职场晋升比能力重要,职场晋升比能力重要的例子

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升比能力重要的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升比能力重要的解答，让我们一起看看吧。在职场中，能力和听话哪一个更重...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升比能力重要的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升比能力重要的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中，能力和听话哪一个更重要？
2. “职场中，个人能力比人脉重要”你认同这句话吗为什么？
3. 职场中，比工作能力还重要的是什么？

在职场中，能力和听话哪一个更重要？

“在职场中，能力和听话哪一个更重要？”这个问题猛然间觉得很简单，好像很容易回答，其实如果进一步分析的话还真不是一个小问题。

第一，能力和听话这两个条件放在一个同等标准的话，肯定是听话最重要。

因为一个企业的正常运转必须要有统一的规章制度，必须要有明确、严格的上下级垂直管理体系。如果企业的员工没有服从的意识，企业就会成为一盘散沙，而一个没有执行力的企业是不会有发展，也不会有希望的。

所以说企业的管理者是特别看重和在意自己的下属能不能坚决执行自己的指令，对于不懂的服从的员工，管理者第一是对其不会有好感的，第二个是不会培养重用的，第三个肯定不愿意让不听话的员工继续留在自己的团队内。

第二，如果能力和听话这两个条件不是一个标准，出现员工能力特别强，但又不怎么听话的情况。这样会有什么结果？这样的结果是会受到两个因素影响的。一个因素是管理者的心胸，另一个因素是企业目前的发展需要。

如果遇到一个心胸特别宽广又爱才的管理者，这样的员工的职场生命力也许会更长久些，反之最终会被淘汰出局。

如果企业目前的发展状况急需要人才，不听话的员工能力又特别强，淘汰这样的员工会对企业发展有一定的影响，在这个情况下上级会考虑从企业的利益发展需要留下你。但是一旦企业走出困境，有更多的人才进入公司时，不听话的员工就岌岌可危了，即使你的能力很强。任何一个有雄心壮志，有管理尊严的领导都不会让任何人挑战自己的管理权威。

综上所述，从员工在职场的长远发展来看这个问题，能力和听话比较，听话还是更重要一些。

你应该换一种角度来理解“听话”，说成是忠诚更准确。

这两个品质哪一个重要更重要，这个取决于你的领导和工作性质。

打个比方，古代皇帝身边的内侍，对工作能力要求不高，接触很多皇帝的隐私，嘴严、听话、忠诚，才是最重要的。

至于在外面开疆扩土和守边疆武将将来说，能力更重要，当然忠诚也重要。

一定分清楚自己的工作和领导的性质心理，在领导需要你忠诚的时候，你强调表现自己的能力，要需要你展示能力，两肋插刀的时候，你强调自己的忠诚，都不是最明智的做法。

以我的职场经验来看，几乎所有的领导，不管职位高低，都有一个共同的用人理念，他们需要有能力的，但是他们喜欢的往往是那些听话的。

在职场中，有能力的人，往往不太听话，尤其是在外行领导内行的时候。但领导也没办法，还不能不用他们，因为在很多关键的时刻，是需要他们出力的。

而大多数时候，领导需要的是那些不问为什么，能够俯首帖耳地听从自己的指令的手下。尽管这些人也未必就会不折不扣地执行领导的命令，但绝对不会当场就让领导下不来台。

我所在的单位里，有一名资深电工，在处理一些大的机电故障时，常常听到他反驳领导安排的声音，每每让领导生气上火。但是没办法，人家说的是对的，只有按照他的方法，才能更加快速而有效地完成抢修或安装任务。

其他的一些电工就不一样了，他们能力有限，想不出更好的方法，只能领导说什么就是什么了。

因而，除非在特别着急的时候，领导是不会用这名资深电工的，只让那些听话的人依照他的意思慢慢干。

要说能力和听话哪一个更重要，我只能说都重要。如果说光听话没有能力不行，那光有能力不听话也同样不行，而最好的，当然是那种既有能力又听话的人。这些人才是领导最喜欢的，也是一个职场里最需要的人。

职场、能力、听话，哪一个更重要？

我的解题是，题主的能力比较突出。疑惑的是，升职加薪是能力重要还是听话重要？

在职场能力出众，但不服从领导和上级工作安排的人，叫技大妄为。往往在企业里会起到非常恶劣的反面带头作用。

比如需要团队全体成员齐心合力才能完成的事情，你依仗自己有点本事，出工不出力 或迟到早退。这都是不听话的表现。

孙子兵法在军争篇提到，带兵打仗必须统一作战行动，令行禁止。故勇者，不得独进。怯者不得独退，此用众之法也。

荀子也曰过：有本事但胡作非为的人？圣王的出现首先就要教化这种人。

“故人无礼则不生，事无礼则不成，国不礼则不宁。”

