如何复盘职场经验,职场复盘会怎么讲
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何复盘职场经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍如何复盘职场经验的解答，让我们一起看看吧。职场复盘必备十大技巧？什么叫复盘？... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何复盘职场经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍如何复盘职场经验的解答，让我们一起看看吧。
职场复盘必备十大技巧？
关于这个问题，1. 记录每个任务的完成时间和方式，以便于回顾和优化工作流程。
2. 分析每个项目的成功和失败原因，总结经验教训，以便在未来的工作中避免类似的错误。
3. 回顾自己的目标和计划，确定是否已经达到了预期的效果，如果没有，找出原因并制定新的***。
4. 定期与同事和上级沟通，了解他们对你工作的评价和反馈，以便于改进自己的工作表现。
7. 关注行业和市场的变化，了解趋势和新的机会，以便把握机遇和发展方向。
8. 总结自己的优势和不足，制定个人发展***，提高自己的职业素养和领导能力。
9. 建立良好的人际关系和合作伙伴关系，以便于解决问题和共同发展。
10. 维护良好的工作和生活平衡，保持健康的身心状态，以提高工作效率和生活质量。
什么叫复盘？
复盘是一种职场术语，通常用于项目或活动结束后，对已经进行的项目进行回顾，对经验和教训进行总结。具体复盘方法流程如下：回顾目标。结果对比。叙述过程。自我剖析。众人设问。总结规律。
如何做好自我复盘与职业规划？
谢邀，结合我自己的经验分享下观点：
1、自我复盘
复盘是按照“项目”来复盘，做完一件什么事之后即时复盘。我个人的习惯是找个本写下来（也有用脑图画下来）。尽管不是所有的都会看，但是“写下来”的过程本身就是知识沉淀的过程。如果遇到类似项目时，我会拿出来看看。我将“复盘”理解为个人的知识管理。
此外，复盘不是自我批评，我带着团队做复盘时最常问的一句话就是“如果再做一次这个项目，某件事你会怎么做”，而不是“你觉得有什么问题、犯过什么错误”之类的明确指向问责的。
2、职业规划
我把职业规划分成三件事：职、业、规划。
（1）有的人是在一个“职”上长期发展，比如财务、公关，这都属于职，就算是换了公司、换了行业，这个“职”也不变——换言之就是走专业路线。
（2）有的人是在一个“业”上发展，就是选定行业。比如广告业、房地产业、电商行业，都属于“业”。有可能换过[_a***_]、工种，但是始终在一个行业里发展、深耕。
其实谈到复盘和职业规划其实好多人是没有什么概念的感觉这些都是什么啊，什么是复盘什么是职业规划啊，我们为什么要把一件事反反复复的说来说去啊，为什么要把一件事想来想去的了对不对。那么职业规划了，我们将来工作干什么谁知道了是不是我们提前规划这个干什么啊，到时候走一步看一步就行了。
1.不是每件事都配得上“复盘”
“复盘”这词语来源于围棋的“对弈”，后来运用到战争，再后来运用到了现代“商业”。当对我对“复盘”这个词的来源有了了解之后，我觉得这是有一个有力量的词，不能被我们软绵绵地用。只有那些我们曾经制定了***，付诸了行动，并且取得了一个阶段性的结果的事，才值得我们去复盘！而我们的每一次复盘的目的都是为了下一次可以更漂亮的赢！所以，复盘的目的是为了找到预期“目标”和达成“目标”之间的差距，甚至是下一次遇到同样情况的解决方案！如果不是这样的一些事情，真的不配做复盘的。我有时在想，当我认真、理性地做完了每一次复盘，我也完成了我对自己的塑造和重生。我成为了我人生的导演，此时此刻输赢显得都不是那么重要，而是这个过程中，我不断地抽丝剥茧地成长和蜕变。而且通过这样一次次的复盘和重生，我对未来更加自信和淡定，正如我最爱的那句话“未来我不知道，但我一定会遇到！”
2、个人职业规划。
其实我是学习人力资源的，说到职业规划我就是爱说专业术语个人职业生涯设计是指个人在掌握自己职业兴趣、爱好、特长的前提下并认真分析自己性格、能力、特点和内外部环境因素的基础上，结合自己所学专业及知识技能结构，以实现个人发展的成就最大化为目的而做出的行之有效的安排。其实说来说去就是这样，我们做职业规划就是想做一个好的职业干自己想干的事，免得一辈子就是在一个事情上不下来也是不好。
智联校园 齐尧回答
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在互联网时代，崇尚个体的发展。一个人发展的好坏，不在于他有什么样的经历，学历，而在于在他有什么样的学习力？
