职场晋升对老板好吗,职场晋升对老板好吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升对老板好吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升对老板好吗的解答，让我们一起看看吧。在职场中经历的哪些事情，改变了...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升对老板好吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升对老板好吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中经历的哪些事情，改变了你对领导的看法？
2. 为什么有些家长对自己刚步入工作岗位的子女交待：一定不能得罪自己的直属上司？

在职场中经历的哪些事情，改变了你对领导的看法？

一个混迹于招聘的人说说。

谢邀。

按分类说说吧

1，原同部门同岗位，后来升职加薪的

这样的情况下，通常很难让对方改观，除非对方发生了一些事情，因为很多人都有先入为主的观念，而且很难让别人承认别人比你厉害。这就是心理作用的影响。

2，同部门，不同岗位

这个情况，需要利用好每一次的工作业绩并且呈现出来，这就需要好的表达能力

曾经有位领导，总是开会骂我们不努力，做的不够，大家看到都觉得烦，后来偶然有一次看到他晚上11点还在加班，再后来关注，他是经常一个人加班！他真的很敬业！敬佩！他只不过在其位谋其政。他想我们年轻人，都能尽力努力工作，虽然表达方式不看好，到真的是好领导！

谢悟空邀答！

题:在职场中经历的哪些事情，改变了你对领导的看法？

如果是一同工作晋升的领导，很多人到了领导岗位，都带有一种习惯性的居高临下的官腔，对领导的看法多是由好变差，由差变好的情况很少。在职场中遇到哪些情况改变你对领导的看法呢，我认为有这么几点。

一是用人。用人可以看出一个领导者的胸怀，胸怀大局领导者是知人善用任人唯贤，自私自利的领导是只用心腹任人唯亲。这是形成对领导看法关键点。

二是分工。分工可以看出一个领导者的格局，有格局的领导在分工上是人尽其材，无格局的领导在分工上是顺我者关键岗，逆我者普通岗，看不惯者给小鞋穿。

三是嘉奖。顺从民意的领导在对员工的嘉奖上是据业绩据效益据能力据表现，而独断专行，一言堂的领导是一切由我说了，不看实绩，只凭印象。

四是任务。缺乏水平的领导分配工作任务不是一碗水端平，而是亲者轻，疏者重，体现不了公平公正，由于微现上的偏轨，宏观上的竞争力愈来愈弱。

五是公关。有的领导公关上是一马当先，将客户视为上帝，经常登门拜访，客户认可度不断提升，有的领导是坐阵指挥，坐而论道，对客户的凝聚力愈来愈弱。

六是管理。有管理水平的领导，其布局是上下一盘棋，***都有明确的角色，缺管理水平的领导，布局是一盘散沙，员工执行力也不强。

上述几方面经历都可改变对领导的看法，能得到员工认可，看法则好，难以得到员工认可，看法不可能好。

日久见人心，细节见人品

有句话叫做“日久见人心，细节见人品”，可以说是非常有道理。

职场中，这句话也是非常适用，长期的相处才能够帮我们更加全面的认识一个人，而一些细节则是可以帮我们看出一些人的品质高低。

而对于我而言，我确实经历过一些细节看出领导人品的事情。

我上一家公司有个领导人品非常不错，我在那家公司一共做了2年时间，而这位领导有几个细节体现出了他不错的人品。

首先就是在和员工利益的分配上，这位领导在维护员工利益上做得非常不错，他不会占员工的一星半点的便宜，大部分时间里，他反而是愿意自己吃亏一些。

因为我们是分公司，所以员工的奖金需要和总公司去申请，但是总公司里面又管理相对比较严格，所以申请给员工奖金其实比较麻烦，但是领导每一次都主动的为我申请奖金，虽然每个月才1000块，但是也足以证明领导为你的利益争取过。

可以说愿意维护下属的利益，这样的领导就是尊重你的劳动成果，这样的领导值得认可。

我之前曾经待过一家公司，领导的人品就存在比较大的问题。

这家公司是一家做版权的公司，当时公司内部发生了一些内斗，这位领导恰好是创始人之一。

当许多领导一开始走上工作岗位时，就似乎表现得刮目相看，工作积极能干，人际关系也显得十分密切，确实是新官上任一把火。而随着时间的推移和考验，惭惭地由热变冷，慢慢地发现其性质的变化，从而对领导的看法也就由好变差。在职场中主要在以下几个方面，即人际关系方面，领导用人重钱不重人，重富不重穷，良秀不齐，好坏不分，待人不公平，且拉关系走后门，以权谋私，收礼行贿。在按排分工任务方面不一致，不合理，奖罚[_a***_]不健全，由自已一人说了算，在工作管理方面混乱，水平差。这些都会直接改变对领导的态度和看法！

