职场找领导谈晋升,职场找领导谈晋升怎么谈

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场找领导谈晋升的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场找领导谈晋升的解答，让我们一起看看吧。怎么和领导谈升职？有升职的机会怎么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场找领导谈晋升的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场找领导谈晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么和领导谈升职？
2. 有升职的机会怎么和领导谈？
3. 有一个升职的机会怎么找领导？
4. 怎样和上司谈升职？

怎么和领导谈升职？

首先，感谢您的邀请。

我是职场微笑谈，目前从事营销管理工作。

走过弯路，吃过亏。得益于他人的分享指路，收获了很多宝贵的经验，些许顿悟。

今天我站在这里，我愿意与你分享我的职场点滴心得。

也算是对当初我的指路人说谢谢的一种方式。

关于：跟领导谈升职加薪这事，我想跟您分享几点我的想法。

1.首先跟领导谈话的氛围一定要安全，对领导尊敬，谈话真诚是不二的法宝。

2.充分表达自己想为公司更尽一份力的心思。自己会在这个岗位上继续努力。但是，目前现在的职务及薪资不太匹配自己的付出，希望领导慎重考虑；

3.和你做同样事情的同事全部都比你职位高，这个对你的自信心及客户那的话语权有很大影响，不利于更好的为公司创造价值；

4.感恩！这个是重点。前面3个说出来后老板就知道您的意思跟想法了，因此不用重复多说。而自己对公司这个平台，对老板这个伯乐的感恩之情，要着重表达。晓之以理，动之以情。多数老板没有理由拒绝你这个合理的请求。

有升职的机会怎么和领导谈？

一般情况下，很少有人去和领导谈，会认为如果领导对自己认可并有意就会使用，和领导谈是多余的，而且可能还会被误解。

实际上，某些时候向领导汇报自己的想法或许也有必要，但这种情形一般会出现在事后诸葛亮之心态。

健议各级领导请勿等待下属呈表态度，根据职工表现和领导判断即决即任为最好，以免贻误对人才的使用。

有一个升职的机会怎么找领导？

有了升职的机会，一定要大大方方的去找领导。谈自己的工作，谈工作的设想和自己的成绩，以后的打算，谈自己希望有一个更大的平台来实现自己的工作报复。有了升职的机会，一定要抓住机会。如果领导有钓鱼呀，摄影，写作等等的爱好。自己制造机会和领导多走近，自然就有了话题。有些想法说起来可能更容易一些。

1.

要熟悉单位的晋升制度。要想跟领导沟通自己晋升提拔的意愿，首先就要熟悉单位的晋升制度，这样才能有的放矢，也能清楚自己该从哪些方面努力。

2.

选对时机，去找领导谈话之前，要清楚领导的心情是怎样的，领导正在紧张的工作时、吃饭前或者下班前，都不是最合适的时机

怎样和上司谈升职？

人工作的目的是为了赚钱，正常职场都是通过绩效和职称级别来衡量薪资的高低，同时薪资也是个人在公司价值的体现。所以当你觉得你在公司的价值已经超过了目前的职位和薪资体现，那么你就可以和上级领导提升职加薪！[_a***_]高度不同，所以考虑的角度也不同。难道在和领导谈升职加薪时，首先需要考虑你的价值在哪里？是否为公司不可替代之人，如果是，那么恭喜您已经成功了，如果不是那么你就要猜测领导的安排意图，有多大的可能性为你。否则不要轻易去提，不然期望越大失望越大，容易打击工作积极性！

到此，以上就是小编对于职场找领导谈晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场找领导谈晋升的4点解答对大家有用。