一个人的学习力体现在目标的设定与规划，行动力，行动之后的复盘。您提的问题，涉及到了学习力的第一部分和最后一部分内容。
目标提供方向和动力
一个人想学什么东西，取决于他有什么样的目标。有目标的人才能有学习的方向。明确学习的方向，就可以确定学习的内容和学习的渠道。
一个人目标实现后的成就感，是促使个体学习的驱动力。目标实现后的满足感，就是最好的学习奖励。
没有目标的制定和规划，都是基于现有条件来说的。如果你是在现有领域内，进一步向高山方向成长，最好是找一个领域内的成功人物，作为对标人物进行模仿，慢慢形成自己的知识体系，逐步完善。
马上行动是确保规划落实，目标实现的基本要素。如果自律不太好的话，可以借助番茄钟。
根据执行结果的反馈，进行复盘。
复盘是一种有效的自我学习方法。盘的步骤一般包括：
自我复盘
有一本书就叫做《复盘》，想更加体系的话可以去看一下
做了什么？ 能否借助一些工具形象把所经历的事情展示出来，整体流程，大处小点，补充完整；
明确问题和隐患： 在整个流程过程中，哪里出现了漏洞、问题、调整和隐患。
针对问题提出解决方案：针对问题提出解决方案，针对隐患提出风控措施；
明确关键点：明确流程环节中的重点、难点、风险点、痛点；
留档制度化：针对流程有一些SOP留档，大事项可以制度化；
下次的规划：制定下次的项目规划优化方案；
加入自己的认知系统：在自己的认知体系中找到这次复盘的收获存放点（简单流程和关键点），有点类似于把书读薄的效果，但也能把书读厚回来。
ps：还有个更加激进的复盘理论“事前鞭尸”，详情可以参见，马云会讨论阿里巴巴是咋么破产的。
在职场如何给自己定位？
谢邀！
职场如品牌，***都需有给自己一个清晰的定位。如果缺乏清晰的定位，就相当于你开车没有目的地和方向一样，走到哪都觉得不是你想要去的，因为你根本不知道自己的目标/终点在哪？
随着年龄的增长与阅历的丰富，无论处于何种阶段，你都需要一个清晰的规划，即定位。如下3个时期为职场中所组成的关键期，供参考。
职场初期：即刚毕业的大学生，初入社会，此时处于迷茫与彷徨的阶段，当下最需要的是及时获得经验和学识的积累，以求得在职场上的稳步发展（抑或不会被公司给开掉）。
职场中期：即3-5年的工作验，是最关键的时期，因此时的积累将对后期的发展至关重要，如果你老是这山望着那山高，东做3个月，西干1年，到头来你可能什么核心优势都没积累，反而错过了大好的学习机会与成长自我的好时光。
职场后期：即工作近10年左右（此时年龄也近32岁），这时应是人生最关键的重要时期，因为有了前期的积累（对老是跳槽换行业的又另当别论），此时无论在人生阅历和专业知识上的积累都得到了很好的沉淀。
经过前期的摸爬滚打，现今即便不是大老板，也是某个领域的行家了。前期是你在初入职场时就得先有一个清晰明确的规划。
如：3-4年内当销售主管，6年升区域经理，8-10年成为公司股东或自己创业当老板，而后按照规划持之以恒的坚定执行下去才可，否则就算你在职场做个10年、20年，也只能算是读了个社会大学，交了一些人生成长的费用而已，但最终形成不了你在职场上快速发展的核心驱动力，更何况是在如今激烈的竞争格局中。
祝你好运！
出自头条号作者--《品牌博士》。10年专注品牌营销策划，原创文案策划。
我是创业大鹏，对这个问题进行回答。
如果是一个新人小白，更重要的是给自己定职场目标。就职某一个行业和企业，你需要得到什么。给自己一个清晰的目标。比如几年内，自己达到什么职位，专业能力达到什么等级，薪酬目标。任何一个良性企业，只要努力干，经过时间沉淀都可以晋升。
新人更多的是，在企业中在工作的进行中，提升专业度，推展人脉关系网，学习企业管理与经营理念。是一个自我学习与实操的过程，武装自己。把自己格局放大一些，不用太在意起步薪酬，不计得失，在职场这个大社会中磨炼摔打，最终成为职场老手，面对任何事都游刃有余。
当成为职场老手后，已经能淡定的应对很多职场情况。这时就应该给自己做出清晰的自身定位。你是否继续这个行业，你是否继续在这个企业。如仍继续，那就要明确，我在这个企业中预期要发到什么职位。一个不想当将军的士兵不是好士兵。
同时也是结合自身特性，有的人善于文笔，有的人善于表达，有的人思路跳跃善于创造，有的人做事沉稳，有的人善于管理团队，有的人善于自我管理。这些特性也对你的定位有很大制约。
将目标与你特性结合，确定你是朝企业综合性管理岗位，还是某一领域最高职位，去做冲击。
另外就是，到了这个阶段，你也该考虑，你是想做一个[_a1***_]打工仔，还是一个创业者，这对你在企业中的心态也开始有了微妙的变化。
后续话题，后期再续，谢谢
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