20年职场经验分享,职场经验交流

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于20年职场经验分享的问题，于是小编就整理了5个相关介绍20年职场经验分享的解答，让我们一起看看吧。从初入职场到现在，自己得到了哪...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于20年职场经验分享的问题，于是小编就整理了5个相关介绍20年职场经验分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 从初入职场到现在，自己得到了哪些方面的提升？悟出了什么道理呢？
2. 为什么有些公司会辞退有工作经验的人，留下没有工作经验的人？
3. 20岁的人做哪个行业比较有前途？
4. 对于安于现状，不求上进的同事，是该容忍还是舍弃？
5. 职场上如何学习更懂得人情世故？

从初入职场到现在，自己得到了哪些方面的提升？悟出了什么道理呢？

上学的时候总是期盼着快点长大，似乎长大后工作了就会自由，殊不知长大后的我们最是没有自由可言的。

从职场小菜鸟到职场老油条，这是每个职场人都会经历的，有些人悟出了规律，找到合适自我发展的途径，职场步步高升；有些人陷入职场泥潭或者让时间磨平了棱角，浑浑噩噩的混着日子。

不敢说到底有多少提高，至少经历过一些职场雷区，希望能给大家提供一些帮助吧。

1、学会闭嘴

不知道从什么时候开始，跟同事们在一起的时候，总是有意无意的八卦一些事情，公司的，同事的还有自己的，总是觉得无关紧要的小事情，说说无妨，直到有一天听到别人说：XX说那个谁怎么这么样了。这个时候才深深的领悟到有些话不能说，否则只会让自己陷入泥潭。

换句话说，没有哪个领导愿意听到自己的下属说整天八卦，认为这样的员工保密意识可能会比较差，并且认为这样的员工工作不认真。祸从口出这几个字只有自己亲身经历过才知道一句不轻不重的话可能会影响自己的前程。

2、三思而后行

做事情之前，多想想一下，可能的方案及可能的结果，还有如何应对。尽量让自己能掌控事态的发展。不要过度高估自己的能力，搬石头砸自己的脚这种事情少做为妙。

学会做备选方案，即便是主选方案接近完美也要给自己留有后路，涉及到需要很多人支持的工作，合理安排时间和内容，做好信息统计和传达，确保大家的思路一致，主动把控全局，不让以为人家接了就一定会按时完成，及时跟进和调整进度是自己必须主动要做的。

#员工相互合作对公司发展更重要#人捧人上天，人踩人下地狱。可能说的有点严重了。我觉得应该给员工一个公平竞争的平台，在这平台下。培养每一个员工的集体荣誉感，相互合作。而不是为了所谓的公平竞争，实际上是勾心斗角，拉帮结伙。这个公平竞争的意思就是所有的考核政策对那个人都是一样的。不会因为业绩好就开绿灯。个人站在销售角度的意见不知道对不对。

谢您约题。

入职场最大获益是：互不干涉内政，各干个的。

不再是同家里那样一荣具荣，一损具损，非管兄弟姐妹不可了。

这就是企事内不窜岗现象。

也是谈得来就交往，须帮忙帮一下，谈不来互不往来，见出错可不理不***现象。

提升的是干好本职事，不管其它事。此为专业化。就是终生把一件事做精道了。不再是这个好玩新鲜就奔去弄几下，那个又时兴再玩一会的了。

待人和气点，小错看不见，常发警告语，防出大问题，每个员工顾及到，别大意，使他有遭冷遇感，对提高工作效率有助力。

悟空问看后咱也在其上留上点啥。

我从初入职场到现在，在当地的化工公司里已度过了将近三十个春秋。其间付出了很多努力与汗水，当然也获得了相应的收获以及领导和同事们的认可。

由于我们公司属于化工企业，所以对安全生产要求是十分严格的。通过[_a***_]的培训与学习，我掌握了很多安全知识与技能，学会了怎样正确使用灭火器材等。经过了几十年的摸索与工作，我也从一个最初的门外汉变成了操作能手，详细地掌握了生产工艺流程和操作技术，尤其是在设备运行中一些故障判断与处理上，都取得了比较显著的成绩。我曾经多次被评为车间里的操作能手和先进工作者。

