职场上加班的心态,职场上加班的心态怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上加班的心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场上加班的心态的解答，让我们一起看看吧。一些喜欢加班的人到底是什么心态？怎...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上加班的心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场上加班的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 一些喜欢加班的人到底是什么心态？
2. 怎么看待职场当中的加班？
3. 有没有人也像我一样，下了班还要加班，然后就想发呆，什么都不想做？
4. 为什么有人会认为加班是敬业？

一些喜欢加班的人到底是什么心态？

谢邀：

还真没有多少人愿加班，若有的话可分为几点：1，初创业者，为有更好的发展和晋升机会。2，坐办公室的单身男子，没钱谈恋爱，回家无事可做。3，现在车子、房子价格很高，多数人为了养家糊口，拼命挣钱而已。（个人观点，不喜勿喷）。

没人喜欢加班，很多加班都是不得不加，而且各有各的原因。

当然那些加班可以拿1.5倍工资的除外，如果加班没有补贴，还要加班的就耐人寻味了。

闺蜜在互联网公司上班，行业上升期，业务比较繁忙，周一到周五每天要工作10个小时，闺蜜经常是到点立刻就回家那种，但偶尔的加班时候发现，部门里总有个男同事，下班时候不会直接回家，而是默默点只烟，默默的抽完，在和其他同事聊聊天，然后才磨磨蹭蹭回家。

他们公司加班没有任何补贴，大概是回家也会有很多烦心事吧。工作生活都会让人觉得厌倦。这大概是中年男性职员的共同心声吧，上有老下有小，回家要应付各种生活琐事，上班还要好一些。

最经常遇到的加班情况就是刚毕业的应届生，好不容易找到一份工作，如果遇到一个好领导谆谆教导的话，很容易就对工作产生浓厚兴趣，希望尽快学习成长，通过加班充电，这种其实有好处，有句欠揍的话：业绩都是加班加出来的，其实很对。

还有一种加班是企业文化造就的，到了下班时候以后，没有人回家，尤其是高层，这样其实很不好，给大家造成心理压力，觉得领导还没走，自己就不走，时间长了工作效率会收到影响，比如执行朝九晚九制度的企业，会有很多员工将本来白天可以做好的事情拖到下班之后再做，这样会养成不好的工作习惯，对个人发展和企业发展都不利。

一般是两种人，一种是没有家的人，一种是有家不能回的人。我这里说的家并不是指实体的房子或者家庭关系，而是指给人以温暖的避风港。

第一种没有家的人，无论在哪里感觉都差不多，即使在自己所购买的房子中也仅仅是当做一个栖身和睡觉的“旅馆”，找不到被关心的温暖和心灵上的寄托与牵挂，反而会更加孤单，所以还不如在单位加班，能弥补自己心灵上的空虚与寂寞，还能多一份收货。

第二种有家不能回（或者是不愿意回）的人，这种情况就要复杂很多了。比如家庭 的变故而产生的逃避，再比如为了家庭的经济而不得不拼命工作的人，再例如所谓为理想而执着的人。

如果没有突发***，喜欢加班的理由有很多，但是下班回家的理由只有一个，一个就够了。

人做事都是有目的，而加班的是什么心态要看是什么目的

1、被迫加班，为了生活

2、自愿加班，为了提升，最终也是为了生活或者为了成就感

心态说到底是一样的，为了生活或者为了更好的生活，或者为了得到认可从而获得成就感

怎么看待职场当中的加班？

在公司中工作的职场员工，对待加班这件事情很常见，加班对于员工来说是很平常的一件事情，也都经历过加班，加班虽然是一件很平常的事情，但是很容易磨人耐性。在有些员工的眼里看来，加班就相当于没有加班费的劳动，不仅没有加班费，而且干的活还都特别累，很多员工对待加班的时候，[_a***_]都是很暴躁的，以不满的情绪对待加班，如果是用这种情绪的话，那么你想你的工作还能做得好吗？

大家好！【我是办公室小林】。关于"如何看待加班行为"的这个问题，我的看法是，加班行为在各大企业普遍存在，但是只要支付合理的加班报酬，并且在规定的加班时限内，这是无可非议的事情！

因为，企业需要发展，需要效益，尤其四工厂企业更为明显，竞争压力如此之大，如果不去加班加点地生产，根本不能维持企业的生存。

现在，各大互联网企业，都提倡996上班模式，996就是每天早上九点到晚上九点，一个星期上六天班，但是他同样会给你高额的报酬。

加班行为在各大企业中都是很常见的现象，但是只要加班工资或者是工资给够了，我们就愿意去加班！最近很流行的一句话，钱给够了，加班都不是问题！你去看阿里巴巴、华为、腾讯，哪里又不加班的，但是人家的***待遇好，大家就认同这种方式！

