女性职场晋升的原因,女性职场晋升的原因有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性职场晋升的原因的问题，于是小编就整理了4个相关介绍女性职场晋升的原因的解答，让我们一起看看吧。职场里女孩子提拔快主要靠工作能...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性职场晋升的原因的问题，于是小编就整理了4个相关介绍女性职场晋升的原因的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场里女孩子提拔快主要靠工作能力吗？
2. 职场女性晋升的比例低于男性，你认为是什么原因在阻碍女性晋升？
3. 职场女性如何迈入领导层？
4. 工作多年的你，职位得到了晋升吗？若有或没有，原因是什么？

职场里女孩子提拔快主要靠工作能力吗？

“通往成功的道路并不拥挤，因为大部分人都坐在路边想——这条路是否适合自己。”

这是《高效学习7堂课》第一堂课“定位力”里开篇的一句话，我脑子里面一直记着，我不停的在问自己，是否也是坐在路边的人。正如秋叶大叔解释的，很多人把本应该打磨才华和天赋的时间，浪费在为自己寻求一个最好的方向上了。

我是一个有很多兴趣爱好的人，在由全职妈妈复出职场的道路上，我始终在纠结一个问题，到底是选择自己喜欢的方向，还是擅长的方向来发展？原因是他们并不是同一样东西。甚至，我认为我并不喜欢我擅长的方面。在经过向多位前辈咨询，翻阅多本目标管理的书籍后，我明白了以下几点，并且开始学习“断舍离”。

第一，你已年龄不小，时间经不起浪费，而你擅长的事情是你曾经经历了时间，积攒起来的。

职场里的女孩子既要做花瓶也要有内涵，要想在职场里面提得提拔得快，无论是男孩还是女孩，都需要靠着自己的本事，在职场立足，女孩子需要颜值与能力并存，如果仅仅只有颜值，一旦颜值没有了，可能其实已经提拔为领导也会降职，如果仅仅有能力不会打扮自己，也可能会错失很多的机会。

要想在职场里面提拔的快，需要以下几个因素：

第一：能力和成果

很多人说我有能力，但是多年没见成果，其实我认为能力与成果要并存，一个有能力的人更需要有成果思维，之后没有能力，但是能够不断的创造成果，其实已经显现了自己的能力，不需要用嘴巴来证明，何为能力呢？你可以去考取一些难度比较大的证书，也可以做出惊人的工作业绩，获得你所在团队的同事，下属以及领导的认可，一个人说你好你不是真的好，只有当所有人说你好的时候，你已经具备了升职加薪对提拔的能力和成果。

第二:优质人脉

我们都知道人脉等于钱脉，可是很多人不会识别自己的有效人脉和优质人脉，什么叫有效人脉呢？我认为他是能够信任你支持你，能够为你的成果买单，什么叫优质人脉呢？是他既有***也有能力，在你需要的帮助的时候，他能够有能力帮助你，所以在职场里面想要提拔的快，你得去进入到一些人脉圈，如果你天天在领导面前工作，那么你创造的成果，领导可以看到在有晋升提拔的时候，需要人的时候，第一时间能够想到你，这样你就会获得升职加薪。

第三：要敢于创造和把握机会

很多时候看似机会实则是陷阱，很多时候看似吃亏，却获得了难得的机会，在职场里面想要被提拔就得敢于选择和放弃。我身边有很多的朋友，他们想要升职想要加薪，但他又不想离开自己的舒适圈，智商是一个相对来说比较公平的地方，就在于这里你要学会放弃，学会选择。别人给你搭建了舞台随时可以拿走，但是你用自己用心经营自己的能力成果，加上优质人脉，给自己创造了舞台，别人想拿也拿不走。

以上是一个培训师对于“职场里面提拔要靠工作能力吗”这个问题的一些思考，不管男孩女孩在职场提拔，一定要学会用自己的智慧去创造，说说看：你怎么看待这个问题的，欢迎在文末下方留言，更多的问题请关注我的头条号培训师杨景云。

分享职场心得和干货，我是佳佳。对于提问者这个问题，我就觉得这个有点太带主观性。职场里是否被提拔和是否为女孩子有绝对的[_a***_]吗？我个人觉得很显然是没有绝对的关系。

那直接看题目，职场里女孩子提拔快主要是靠能力吗？很显然提问者是对这个产生怀疑的。

接下来我针对这个题目谈下我自己的看法：

不知道是不是我处的职场的环境原因，我经历的所有公司都是能者上，弱者下的一个竞争方式。所以我一直坚信，提拔的快慢与性别无关，和实力有关。但是不排除在一个大范围圈里，对于同一岗位，某些领域上，女性更受到重视，也更加适合。比如我们谈到母婴带货，更多的是女性角色会多些，因为从用户心理来说，母婴可能和女性的关联会更多些，更让客户买账。