随着这些年工作经验的不断积累，我认识到了要想干好本职工作至少需要做到以下两点。首先要有好的积极工作态度，要有工作的主动积极性，要不然你本领再高也难有成绩的。就象虽有一身本领进曹营一言不发的才子徐庶一样，才能也无法施展和体现。其次要善于学习，要肯钻研业务知识与技术并不断积累工作经验，只有全面掌握业务知识和操作技术才能干好工作。做好以上两点才能干好本职工作，这就是我在职场工作中悟出来的道理。

为什么有些公司会辞退有工作经验的人，留下没有工作经验的人？

公司在裁员时会辞退有工作经验的人，留下没有工作经验的人，这种说法，其实是一种误解，或者说是转移视线、偷换概念也不为过。

职场人要明白的一个核心底层逻辑就是：勿将工作经验丰富当成高价值输出，真正对公司价值输出比较高的人，公司是舍不得将其辞退的。

在企业管理中，我们会遇见这样的老员工，他们以资历老、经验丰富自居，也是出名的难管。

遇见和上司起冲突，他们常常会说：我没有功劳有苦劳，没有苦劳有汗劳。

然而，企业是以盈利为最终目标的经济组织。在企业面临困难，需要裁员时，判断一名员工应不应该裁掉，企业并不会以工龄长、工作经验丰富而选择将其留下。

因为老员工，意味着薪酬高、创新力差、不容易管理，而新员工资历浅、有活力，薪酬水平低，在两者之间企业宁愿选择新员工。从而达到降低企业人力成本，优化人力资源的目的。

在企业内，我们根据员工薪酬和价值输出的关系，可以将员工分为四类：

第一类：高薪酬高输出。

这类员工大多属于企业高管、中层管理人员，或者处于销售、研发、技术等岗位的核心员工，这类员工是企业的宝贵财富，是企业优选要留下的。

第二类：低薪酬高输出员工。

你好，我叫阿亮

很高兴为您解答这个问题

为什么有些公司会辞退一些有工作经验的人？留下一些没有经验的人员

我个人总结一下几点？

第一点，有可能是公司的效益不是很好，为了减少开支，原因就是有工作经验的人，然后他的工资成本是比较高的，另外一种可能就是公司可能为了提升学历这方面的。

第二点，因为有经验，不代表有能力，有的人阅历丰富了，经验丰富了，他做事起来没有那种拼劲，而没有经验的人，但干起事来，他不怕什么都不怕。

第三点，一般很多公司都会筛掉一些有经验的人，这些人工资成本太高了，只是会裁掉一部分，以上就是我回答的全部内容

我的回答完毕

希望可以帮助到你

谢谢大家

在职场上打拼久了，基本什么奇葩的人，奇葩的公司都会遇到。

而让很多人都纳闷的是，在公司的老员工，或者是工作经验很丰富，能为公司创造更多价值的员工，却是许多公司第一个想裁员和辞退的目标。

在书《商业的本质》中提到，当公司遇到经济问题时，不要裁员和降薪。

因为第一时间站出来，接受裁员的，往往是那些有工作经验的员工。

当然家家都有本难念的经，公司也不例外，公司之所以选择辞退一些员工，肯定也是公司遇到了困难。

而公司为了能够持续发展下去，也只能忍痛割爱了。

有些公司往往会优先退出工作经验丰富的员工，其实也是经过考虑和筛选的，大概会考虑这几点。

1.有工作经验的员工，工资高

2.能力强的员工不好管理

3.公司要将更多***给到他们

谢谢邀请，我来回答你的问题。我想你说的这种情况，真正原因不是有无工作经验，相反这只是表象。

第一，人的问题。

被辞退的原因不是因为你有经验，而是因为其他，比如常见的有：跟领导关系不好，被寻机辞退；对领导职位有威胁，被借故辞退；恃才放旷，人缘差，被优化；违规***，被辞退；薪资高，成本高，被裁掉。

第二，岗位的问题。

有的岗位对经验依赖性不强，关联性不大。有些岗位，特别是知识型岗位或新兴职业岗位，对经验要求低，或者经验的意义不大，甚至会成为工作开展的阻力。那么有工作经验不仅不是正价值，反而是负价值了。被辞退也就顺理成章了。