所以，加班如果钱给够了，那就都不是事！如果一味的让你去加班啊而工资却未提，那这样的企业你也可以不用呆了！

我是【办公室小林】，喜欢我的回答可以点赞、关注、留言、转发分享给你的好友！

班，该怎么加才好？

你有没有不加班的理由？想在单位、企业不加班很难。权益你可以争取，也可以试试。估计很难兑现，即使你换个工作，到了另一个单位、公司、企业，仍然很难改变不加班的窘况。除非你的本事足够大，能够不挣工资，自主创业，并且还要成功才行。当然，有个好爹也是可以的。

要找准自己的位置，懂得拒绝。不管在单位、公司、企业，要找准自己的位置，是自己的事就干，就加班，这是你职责范围之内。不属于你的职责范围，完全可以拒绝，懂得拒绝，敢于拒绝。否则，你就会成为公司、单位、企业里的那个受气包，倒霉蛋，老好人。当然，人情加班，这个自己看着办。

身体是本钱，加班看身体情况。加班也要看身体情况，不要因为多挣几个钱，把自己的身体搭进去，结果，挣得钱还不够看病的，结果就悲催了。

心态要放开，毕竟要生活，不能缺了钱。如果改变不了加班的局面，就想办法接受吧。生气也没多大用，气坏了还是自己的。要生活，不能缺钱。不加班，你不加，我加。

文/齐齐屋

12.21.2017

10年前我们还在用有线电话，10年后的今天我们已经用上了无所不能的智能手机了，可以见得当今社会发展的速度有多迅速。在这成功的背后，肯定少不了各优秀企业的贡献，当然也就是各位职场人加班加点的贡献，所以对于发展迅速的公司来说，加班是很正常的。而对于员工来说到底应不应该接受加班呢？

一：公司前景

正所谓能者多劳，在任何企业加班加点的大多数是那些能力比较强的。当然我这样说，肯定会有人反驳说：那些能力差的才会加班，因为他们在正常的工作时间完不成他们应该完成的工作。那么这时候我就很好奇，如果你是老板，你会留下那些能力差的人在下班时间浪费公司的电费吗？没能力的人轮不到加班就被公司干掉了，所以那些说加班的人是没能力的人只是为了给自己不加班找借口。

如果公司发展前景比价差，天天加班都是做一些比较基础的体力劳动，自己通过加班的过程对自己的职场晋升并不能提供太大的帮助，那么还是建议大家早点放弃这家公司，不要再过多的浪费时间。只有付出和收入成正比的时候，加班才是值得的。

二：公司***

对于加班的人来说，其实公司***这一块是很重要的。例如腾讯那些大公司对于加班的人会提供车费报销，加班餐以及各种补贴，这样加班的员工明显会感觉到自己的优越感，也会享受到加班给自己带来的额外收益，这样的加班是快乐的。

而有些公司加班不仅没有没有任何***，老板也是根本不顾员工感受的，天天要求员工无条件加班，这样的加班是痛苦的，久而久之会让员工对公司产生憎恨感，还不如早一点离职。

三：公司氛围

如果公司的大多数员工都加班，而且公司的美女帅哥都很多，在加班的时候工作氛围又是比较和谐的，那么选择加班其实也并不是一件痛苦的事，毕竟对于那些单身狗来说，与其回家一个人默默的玩手机还不如在公司热闹的加班。

不仅有美女帅哥相伴，大家加完班以后还可以一起出去吃个宵夜，说不定还可以帮助单身狗增加感情促进脱单。

所以对于加班这件事，大家可以从个人利益出发，多方面去衡量是不是对自己有益，如果有益就可以选择加班，如果无益直接选择离职吧。

如果不是出卖劳动力，通过加班来换取更高的加班工资；如果不是利用下班后***，在加班时间提升自己；对于职场无偿加班现象，我们应该巧妙地拒绝。

难免有一些不健康的企业文化，通过加班时长来评估员工的努力程度。整个公司的氛围就是正常上班时间偷懒，所有工作堆到下班时做，领导走了才敢走。

这种公司如果不是在自己职业发展中是非常重要的一环，建议还是尽早另谋出路，因为工作与生活无法平衡，对个人成长也非常不利。

宣扬加班文化的公司，往往也更亲睬精力充沛、无家庭负担的年轻人。等你逐渐被摧残成油腻的中年人时，无良公司甚至会通过降薪、边缘化、增加工作强度、迁址等各种手段来变相裁员，逼你离职。