为什么有些家长对自己刚步入工作岗位的子女交待：一定不能得罪自己的直属上司？

初入社会，必会不藏锋芒。

认识一个人，刚入职时，感到自己学历等方方面面都拎的出手，也会有些小小自满。

由此，上司就会觉得他骄傲自满，眼里没有领导，于是各种排挤打压，弄得同办公室人都不敢名正言顺和他交往了。

这就是现实！

年轻人刚入职场，咱懂得藏住锋芒，要懂得尊重老人，谦虚谨慎。

但现在大部分职场年轻人受不的委屈，所以这个社会看起来纷纷乱乱的今天入职，明天离职，如此怎能成就美好的自己呢？

心理盛不下委屈，没有宽容，哪里都没有自己的天地。

我说说我和同事之间的经历吧，现在想想还后怕，还好没得罪自己的领导，不然现在估计还活在恐惧中，也很难有现在的成就。

当时我和王源都是以实习生的身份入职了一家星级酒店做前台接待员，但刚出社会的我在需要沟通能力和性格上面我都会比王源差很多。

我的性格相对来说比较实在点，在工作中遇到问题的时候我会相对冷静地去考虑问题，甚至有时候会比较会忍点，我有当时有种心态就是忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

和我不同的是，王源就比较的嫉恶如仇，很多事情上面都会站在自己的利益去考虑问题，特别对于有时候领导的压榨，他会选择反抗。

记得有次部门王经理在完成的交班工作后，正准备下班时叫住了我们，说你们两个留下加个班吧，晚上有个接待，今天小伟没来，人不够。

当时听到加班的这个词我的内心是崩溃的，首先是今晚已经约了朋友一起吃饭，其次是像这样临时的加班听老员工讲就是无偿的，会在开始计算时间时叫你提前回去，最后达不到加班的标准时长。

内心崩溃的我在嘴巴上还是没有反抗的，回复到好的领导，然后就没有其他话了，因为我知道多说也无益的。

但相对我的妥协王源就选择了反抗，他直接告诉领导：不好意思领导，晚上我约人了，这次真的不能加班，如果要加班下次麻烦提前点通知，不要要下班的时候临时说，真的都有安排了。

难道有家长会鼓励子女刚参加工作就和领导硬刚？我们参加工作的目的是什么啊？不就是为了赚钱？家长的只不过是怕你吃亏，想让你工作顺利而已，如果你完全没有这方面担心，那你随意怼领导，看心情就好！

领导能不能得罪，取决于得罪最后对自己的影响。对你工作完全没有任何影响，那就无所谓了。

1．工作只是谋生手段，不是生活的全部。

参加工作，大家都是合作关系，大家都有各自的工作目标，有的是为了升职；有的是为了赚钱。当然为了升职加新大家愿意付出的代价也不一样。

有的人就是为了升职加薪不择手段；也有些领导就是喜欢滥用手中的那一点点权力，拿个鸡毛当令箭。什么样的人都有，才是社会的真实状态。

2．做事有底线，对事不对人，不用害怕领导。

把事情做完美了，事事都都有留下痕迹，那么不用担心领导怎么样。对于加什么的，如果工作是对自己有利的也没什么，如果偶尔帮助同事加到也可以理解。但是工作一定要有底线，有自己的意见，不能领导让干什么就干什么。否则，被领导卖了帮人家数钱呢！

3．过刚易折，做人应该“外圆内方”。

说话要圆滑，做事要方正！说话的目的是让对方明白自己的想法，听的舒服。哪怕是拒绝别人，也要让别人觉得不应该麻烦你。

做事一定要方正，规规矩矩。社会有法律，公司有制度，只有规规矩矩才能顺利发展。做事守规矩，别人就找不到把柄，自然可以工作的堂堂正正。

这个问题很容易理解，不仅是刚刚步入工作岗位的年轻人，即使是工作很久的老员工，不到万不得已的时候，也不要得罪自己的直属上司。

平心而论，如果你得罪一个人，这个人肯定不会再对你像没有产生隔阂一样，更不用说你自己的上司。如果你得罪了自己的上司，在你的工作中肯定不会得到他百分之百全心全力的支持，开展工作时，难免会受到影响。

在我看来，工作中还是要注重提高自己的情商。因为你的上司只是你在生活中碰到的其中一个人。虽然你可能觉得跟他相处比较费劲，但是在未来生活工作中，你会不断碰到你感觉难相处的人。这就需要你提高自己的情商，合理的与这些人进行相处。毕竟能够做到你上司的位置，肯定是有过人之处，学会取长补短，多看别人的长处，少看别人短处，使自己更为强大。

到此，以上就是小编对于职场晋升对老板好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升对老板好吗的2点解答对大家有用。