所以不排除有这种情况的出现，但不代表男性做不好。只要你在你所在的领域更出众，更拔尖你也会是佼佼者。比如直播带货男有李佳琦，女有薇娅。他们的闪闪发光都会被看到。

不管男女，被提拔的前提是不能太差吧。不然很容易让人产生疑惑？比如提问者的这个问题反问，女孩子提拔快主要靠工作能力吗？是不是有靠姿色上位还是另有其他？

肯定提问者不服，觉得他能力不怎么样，怎么就比我提拔的还快。是不是有 其他因素。

为了避免别人的猜疑，最好的办法就是实力说话。能力太差，推荐你的人也会被认定为没眼光，同时会有不同的效应在职场环境中充斥。

职场上，很多时候女性更具有亲和力。这是女性的特质，加之如果颜值过硬。的确是会给你带来优势。不管是从面试还是从谈客户。长得漂亮的确是优势，毕竟爱美之心人皆有之。和长得好看的人一起工作，心情都会愉悦些。哈哈！

这可能就是所谓的印象分吧，对于能力过得去，长得也不错的人来说，很可能更会被关注到。获得关注，自然被提拔的几率也会更大些。

大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流。

我在一家大型国企工作，我大学同班的女同学毕业后和我进入同一家单位的同一个部门，工作后才知道，她居然是总部领导的女儿。一起共事五年，一直勤勤恳恳，为人也很是低调，但从不加班，只要下班就准点打卡。今年年初她居然出人意料地调入总部工作了，事实上也算不上出人意料，毕竟背景和关系摆在那里，虽无大功，但也无过。

在职场中不犯错，实际上已经是一种能力的表现，身为总部领导的女儿，不仗势欺人，不撒娇、不造作，已经很是难能可贵，还能兢兢业业的工作，这就是她的闪光点，可能在很多人看来很平常，但是身份不一样，选拔标准就不一样，最终发展当然也会不一样。

在职场中女强人提拔快主要是以下几种原因：

1、关系硬。

就像我同学兼同事一样，关系足够硬，硬到可以影响前程，那么这种情况下只要你不犯错，你的发展前景和晋升机会就会比普通人大很多，提拔快也是情理之中。

2、能力强。

这种就是真正的精英级人物，俗称“女中豪杰”。现当代社会我们可以发现，职场中的女强人越来越多，而且个顶个都是好手，一点不比男人差。格力的董明珠、海尔的杨绵绵、碧桂园的杨惠妍等等，诸多的女精英级人物充分证明了“谁说女子不如男”。

3、颜值高。

说这是一个看脸的世界可能有点夸张，但是颜值尤其是女人的颜值真的可以为自己的职场加分，可以看看一众女明星，哪个颜值不高。在很多时候，颜值高往往会给人以所谓的印象分，这一点是一种很大的优势。

综上，在职场中大家不该带着有色眼镜看待男女，男人能干的女人照样能干，甚至比男人更强。如果关系硬、能力强还颜值高，那就是真正的超级王者级人物，比你关系硬的还比你能力强，比你能力强的还比你颜值高，她升的不快谁升的快。

以上就是我的回答，感谢您的阅读。我是 class="QIHEIHQfac836262655c929 link-at" data-uid="4248120533***7598" href="***s://***.wukong***/user/?uid=4248120533***7598" target="_blank" ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，致力分享职场干货，畅聊职场趣事，欢迎点赞+关注。

有工作能力当然会提拔快，哪个领导不想要一个能力强，工作效率高，质量高的下属和同事。分配工作也会省力很多。

第一，有能力的好处

女孩子的工作优势就是比较细心和谨慎，在细节处理方面会比较强。当初茉莉在国企的时候，工作能力是得到领导和同事的肯定的。特别是领导，一想起茉莉就是安排工作，虽然我是比较辛苦，但是觉得还是非常值得，工作就是工作。