在这种情况下，你可以考虑加班：

一、只能通过加班才能达到你的理想薪资。

比如富士康的工人，标准八小时的时薪根本达不到目标薪资，工资收入很大一部分来源于加班薪资。

我认识的收费站员工，节***日排班还需要提前申请排队，因为节***日的三倍薪资是很大的诱惑。

如果你把自己定位于此，加班来更好的完成工作，以得到老板的赏识，打开职业上升通道，那就不要计较上班时长，在身体能够承受的范围内，努力工作。

有没有人也像我一样，下了班还要加班，然后就想发呆，什么都不想做？

之前有过这种现象，后来没有了。要么做就好好做，要么不做就直接不加班好了，不然这样做既浪费时间，又没有得到好好的休息，何苦为难自己呢？本职的工作就应该好好做，工作时间没完成工作加班也是理所应当的。如果是额外的加班，实在不想加可以请***啊，被迫加班没有什么意义，这样一来，心情糟还没能好好休息更是不想工作，这样得不偿失的。

我在特定情况下，也会像您一样，身在加班，心在旅游。一方面是自己定力不够，一方面是无知的管理。

大家都知道联产承包责任制是新中国历史上伟大创举。我认为他的根本伟大之处就在于修正了老百姓的目标。由原来混日子，大锅饭，“把时间熬过去”的目标，变成了“高产”的目标。时隔40年过去了，现在很多企业管理者仍然嘴里喊着“结果导向”的口号，却坚守着“大锅饭”的管理思维。

有很多领导觉得，不管你干什么，只要你肯加班，我心里就舒服；你要是不加班，我心里就不舒服，这是领导还没有脱离低级水平的基本表现。

员工心里的感觉往往是，有目标我就朝着目标去努力工作，没有目标乱加班没有任何意义。所以我觉得只有以下加班才有实际意义：

1-目标达成未果，需要加班完成；

2-因错误导致事态紧急，需及时补救；

3-职业发展明确，员工自定义目标并完成；

以下加班没有意义：

1-领导希望养成加班的好习惯-----有一种加班叫领导觉得你需要加班；

2-领导喜欢看着员工加班-----不加班就是不尊重领导的错误心态；

谢谢邀请，

很高兴回答这个问题，毕竟在职场中。大家难免会碰到要加班的时候，只不过是加班多少而已。我不知道在别的行业工作加班制度和报酬是怎样的，只好说说自己的吧。

我是做机械机加工行业的，在机加行业，做学徒加班是很正常的，等有技术了，加班还是一样继续。只不过加班时间点换了，而且还是没报酬的那种（小厂居多）。

之前碰到一个小中型机加厂，因为赶货，临时增加机台设备，结果导致整个白班技术骨干全体加班（两班倒，白、夜制）老板自己发话，谁调试出机台顺利生产后。奖励一台机100元，短短4小时，平均每个人调出2到3台，最后的结果是，赖账了。因为4个小时做出的结果，是一个班组半个星期的工作量，老板觉得我们平时偷懒，所以赖皮，从那以后，就觉得，正常班可以用百分之百的汗水去完成，如果加班没报酬，那么也不必认真对待。

一份汗水，一份收获，世界没有免费的午餐。也没有不计报酬的讨生者。毕竟都是为了生活，为了生存。

我以前做质量管理检验班长时，每天有很多事情要处理，下了班还要回家看娃，晚上孩子睡着了才开始加班，每天晚上至少加班三个小时，每天下班后还会不定时有很多电话要接。在这种状态下，在我工作的第九年，我选择了离职，原因有二：1.工作的投入与收获不成正比；每月基本工资4000元+100小时加班=每月工资：5000左右。     2。目前的工作让我看不到前途    繁重的工作已经占用了我的工作之外的生活和学习的时间，自己自身的能力一直停滞不前，使自己身心疲惫。

为什么要加班？是工作没完成还是想逃避一些问题？

如果是工作上的事情要加班，而你却什么都不想做，那就要考量一下这份工作的价值了，简单点儿说就是你已经对这份工作兴趣不大了。这份工作已经不能给予你想要的东西了，所以你对他产生了排斥感,从内心拒绝它。这种情况产生的原因很多，总结起来就是钱的原因和人的原因：钱，可能是工资待遇达不到你的预期了，也可能是克扣你工资了，还可能是压缩你奖金了等等；人，可能是领导的训斥，同事的疏远，自己的懒惰等等，需要自己对号入座。由于工作的原因而造成的上述心态，需要根据你自身的诉求来寻求解决方案，大不了辞职再来了。