在一个企业中，有的员工聪明一点，有的员工笨一点。有的人干活效率高一点，有的人干活效率慢一点。10个手指有长短，人的能力也有大小。

但作为考核的标准，就是要服从领导，听话。有能力但不听话那叫肆意妄为，老员工则叫倚老卖老。

没本事又不听话，那叫无可救药。我们这里俗称又勺又拐。（又笨又蠢又犟的意思。）

做人也好，打工也好，一定要懂得到什么山，唱什么歌。在什么位置就听什么话。

以我30年的工作经验来看，听话永远是最重要的。

1，任何一个领导都不想用不听话的下属。

作为一个领导，需要管理很多下属，一旦有人“不听话”就要耗费其大量精力去“做工作”或者重新[_a***_]安排。要知道，一个不听话的下属可能不但不能为自己的团队提升业绩和效率，还可能背道而驰，拖了团队的后腿。所以，任何一个管理者在发现下属不听话之后都会尽量做工作，让其服从其指挥和安排，如果做不到，他将会想尽一切办法将这个不听话的人踢出自己的团队。

2，管理者不会给不听话的人成长机会

既然连用都不想用了，更不可能给不听话的人成长的机会。事实上，不听话的人自己也很难有成长机会。这样的人慢慢也将变得没有“能力”了，其开始标榜的“能力”很快就被发现是***的，最终被踢出团队是理所当然的事情。

3，听话，是一个人在组织中存在的基本条件

当今的大多数事情都不是简简单单一个人就能够完成的，需要一群人之间相互配合与协调才能够高效率地完成任务。一个人不听领导指挥，也不和同事协调，在组织里基本上就是个废人了。而每一个组织都需要考核绩效，这也就意味着这些不听话的人很快就会被淘汰出局。这样的话，就算你有能力，也是英雄无用武之地了。

4，听话之后，你才容易获得“能力”

没有业绩，“能力”是个伪命题——能力需要通过工作获得业绩来检验。如果一个人都不愿意去干活，其业绩也就不会好，这就不能实证其能力。而听话的人很容易获得上司的认可，知道你的能力不行他也会想办法帮你做出成绩来。一方面上司会主动成为你的老师，教你必要的技能；另一方面上司也会在用人的时候安排那些与年能力互补的人跟你搭伙，相互之间形成互补和相互学习；如果上司觉得有必要，也会安排你去做必要的培训等等。这些都会让你的能力越来越强大，工作效率越来越高。

“职场中，个人能力比人脉重要”你认同这句话吗为什么？

您好，很荣幸回答您的问题，职场中，个人能力比人脉重要，我认同。原因有三：

1、好的个人能力能够带动更多的人脉，而再好的人脉，没有较强的个人能力，也无法较好的利用。很早之前，我认为人脉重要，拿出大部分时间去织罗关系。直到有一天父亲告诉我说：想方设法的去结交别人，不如努力让自己成为一个值得结交的人。

2、时代变化 ，市场变化，环境变化一切都瞬息万变，这是一个快节奏并快速变化的时代。个人能力属于自己，靠得住。而所谓的人脉，只能是建立在能量对等，***互助的基础之上，每个人都有着自己的阻碍和希望，人脉可能会锦上添花，但是真正能够靠得住的，还是自己。

3、职场中，良好的人际关系当然也重要，听人说过三句话，与您分享：不与上级争锋，不与下级争功，不与平级争宠。希望您觉得是有用的。人脉重要，但是不能靠人脉，人脉重要，但是个人能力更重要。有时候，人脉处理不好，在职场又涉及到个站队的问题，所以，还是得靠自己的的个人能力。当然，个人能力也包括良好的处理人脉关系的能力。

希望我的回答，您觉得是有价值的。谢谢您，祝福您职场顺利，如鱼得水，加油！

人脉的本质是沟通，沟通就好比想把水库里的水引到农田，需要经过人工挖沟渠道，水库放水才能通达到农田。

沟通能力越强实现人生价值越通顺。人一生中接触无数人，在家与家人亲人要沟通，上学后不仅有老师还有同学，进入社会工作有不同部门的同事，上司，领导及供应商和客户，你不会沟通影响有多大？

与家人亲戚不会沟通，会形成隔阂得不到支持帮助，反倒你越想做成什么他们就越是阻拦反对什么，久而久之可能你的梦想就被他们耽误了。

与同学老师不会沟通，学习之路也不会那么顺，他们会指责你性格不好啦，不爱学习，不合群，小气等等，误会你，中伤你，让你不快乐从而没了学习兴趣。

与同事上司领导不会沟通，同事上司不协助你反而捣鼓阻碍你，你想这么做最便利他说那样更节省，你越想成事就越给你设障碍，目标不一致得不到共识。

交男女朋友不会沟通，越喜欢越爱，反而得到的是厌恶，排斥。你明明觉得这是为他（她）好，可确被认为多此一举，反而妨碍了人家。

与厂家客户不会沟通，得不到供应链支持，客户不买单，你的目标，个人价值得不到实现，本来是想为公司效劳反倒挨批。就因为你平时不注意个人形象，不注重大伙的意见，想法，得不到信任，共识等。