第二，有背景的好处

其实有背景的好处是不言而喻的，比如说你是领导的直系亲属，换个角度想，如果你是妈妈，有机会你不会帮自己的女儿吗？一定会帮的。

就算碍于各种情况，不能明着来，也会暗暗的帮助她。

就像茉莉以前一个同事说，有能力固然是好事，但是有人帮，那就真是双赢了。

职场女性晋升的比例低于男性，你认为是什么原因在阻碍女性晋升？

有三座大山压在压职场女性头顶上的。

一座是性别歧视。

数千年来的文化难以在短期内完全根除，至少现阶段我们还看不到。

男主外女主内的思想不仅植根于男人身上，而且在女性身上也是根深蒂固的。

“男女平等”的口号越响亮，越能证明其存在着一些不平等现象，如果原本就是平等的，哪里需要口号和呼吁呢！

第二座是生儿育女的家庭重任。

这个没有办法，谁让亚当夏娃当初就是这样设计的呢！一阴一阳之谓道，这个都成为天底下的“道”。

第三座是神经特质和体能特征。

女性大部分感性大于理性，细腻而柔和，这个注定了会牺牲一部分机会。

体能体质决定了毅力、耐力、抗压能力、负重能力，在这些方面男性有先天优势。

谢邀，应该说现代社会从升学比例到工作机会，男女都平等的，权利也是一致的，社会在录用选拔上除了个别不适应女性做的，思想上也是够开放，岐视女性现象甚微。然而在职场女性晋升机会少于男性，主要是受家庭影响所迫，如在教育抚养孩子，关护老人等方面，一般女同志多担当些，否则社会也不会出现所谓"相夫教子，全职太太“等这些名词，事实现象就如此。但在职场上不凡也出现很多女性人物，如诺贝尔得奖者中医科学家屠×x，航天宇宙二名女性飞行员(名字忘了)，现社会杰出优秀的女同志，女强人举不胜数，也不在少数，她们在不同的岗位上发挥了光和热，比比皆是。虽相对男同志来说，在职场晋升机会少点，主要是受某些条件约束，但以上列子却充分体现了在特色社会主义制度下，男女平等，在条件允许的情况下，择优晋升，品优知识女性担任一定领导职务，能力强的女董事长，女总经理在职场也不少见。

我觉得性别歧视是一个因素。女性要想晋升快，就要付出比男性更多的努力和辛苦。

还有就是女性要生育，可能刚好差不多要晋升你了，你却怀孕了，那么你就得回家安胎，然后等你生完小孩，这个位置已经有人来了，你可能又得重新开始。

谢邀。职场女性晋升机会比男性少的原因除了历史上男尊女卑封建残余思想影响外，当代更主要是客观原因造成。首先是除了少数行业女性占比较多外，多数职场都是男性为主。晋升的机会自然男性为多。其次女性生理特点影响女性晋升机会，女性体力一般不如男性壮，胆子大多不如男性大因而影响了晋升的竟争力。第三就是怀孕生育严重地制约了女性晋升的机会。

关于职场上为什么往往都是男性比女性能更多更快得到升职，原因可以罗列出很多。作为一名HR，且专门做过晋升管理的HR，同时作为一名职场女性，说说自己观察到的感触特别深的几点：

前段时间杨笠的脱口秀名句“那么普通却那么自信”让很多男性不适，但要真对比起来，差不多工作能力的、同一工作岗位上的男性和女性，要让他们对自己的工作能力和工作成果打分，大概率男性会比女性打得高，从这个角度上来说，杨笠的观察还颇有些洞察。

另一方面，男性的冒险精神和野心，普遍来说要高于女性。科学家曾进行过研究，一件事情，男性在有六、七成把握时就会放手去做，而女性只会在有八、九分把握，甚至十足把握的时候，才敢放手去做。

这就必然导致，在角逐管理岗位上，男性职员会显得更加有竞争力，势在必得，而女性职员常常会给人一种还不太有信心和把握的样子，虽然即便实际上女性职员各方面综合条件还要优于男性职员，也会让领导和周围同事都觉得男性职员更适合被升职。

长期以来，社会上比较约定俗成的观念，都是男性需要努力工作，赚钱养家；而对一名男性是否成功的评价体系也异常单一，那就是有没有权、有没有钱。

而对绝大多数上班工作的男性来说，升职往往就意味着既能有管理下属的权力，又能拿到更多的工资，无疑能够在社会的那一套成功的价值体系里获得较高评价，因此，升职也就成为了诸多男性孜孜以求的目标，只要有机会，一定不会放过。

而相对来说，很多女性就会显得“佛系”很多，即便是工作很努力、业绩也很好的职场女性，也只会在有机会降临到自己头上时选择担当，但不会主动去争取，更不用说制造机会给自己升职了。

职场女性如何迈入领导层？

感谢邀请，现在职场中不管男性女性，晋升考验的都是多元化因素。

1、首先格领导同事关系要好，我觉得这是第一位，2、其次情商要高。有宽大的包容心，

3、最后才是本职的工作能力，自己本职工作能力要比较强。比较突出。才好晋升。

这是亲身经历，相信也是很多职场老司机的看法，能力强的人很多，但是很多都不适合做领导

这是一个非常难探讨的话题，而且容易引起争论。首先还是划一个关键词，女性，领导层。

我先表明一个观点:是否能进入领导层与性别关系不大。但是女性会相对特殊，下面跟大家逐层分析下:

以一个公司为例，我们要怎么做[_a1***_]进入核心管理层？

既然明确了迈入领导层无关男女的情况下，首先我们得具备基本的岗位基础能力，除此之外，老板还特别喜欢提拔业务能力出众的人。也就是说，你的业务能力要好。如果是做销售，你的业绩要好；如果是做职能，你的执行和知识要好。这是最基本的条件，不出类拔萃，如何去服众？

其次我们还要具备管理能力。领导层的重心是管理，让管理使团队发挥出更大的价值。要懂怎么安排调配别人的工作，管理团队。

如果业务好是基础，那么管理好是关键，这无关男女。

既然是否成为管理层无关性别，那么为何女性在职场成为管理层，为何会相对困难？原因有以下几点:

基于以上几点原因女性要进入领导层需要做出更大的牺牲，做出更大的努力。

也正是基于这些原因，虽然是否能进去领导层无关性别，而女性却要付出更大努力的原因。

愿天下所有女性都不被辜负！

我身边就有职场女强人，外加对电视剧《欢乐颂》中的安迪职场经历有感悟，所以来聊聊职场女性怎样才能迈入领导层。

1***单位职场

2民营公司职场

1如果女性身在***单位中

如果想进入领导层，主要靠拼工作时间（资质加工作成果）。

2如果女性身在民营公司中

1）途径多元化。如果想进入领导层，方式方法多元化一些。

2）能力最关键。但在民营公司，最重要的是业务能力。只要能力过关，哪怕像安迪那样的女强人，可以被老谭从美国直接高薪挖过来，做公司的首席财务官。

工作多年的你，职位得到了晋升吗？若有或没有，原因是什么？

有一定成都的晋升但是空间不大 我自己分析了原因 我已工作七年 期间换过两次工作 都是不同行业 这是最致命的 所以给年轻人一点忠告 如果踏入某一行业的时候 不要轻易尝试转型 可以在自己的领域深耕 总有一天会得到回报的 你会认为当初自己的坚持是正确的

对于我自己来说，没有发的提升，由于单位性质的原因，有一些小小的进步，现在面临的问题是如果外提升的话，要考虑自己有没有能力，能去胜任那份工作，如果到了买的岗位以后能不能像以前一样能把工作理顺，轻松一点，如果能的话就尽力的去争取，那个，行业都有状元，在自己的岗位把工作干好，干精同样可以得到别人的尊重，希望我的回答能帮助到你。

你在一个岗位待到五年以上还没有晋升的机会，我建议就可以考虑换工作了。选择工作的时候，看看这个公司的发展前景，你所在的岗位情况，是不是有晋升空间，是不是潜力股，如果只是单纯的打杂，就没有必要了。我们想要晋升是因为我们还处在底层，有进步的空间。想要获得更多的机会，创造更大的价值。

工作一年的我来回答一下这个问题吧，作为一个95后，我觉得生活给了我很多的机会，这就看我们能不能抓住！去年在一家自媒体公司做后期，刚去一个月的时候，公司老板询问有没有人想做项目负责人，（相当于一个小组组长，带四五个人干活的那种）工资待遇会提高！当时的我也是啥也不会，但就胆子大，愣是像老板推荐了自己，刚开始老板觉得我是个小女孩，怕和客户联系的时候说不好，就没答应，但无奈最后没人愿意出来做这个负责人，最后只能我来了。刚开始确实啥也不懂，每天超级忙，下班经常到十一二点，好在老板人好，啥都肯教我，和客户沟通有错的地方他都会提出了，而我则会问他为什么错了，我该怎么回答才行！后来终于得到了老板的认可。在我看来，职位想要得到提升，要做到以下几点：1.胆大：就是要抓住任何一次机会。2.要努力：没有任何一个老板不喜欢给他努力工作的人。3.运气：运气是真的有一点点的。（自我感觉）

哈哈，这就是工作一年的人对于这个问题的感受吧！

“晋升与否”我有话说

本人已工作多年，说来惭愧，也没有得到什么晋升机会。通过对自己的反思和答题网友的总结，我觉得在职场中，想职位的晋升无非这么几点：

踏实的工作态度

2、扎实、丰富的专业知识

任何领域领导者，首先应该是掌握该领域一定专业的知识，对该领域的发展趋势有一定的把握。所以若想晋升，扎实、丰富的专业知识也是必不可少的。

3、很强的工作能力及勇于担当精神

在职场中，我们都遇到过令自己感到棘手的问题，自己也感觉无能为力。但我相信你肯定会去找你的上级帮你解决。这就说明你得具备这样的工作能力才能得到晋升。

4、一定的沟通、协作和团队合作的能力

现在任何的职业都不可能自己单打独斗就能完成所有的事，团队合作，才是企业提高生产效率、稳步发展的法宝。所以协作和合作能力就是一个领导必须具备的能力。

到此，以上就是小编对于女性职场晋升的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于女性职场晋升的原因的4点解答对大家有用。