职场上能晋升的人,职场上能晋升的人叫什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上能晋升的人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场上能晋升的人的解答，让我们一起看看吧。职场上，哪种人混得最好，升职最快，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上能晋升的人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场上能晋升的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上，哪种人混得最好，升职最快，老板最信任？

职场上，哪种人混得最好，升职最快，老板最信任？

一种米养百种人，庞大的中国市场有各式各样的公司组织，运作背景、经营目标和经营模式各种情况不同，可谓千面万化。在这样的背景之下，你问的问题太泛了，央企国企外企民企村企……各种企业的决策层初心差异太大，很难做出好的回答。

我只能说一般来说，绩效最好的人混得好，民意高领导关系好管理能力强的升职最快，能够完全的从老板的角度去思考执行并且卓有成效地平衡提升老板近期和远期利益的人最受信任。

但提问者对混得好的定义没有做解释，而且管理能力界定的方法各个组织又不同，即使同一个组织在所处不同时期需要的管理人特质也不同，一切都太泛了，组织形态太多，变量太多，还不如你补充企业具体的情况和你的个人履历背景还有你遇到的具体问题。所以我就只能回答到这里了。

在职场上，如果你太听领导或者老板的话，对你很不利，因为你太听话，老板就会把你当奴才使唤，难当大任；如果你不听领导或者老板的话，对你一点好处都没有，甚至还会害了自己，轻则长期无法升职加薪，重则失去工作。

张乾（学弟化名）目前是上海一家贸易公司的市场部经理，深得领导和老板的信赖，在职场上顺风顺水，最近老板还想将自己的一个远房表侄女介绍给他做女朋友，可以说名利双收，还抱得美人归。

有一次我去上海出差，约张乾出来聚聚，我很好奇的问他，你这小子，短短几年就混得这么好，有什么秘密啊，给老哥我分享一下呗！

张乾说，其实也没什么秘密，和我一起进入公司的几个同事能力也很强，可是我比他们多一个特点，所以受到了领导和老板的青睐。我更吃惊了究竟是什么秘密呢，我边喝酒边催他快点告诉我。

原来张乾的秘密是：当领导和老板向他下达工作安排的时候，他都会根据实际情况和特殊环境，再加上自己的独立想法，把领导和老板交代的事情办得超乎想象的好。而和他一起进入公司的几个同事，有两个已经离职了。原来其他的同事有的太听领导和老板的话，老板吩咐什么就做什么，运气好的话事情就能做好，运气不好的话事情就一团糟，当事情做不好的时候还会去和领导和老板说，我这都是按照你的命令严格执行的啊。

我如果是老板的话，我也会特别信任张乾，也会对他委以重任，升职加薪是肯定的了。

第一，具有强大专业技能的人。专业技能是一个人的立身之本，也是职场发展最可靠的动力引擎。钱学森领军铸就大国核武利器，成就国家也成就了自己；雷军现在为人称道的是创立了小米，但是他最早赖以成名的技能是编程，曾获得过十大功勋程序员奖章；李彦宏虽然提名院士备受质疑，但他个人持有“超链分析”技术专利，绝对是超牛技术成果，被誉为现代搜索引擎基础技术的重***明；俞敏洪创办新东方，起因就是自己是一名优秀的英语教师……

第二，善于处理人际关系的人。情商高人缘好的人，在职场犹如如鱼得水。这样的人，与上级相处，识大体，知进退，能够恰到好处回应上级所思所需，绝对不会“领导夹菜我转桌，领导讲话我唠嗑”，让上级看着开心、用的顺心；和同级共事，有分寸，讲感情，广结善缘，***愿意与之相处，始终让人如沐春风；带团队做事，有担当，有原则，部属愿意追随，团队能打胜仗。

第三，居安思危不停学习的人。这世界变化很快，新技术带来的新变化层出不穷。原来都说“一铺养三代”，但是电商一出现，一下子就让实体店铺的价值大打折扣；20年前电视台如日中天，今天大行其道的则是新媒体、自媒体，电视台[_a***_]都十分困难；以前在银行工作让人羡慕，现在手机可以办理存取款，微信支付宝很大程度上取代了***，银行大批裁员……一个人要是不学习，跟不上时代大势，很快就会落后，甚至被淘汰。职场所谓的中年危机，都是因为在年轻时缺乏忧患意识，在顺境中没有做好迎接改变的准备。

第四，敢于任事勇于担当的人。这样的人，不会抱怨公司问题多，而是时时刻刻想着怎么帮助公司解决问题；不会事事依靠领导，而是常常想着独立解决问题；不会遇到矛盾绕着走，遇到难事推别人，而是敢于承担责任、迎难而上。他们，永远充满激情四射、正能量，永远斗志昂扬，永远受人器重，必将成为中流砥柱。

第五，一诺千金诚信靠谱的人。人无信不立。踏踏实实做事，老老实实做人，是一个职场人必须的基础准则。答应别人的能做到，别人才会信任你，才会愿意把担子交给你。同仁堂药品比别人贵，但是销量却比别人高，就是因为“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”；三鹿奶粉一朝轰然倒塌，就是忘却了做人做事必须恪守的基本准则。

第六，爱惜羽毛珍惜名誉的人。前仆后继加入“***队”“***队”的那些***明星，事业都遭受重创，甚至一蹶不振；深陷“拉链门”的大佬，前有东哥，后有小米副总裁汪凌鸣，前者造成京东市值缩水数百亿，后者估计以后再难翻身。名誉，是一个人的标签。名声臭了，想再发展，难！

到此，以上就是小编对于职场上能晋升的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上能晋升的人的1点解答对大家有用。