如果是其他事情导致加班不想干活，比如家庭不和睦，私人生活被打扰等等。这种靠工作来逃避家庭责任的做法虽然可以缓解一时，但总归是有问题的，根源问题不解决，光逃避有什么作用呢？就像一只鹌鹑一样把脑袋缩进脖子里看不到外面的危险，就说明外面没危险了吗？有事说事，有问题解决问题，解决不了就大不了一拍两散，这样拖拖拉拉、磨磨唧唧的躲着有什么作用呢？

如果是心理问题那就比较严重了，目前有一种社会现象叫：厕所休息时间。什么意思呢，指的是一个人只有字厕所蹲大号的这段时间才是最放松的，可以抽根烟、刷个新闻甚至打把游戏，是个完全放空的时段，出了厕所就要带上面具了。有些人在下班以后不愿意马上回家，宁愿在车里呆个十几分钟或者在外面溜一圈，然后在回家。这就是家庭压力带来的烦恼了~~~~~如果时间长了就会得抑郁症的，希望大家早点儿预防！

为什么有人会认为加班是敬业？

在职场当中，关于是否应该加班，一直是个争论不休的话题。有人认为，大多数加班无非是在作秀；也有人认为，加班只是为了更好的把工作做好，是一种敬业的表现。个人还是赞同加班还是一种敬业的表现，主要理由如下：

第一、工作时间很难完成所有任务

按照现在的工作制度，大多数企业的工作时间在七八个小时之间，这七八个小时要处理的事情太多，很多时候都没有时间安心工作。比如说经常要接电话打电话，比如说要参加各类会议等等。

第二、没有人愿意牺牲休息时间

现在生活节奏很快，所有人似乎每天都在外面奔波忙碌，感觉很少有时间陪伴家人孩子。如果不是确实需要加班，大多数人都不愿意牺牲自己的休息时间，而愿意独自回家陪伴家人，哪怕有一些加班工资，也会如何陪伴家人更重要。

第三，很多时候都是领导安排加班

在职场当中，自己[_a1***_]加班的也不少，但更多的时候是领导安排加班，大多数人可以选择的余地并不大，只有和自己的同事一起加班。如果大多数同事都去了，自己不去的话，就感觉被边缘化了，也容易成为同事议论的焦点。

第四、经常加班的人效率也很高

关于加班，争议的核心是效率问题，有人认为需要加班就是效率不高。实际上，单位和企业里面，经常加班的人，工作效率并不低，有的时候比不加班的人效率还高多了，工作的质量也更高。

纯属个人观点，希望对您有所帮助，欢迎交流探讨！🌹🌹🌹

20001 妙妙角曾得暇总结了关于加班的诸多种缘由，具体如下：

• 1. 工作太多，无法在有限的时间内完成。
• 2. 效率太低，需要额外的工作时间弥补。
• 3. 薪资太少，希望加班挣取额外的收入。
• 4. 配合其他单位工作时间，必须要加班。
• 5. 全身心的投入工作，忘记了下班时间。
• 6. 情愿付出，为给团队赢取更多的机会。
• 还有一个就是老板要求加班，用于与其他部门比对来突显本部门工作紧张程度，从而争取更多的***。

妙妙角认为所有的加班不外乎这些原因罢。那么，针对题主所说的“加班是敬业”的表现，显而易见只能是上面的1、4、5、6这几种情况了。

所谓的敬业是指人们对自己所从事的工作或事业尽职负责的态度，也就是大家为了集体的利益，严格遵守职业道德的工作学习态度，正如“为大家舍小我”的具体体现。

如果加班的确是以赶时间尽快完成工作为出发点，那么妙妙角认为可以称之为“敬业”。因为我们都是社会人，工作也是为了生活，而在单位、集体需要的时候能放弃自己的个人生活，投入到工作中去，这当然是敬业的实际表现了。

但如果加班的缘由是上述的第2、3或附加的领导要求项，妙妙角就感觉不是那么的“敬业”了。个人工作效率低下才需要更多的工作时间，或是主观上以加班来换取加班费的出发点，本身就是用人单位极反感、极不希望出现的情形。

事实上在有加班费的单位，也不可避免有这样的仅仅为了增加收入而主动加班的情况。虽然不值得提倡，但也无法根治，所以大多数单位也就“睁只眼闭只眼”，干脆利用这种想法，压低薪资用允许加班的办法来笼络员工。不管怎么样，工作是完成了，却算不得敬业。

还有那种领导要求加班来“抢夺”公司***投入的做法，本身就有内耗嫌疑，更是拿不上台面，理所当然的算不得敬业，这里也不予置评。

以上仅个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！（本文原创，插图取自网络，侵删。）

到此，以上就是小编对于职场上加班的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上加班的心态的4点解答对大家有用。