职场深似海，行业单位不同，游戏规则也不同。

希望我的回答能帮到你。欢迎关注点赞。

经验可以是一种财富，同样，经验也可能是一种负担。

乌鸦喝水的故事大家都知道。

一只乌鸦口渴了，就去找水喝。乌鸦看到一个瓶子，瓶子里有半瓶水，乌鸦的嘴够不着水，于是，聪明的乌鸦就往瓶子里叼石子。石子越来越多，瓶子里面的水越来越高。最后，聪明的乌鸦终于喝到水了。

喝到水的乌鸦非常高兴，他为自己的聪明得意洋洋。

又一天，乌鸦又口渴了。乌鸦就去找水喝，乌鸦又发现一个瓶子，瓶子里仍然只有半瓶子水。乌鸦心想，这还能难住咱，咱有经验。往瓶子里叼石子呀！于是，乌鸦就去找石子。乌鸦找呀找，在一条小河的岸边，乌鸦发现有很多石子。乌鸦叼一次石子，又叼一次石子，继续叼石子。。。。。。在乌鸦快要喝到水的时候，乌鸦突然发现一件事，差点吐出血来。

原来，在乌鸦叼石子的小河里，河水哗哗地流淌着。

这就是经验。

经验越丰富的人，越容易自负，也越容易固步自封，不求进取。

一个企业要想长期发展，基业长青，只有不断创新，与时俱进，没有其它途径。

20岁的人做哪个行业比较有前途？

今年30岁了，生活过得还是浑浑噩噩。不知道为什么自己不能成功，但可以肯定的是自己一直在错过机会。

如果回到20岁，那将是2008年。高中毕业就辍学了，跟一个朋友在外面摆地摊，那个时候在义乌小商品批发城里进货就能听到一些关于网店的风声，但不以为然，自己也试着注册了，但没耐心就没搞了。相反，我那朋友爱琢磨，到2010年他的公司有20多加淘宝网店，那几年淘宝兴起的时候，他一年就赚了几百万。

我们有过的路，总用抱怨的心态对待眼前的日子，再用若干年后的眼光来后悔有过的日子，错过的机会。

这两年网店生意大不如前，有好多朋友转战实体经济，在温州柳市电气城，以网店为宣传平台，客户通过网店为中介，再到你实体工厂下单，有些人一年赚几千万。

我想说，人一辈子只有一个20岁，这个年纪是最有希望成功的，思想敏锐，没有家庭顾及。人一辈子其实每一个风口都有机会成功，要下定决心，吃的苦中苦，方为人上人。

前程有无限可能，首先弄清楚自己爱好什么喜欢什么，根据目前自身条件选择一份职业，当然经商为笫一选择，前提必须有可靠人带，熟悉行业流程学习评估风险。其二学一门技术适应当下发展。

做什么工作最有前途？做自己喜欢的工作，因为只有自己喜欢，才能坚持，只有努力坚持，才能有好的回报。

所以20岁，无所畏惧的年龄，不要事前的去判断做什么更有前途。要勇敢去尝试各种你感兴趣的工作，找到你的最爱，坚持下去，不断深入学习，那你的工作肯定有前途。

现在20岁，可以先学一门技术。我比较看好汽车维修。现在汽车越来越多，汽车维修是一个很大的市场。并且这个工作是机器无法取代的。现在别的行业受到网络冲击太厉害了，利润很低。唯独汽车维修无法取代，受到的冲击很小。我看好这个行业。可惜我年纪大了，如果年龄小我就去学习一下了。

20岁创业，两个关键词，

第一：20岁，刚成年，乳臭未干。

第二：创业，这是一个系统性工程，不是工作。

这就好比，一个飞行时间只有200小时的普通驾驶员，去干具有飞行时间20000小时的机长的事，能不出问题吗？

20岁不建议创业，找个工作好好上班，先学点东西，磨练意志，厚积薄发。

对于安于现状，不求上进的同事，是该容忍还是舍弃？

你好，很高兴能回答你这个问题

一、于你自己而言，如果你是个上进的人，就可以慢慢的和他减少来往，去找你认为优秀的人，与强者共舞，你才会变得更强，这没有错

二、这个世界五彩缤纷，你有生活方式，他有他对生活的态度，如果他没有和你产生什么利益关系，那你就没必要用舍弃和容忍两个词来划分他与你之间的关系

三、多把精力放在自己身上，专注于自己，你会成长的更快

好，希望能够帮到你，加油

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大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

