企业因为主要领导的更换，客观的环境和工作氛围会有所改变，比如说人事任免和提拨的问题，可能会从注重点上有所不同，有的领导喜欢做事圆滑、协调能力强的人，有的领导喜欢做事实在、组织能力强的人，这些都会随着主要领导的管理方法有所变化，要审慎的了解一下客观环境是否变化，这对一个职场人非常重要的。

其二，单位在新形势下的发展是否顺畅，是否存在萎缩等现象。一般情况下，一个单位或者企业，在发展形势不乐观的情况下，对内部从业人员的升职方面会更加慎重，有的会压缩管理人员，甚至会裁撤管理人员。综合分析一下单位的经营形势，如果存在这种情况，一定要充分做好调研，做好各种应对的准备。

丨最后，查找的原因之后，区别对待，找到解决办法。

其一，如果是主观存在的原因，解决方法很简单，那就是逼着自己转变思想、学习进步。这需要一定的毅力，有可能需要身边的好朋友或家人的监督和帮助，但是为了自己的职场生涯，即使再苦再累，也要拼一下，为自己拼出一个出人头地、与众不同。

楼主你好！对你的问题，有几点小看法。

1，待遇低的问题。您可以考量下目前就职的[_a***_]及该岗位的发展空间和可替代性。如果可替代性比较低，那么待遇的提高几乎是没大的涨幅，唯一提高薪资待遇的途径，就是跳槽了。可是跳槽，也需要您有一个明确的方向和规划，做好跳槽的准备。

因为，您也知道，一旦跳槽，就意味着，目前的安逸稳定不存在了，到一个新环境，肯定有新环境的挑战和压力。

2，职场不顺问题。不知道您说的不顺，是哪方面的不顺？工作完成不好？业绩差？还是和同事相处关系不融洽？

这个点，楼主您需要具体化，先找出自己不顺的问题点，然后反思，到底是什么造成了这个问题？可以从哪里开始一点一点修正。

如果工作完成不好，我们可以看看是自己欠缺了哪些能力？然后用空闲时间充电学习，一点一点提高技能；

如果同事关系紧张，可以看看相关人际交往书籍，改变心态，职场上，君子之交很重要，千万不要树敌。

最后，祝楼主工作顺利哦～

一个巴掌拍不响，职场不顺、待遇低，在大多数情况下，原因就只有两个：自身因素与公司因素。

所以，我们的改变要分别从内部与外部去行动。

阿胖这篇回答将从这两个方向来讨论，让你全面改变，迅速摆脱现状，走向升职加薪之路。

从内部的角度来看，职场不顺，待遇低，且几年没有变化，最大可能的原因有两点，分别是：时间利用效率太低与能力匹配不上高薪，所以，我们的快速改变从这两点开始。

1.改善时间利用效率

时间利用效率低的表现通常是：

可以看出，时间利用效率低的本质原因是我们没有用上合适于自己能力的方法去管理时间，所以解决方法也很简单，如果我们能够用上合适于自己能力的方法去管理时间就好了。

下面介绍两个小白都能用的时间管理方法。

清单法：准备一个专门写工作清单的本子，在一天的工作开始之前，花上半个小时的时间，先把一天中大体的工作内容写在草稿纸上，再把草稿纸上的内容按照：优先做重要的事，小事打包做的原则写在清单本上。

举个例子，今天你有这样一些事，上午有客户要来，并且还有会要开，下午需要对团队进行培训，今天一天还需要电话调查10个经销商的情况，给部分客户回邮件，这些事情如果你就随心所欲的去做，或许能够顺利完成，但一旦中途出现了突发性的***，你会需要在脑海中去再次调取、安排这些事情，对你的精力消耗极大，并且一个安排不合理，甚至会破坏事情，导致手忙脚乱。

如果你指的不顺仅限于无法升职加薪，且***待遇不好，你可以和你的上级谈下此事。

一般人都会选择跳槽，但如果你有家庭牵挂和***压力，建议还是先从目前公司入手看是否有解决的方法，如果没有，就在找到下家后再跳槽吧。

职场不顺，待遇低，很多年没有变化，其实这也是多数职场人士所困扰的问题。

之所以出现这样的原因，一方面来源于你自己的问题，另一方面来源于你所在公司的问题。

那么先来说一下你所在公司可能会出现的问题以及我给你的几点建议：

一家公司走下坡路往往跟市场行情不景气，所在行业处于红海市场，这样的情况一般情况是不可控制，还有一种情况就是管理层能力差，不作为导致的。

如果是这样的情况，你肯定职场道路是不顺的，工资低不说，还可能面临裁员。像这种情况，跳槽我认为是你首选的方案。

说到这样的公司，既然存在，自然就有人员工作，一般像这样的公司，公司所谓的管理层都是老板的七大姑八大姨这样的亲戚，管理是十分混乱，因为小又没有大型民营企业正规化的管理手段。

如果是在这样的公司，你也很难得到重用，职场不顺那是正常的，我的一位同学之前就是就职于这样的公司，干的活很多，工作流程还很多，办事效率差。

我的建议是：短期过渡阶段，趁早跳槽才是你的明智之举，要不然浪费的就是你自己时间了。

有些大公司在管理上其实很松懈，在员工看来是很明主，很自由，但长此以往害的就是你自己。

之前甲骨文公司中国地区的裁人风波就很好的验证了这一点，公司在未裁人之前可以说***是相当的好，像公司不加班，工作自由，***好，周末双休了，年***等等。

到此，以上就是小编对于职场晋升好难度的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升好难度的2点解答对大家有用。