职场晋升后稳吗,职场 晋升

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升后稳吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升后稳吗的解答，让我们一起看看吧。职场上，为什么工作越踏实勤奋的人，薪资...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升后稳吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升后稳吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上，为什么工作越踏实勤奋的人，薪资反而越低？
2. 移动营业厅正式员工的升职空间？

职场上，为什么工作越踏实勤奋的人，薪资反而越低？

谢邀！

在职场中，一个人的薪资是由这个人所做出来的业绩决定的，并不是有一个人的勤奋度决定的。

在职场当中，无论你再勤奋，哪怕是你每一天不回家，睡在公司，没日没夜的工作，但是不能为公司产出更多的价值，那也是没有任何用的。

因为你的工资是你所创造的业绩的客户发的，而不是老板为你发的，老板是没有钱为你发工资的，更不可能发更多的工资。

所以，在公司中只有想尽办法为公司创造更多的价值，只有帮助老板，让老板赚更多的钱，他才有可能提高你的薪资。

不然，一旦公司面临经营不善的情况，公司第一时间就会把没有价值的员工给裁掉，哪怕再勤奋也是没有用的。

希望我的回答对你有所帮助，祝好！

在战略上懒惰，在战术上勤快。

很多人为什么勤快反而工资低，我觉得你要明白，你在这个行业，公司，岗位上的价值，如果你在一个重复上的事情一直勤快，创造的价值没有更新，那么你不要奢望你能涨工资。

那要如何才能勤快且涨工资，那就是在对的方向努力，对的方向指的是即使在一个普通的行业，你也要往深度或者终度去思考，如何把专业做精，或者如何在岗位把***进行整合，用整合的力量把价值进行创造。

员工有时好辛苦！又怕不努力，老板挣不了钱，又怕老板怕你太努力，鸟大飞走了，内心似火烧，老板又不培养您，处处防您，又想你创造更大价值，其实做个无情无义最好，对上司无情无义，对工作认真，那么人就活得就简单了！

踏实勤奋用就是俗称的老黄牛，换一种表达方式就是平庸普通，企业里能拿高薪的必须是能为企业创造溢出价值（给老板多挣钱）的人，而这样的人往往办事方法打破常规或核心业务能力出众，平庸普通的螺丝钉怎么可能被装上神州号飞船上天呢？

关注老黄，理性乐观派，带你看职场。

出现这种情况的公司不多，一般来说一个员工在一家公司里面勤奋踏实，按理来说应该是工资越来越觉高，但是工资一直不高，反而越来越低，有两种情况：

第一：这个员工在公司里面工作认真踏实，但是却没有为公司创造多少价值，表面很勤奋，做工作却不能让公司满意，让客户满意，充其量就是混了个工龄，市场以结果论英雄，即使加班加点也没有创造出结果，所以这样的踏实勤奋也不值得加工资，因为对于公司来说并没有多大的价值！

第二：公司目前的薪酬设计不合理，如果员工能够踏实勤奋为公司创造价值但是反而工资比原来还低，只能证明这家公司领导层不合格，没有设计出合计的薪酬机制，让员工能够因为加入公司这个平台获得更幸福更快乐 更成功，老板需要及时调整薪酬机制，避免人才流失！！

移动营业厅正式员工的升职空间？

还不错。

如果进入移动公司，最好进入人事管理比较好，特别是管分号的，移动公司每个月都会有下号阶段，管理分号的，就是管理所有的号码合理的分配给下属的营业厅或者代办点，这项工作不忙，应该说是一直坐办公室的，我比较喜欢。

还有一种就是做大客户经理，这种不需要长时间坐办公室，时间比较自由。

肯定有升职空间。前途应该是有，单要看具体情况的。有背景的，光明；无背景，黯淡。这两种未来却有个共性，都得奔波劳累！ 不过你也可以干段时间后选择跳槽，这种岗位对年轻人的历练还是不错的。不管你做什么职位，只要有你有足够的能力，能把工作[_a***_]，都有升职空间。

到此，以上就是小编对于职场晋升后稳吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升后稳吗的2点解答对大家有用。