不知道大家所在的单位，有没有领导喜欢定时找员工谈心的习惯。我有个朋友，他们单位的领导每个月都会一对一的随机找下属谈心。了解下员工的心态，工作的状态，尤其喜欢听她们相互之间的[_a1***_]和讨论。而我这位朋友因为特别讨厌一位同事，觉得对方特别懒散，工作就是完成任务，能不做的坚决不做，更别提主动加班了。于是，他就跟领导进行了吐槽，还希望领导能调离这个同事，给她配上新的搭档。可结果这不仅没有得到老板的认可，反而被老板要求端正态度。这让她一头雾水，不明就里。

其实，吐槽的问题并不重点，重点是你吐槽的对象是不是真的有问题，甚至达到要被调离的程度？同时，也要看看自己，是不是真的具备了足够的能力和份量达到可以挑选同事的级别。而这两点，是决定领导看待这件事情并给出态度的核心。

我们来看看这位朋友描述的同事——工作懒散，只是完成任务，不干多余的活，不做多余的事，不肯加班，所以觉得她安于现状，不思进取。那么，抛开这些主观的判断，从客观上去解读这几点会是什么样子呢？

1.工作懒散，只是完成任务——对本职工作完成度很好，而且能轻松驾驭（能力不错，可以增加工作量）

2.不干多余的活，不做多余的事，不肯加班——不管闲事，不过界插足，标准工作标准完成，不需要额外加班补工。

3.安于现状，不思进取——对工作状态很满足，心无旁骛，没有野心，是良好的工具型人才。

所以，换个角度去看，也许这些你眼中的缺点，在老板看来却是个好用的、顺手的、安全的、勤勉的员工。

同时，我们反过来思考。同事未必有你想得那么差，那么你 也可能不如认知中的那么好。冷静看看自己在公司中的位置，在所有人心中的地位，掂量一下自己究竟有多大的份量。来换个角度看看你的情况吧：

1、你对工作很积极，对工作不像是在完成任务——不能准确地了解工作的重点和内容，想法很多，经常跑偏。

职场中的人，由于境遇不同，加上个人性格禀赋，对于工作现状的态度是迥然不同的，遇到不安于现状，不求上进的同事，再正常不过了。处理方法，分情况而论。

1、仅仅是同事，业务交集少。

对这类同事，不要苛责，泰然处之就好了。每个人都有自己的选择，并为自己的选择付出相应代价。之所以这样，肯定有别人自己的原因的，不打听，不规劝，尊重他人选择。

2、是同事也是好友

无论是否有工作的交集，只要是自己的朋友，那么刘自当尽一份心力。了解交流沟通，真实的想法是什么，原因是什么。对整下药，进行积极引导。虽然是好友，也不保证成功，尽力而为就好。

3、上下级关系，工作为重。

在不影响工作的前提下，可以好好泰然处之。如果因为安于现状，不求上进，导致工作被动，那么依规处理即可。

生活是多姿多彩的，在工作中，勇于上进也好，安于现状也好，不思进取也罢，仅仅是一种态度。既然是同事，他不是你的部属，你做好自己的事，别管别人的事，你没有权力，也没有义务舍弃谁。明天早晨，太阳照样从东方升起，地球离开谁都在转，世间本无事，庸人自扰之。

你们是同级关系还是上下级呢。而且要看对方是什么性格的人，如果同级关系，他不会听你的也不会理解你的苦心，你的建议只会被他当做耳旁风甚至说被他反感。

反过来如果是上下级关系，他不求上进一定会影响你的团队工作效率，甚至拖后腿。那就需要舍弃丢出团队了。成年人都需要为自己的作为买单的，有的单很贵，也没办法。

职场上如何学习更懂得人情世故？

谢诚邀并就题抒浅见以回敬题主。

这题很有人生的借鉴，现就我所理解的题义作以赘述。所谓职场，即是人们的就业场所。就事論是，“人情“即人之常情；”世故”即是人生对世态各种事物的辨认掌故，也就是人们常说的“人生有限，世故无穷”。