在你的职业生涯场所中，沟通是基础，是纽带，是命脉，是通往梦想的理想之路。工作专业能力可以慢慢练慢慢学，久而久之铁杵可以磨成针。可是你缺了沟通之路，你辛苦打磨得最好的针到达不了喜欢你产品的客户手中。你说恼火不？冤不冤？

不认同。这是纯粹的个人英雄主义。任何组织都需要协调和配合，如果不能构造良好的人际关系，势必会影响到工作的协调和配合。所以，能力重要，能够把各路大神组织协调在一起并完美的开展合作才能事半功倍。

大家好：我是旅游爱好者莉姐！

很高兴回答这个问题，我认为：个人能力和人脉一样重要，在职场工作中，高手云云，个人能力必须过硬，还要有广泛的人脉，在这个时代，没有人脉处处碰壁，什么事也办不成！

大家好，我是杭州老梁，我认为在职场中，个人能力和人脉，这两样都是非常重要的，如果非要比哪个更重要的话，我认为能力更重要一些。因为一个能力强的人在没有人脉时，他会挖掘关系，为自己创造人脉，建立自己的人脉，经营维护自己的人脉；相反，如果光有人脉，没有能力，我相信再好的人脉关系也会散，不会长久。

所以老梁认为在职场中个人能力比人脉更重要些！

职场中，比工作能力还重要的是什么？

职场中，比工作能力还重要的我觉得是：

职场中一般基层做事，管理层做人，工作能力只是硬性条件，公司给你发放工资，没有工作能力就体现不到公司给你开工资的价值所在，但是光有工作能力还不够，还需要情商高，这样才能在职场中如鱼得水，职场中面对各种关系，同事上下级关系，同级调遣安排关系，对内关系，对外关系，这时情商就显得比能力更为重要，水浒传大家应该都看过吧，宋江的工作能力强嘛，为何能做108将的头把交椅，三国演义想必也不陌生吧，刘备的工作能力在蜀国大将里并不出色，为何可称王。

职场中尤其是当过兵的领导，更加青睐于那些执行能力强，雷厉风行的人，上级安排了工作，立刻执行去做，同时尽善尽美，遇到问题及时沟通，工作进展及时汇报，上级也会逐渐安排更多的事情给你，慢慢职位也就上去了。

不同的心态看待同一问题会有不同的结果，有的人凡事只看到好的一面，完美主义，有的人凡事只看到坏的一面，阴暗的一面，心态决定思维，相由心生

老冬观点：

职场中，比工作能力更重要的是心态。生活和工作中，我们会被各种各样的困难和琐事缠身，搞得焦头烂额，如果这时候没有好的心态，就会出现压力巨增，情绪不稳定，精神状态差等情况，进一步会导致工作业绩下降，家庭生活出现矛盾困难。所以好的心态在职场中才能立于不败之地。对此，老冬有几点看法，希望对你有用。

“人非圣贤，孰能无过”。

我们在工作犯错是不可避免的，面对不同的领导，受到各种各样的批评在所难免，如果能够正确认识这一点，并且拥有好的心态，在受到领导批评时，能够从沮丧中快速清醒过来，才能立马改正错误，投入到下一步的工作中，并能很好的避免再犯类似错误。

同事之间的矛盾，勾心斗角在面对利益时会暴露得淋漓尽致，也许你会说你所在的公司氛围很好，大家关心都处理得不错，那是因为你太单纯，还没有碰到和同事的利益冲突而已。

人性如此，也不必大惊小怪，只要我们有好的心态，在面对同事的冷眼相对，责难，奚落等时，好心态就非常重要，可以微笑置之，也可以沉默自愈。

面对困难挫折，很多人会选择逃避，但逃避过后往往会是失落和遗憾、后悔等情绪充斥着我们的生活，让我们觉得人生处处是辛酸。

有好的心态，我们会把挫折和困难当成我们成长的垫脚石，迎难而上，在逆境中成长。

在工作中遇到困难时，选择逃避是懦弱的表现，更是无能的体现。

良好的心态能让我们不畏惧困难，在困难出现的时候，你会默默的告诉自己，把他打败，等你真的付诸行动，并取得结果的时候，成就感爆棚，对自己未来的职业发展也有莫大的好处。

到此，以上就是小编对于职场晋升比能力重要的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升比能力重要的3点解答对大家有用。