那么，“人情与世故“是否适用商场职工，我觉得二者兼顾，方得欲终。一家之言，偏颇难免，深望方家之言。

妇专委特邀心理问答专家志愿者李妍琼：

遵守职场上规矩

俗话说得好：没有方圆不成规矩。家有家规、国有国法。职场上有职场的规矩，有些是出于的工作需要、所在机构制定的要求员工遵守的工作守则、具有强制性。有一些是人们自己约定俗成的条条框框，这个条条框框就是职场中的人情世故。

职场上需要大智若愚，不去吃独食

人情世故里面的“规则”，有时候非常影响我们在职场中生存的质量。

人类之所以生存的好就是人与人之间互相帮衬的质量高。有了人与人之间的帮助，使得人们的日常生活显得丰富多彩、五彩缤纷。在职场中不要用自己的优势去压制别人的不足，在利益面前不要有独吞的心态。

站在对方的立场、从容应对棘手问题

在职场中要学会多为对方着想、不拉帮结派、不随便评价别人、让自己拥有一个良好的人际关系。人无完人总会遇到自己胜任不了的工作，面对棘手的工作一边努力学习如何解决问题，一边要学会把自己遇到的困难，及时和领导沟通，不抱怨、积极努力完成工作。这样在与上级积极沟通中、给上级留下一个良好的印象，为自己争取到升迁和加薪的机会。

公私要分明、不要参与不属于自己的事情

公事公办、把工作与个人私生活划清界限，而且不要越界。对不属于自己的事情不要有好奇心，不要觉得自己是“全面的能人”。

虽说职场里的竞争，使得职场中人们感叹：职场中没有永远的朋友，只有利益！可是当您付出的是自己的真诚，我相信您职场中的天空里也不会是充满了尔虞我诈。

物竞天择。能“功成名就春风得意”者，就是“才华”。无才华能取得成功？孤高自傲，持才傲物者，迂腐呆子也，自视“才”高而不为社会承认，才无所用，穷困潦倒势在必然。

职场上人情世故均溶于待人按物之中，经历日久自会老练。先不妨向身边人学习，选准学习对象，近朱者赤近墨者黑，跟什么人学很关键。

职场上，我们很多时候都与人打交道，稍有不慎就会得罪人了，所以职场人必须要懂得人情世故，才能在职场混。

如何才能更懂得人情世故呢？小编总结，以下几点:

第一，善于观察，向身边人学习，选准学习对象。

第二，多经历事情，只有实践过，才能变得成熟。

第三，尽可能鼓励别人。你要称赞他获得的成果――即使是很小的成功。称赞如同阳光，缺少它我们就没有生长的养份。你的称赞永远都不会多余。

第四，你要在任何时候都让别人保留脸面。不要让任何人感到难堪，不要贬低别人，不要夸大别人的错误。
第五，在别人背后只说他的好话。如果你找不到什么好话说，那你就保持沉默。
第六，当你犯了错误的时候，你要及时道歉；当你要受到指责的时候，你最好主动负荆请罪。
第七，当别人发怒的时候，你要表示理解。他人的怒火常常只是为了引起你的注意。你要给予别人足够的同情和关注――他们需要这些。
第八，你要尽可能少说话。你要给别人诉说的机会，而自己甘做一个好的听众。
第九，你不要打断别人的话，即使当他说错了的时候。当他心里还有事的时候，是不会耐心听你述说的。

第十，保持微笑。没有比那些从不对人微笑的人更需要微笑的了。

希望对你有帮助！

说实在的，职场也是另一个人情场，人缘关系很重要，如果你做的事有人情，说明你是一个懂得人情世故的人，别人有事多帮忙，别人心烦，别瞎掺和，别人有需要多捧场，总之，职场的人员关系，事在人为，要谦虚谨慎，也要乐善好施，要有热情助人为乐的精神理念，只要你是一个有品德善良心的人，挺你的一片真情，有诚心实意，有一颗乐善好施的心，你就是一个懂得人情世故的人。

到此，以上就是小编对于20年职场经验分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于20年职场经验分享的5点解答对大家有用。