职场经验怎么来的,职场经验是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验怎么来的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验怎么来的的解答，让我们一起看看吧。如何把工作经历更好的提炼成工作经验...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验怎么来的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验怎么来的的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何把工作经历更好的提炼成工作经验，去做分享和培训？
2. 为什么有些公司会辞退有工作经验的人，留下没有工作经验的人？

如何把工作经历更好的提炼成工作经验，去做分享和培训？

在培训过程中，将自己的工作经历做有效的分享，可以用提问、讲故事或者场景速写三种不同的形式来实现，可以根据自己的实际情况来选择：

1、提问

提问就是通过问题的形式将你的职场经历串连起来，进行总结。比如：如何新员工如何融入公司集体的呢？可以分享你加入公司的过程遇到的问题和解决方法。比如：如何成为销售冠军？等等。将你的工作经历用问题的形式呈现出来，然后一一回答，这个过程中逐步将你的工作经验分享出去，学员记住了你的问题，也就获得了收获。

2、讲故事

讲故事是指通过将你的工作经历故事化来分享，故事可以是你自己的故事，也可以是顾客、同事的故事。比如：一个销售小白成长记，以故事形式讲解你的销售成长经历。比如：职场中的三个贵人，以故事形式讲解你在工作中碰到的顾客、同事等帮助过你成长的人。

3、场景速写

场景速写指的是用不同场景形式呈现你的工作经历。可以用图片和时间轴的模式来呈现自己3年来的工作经历，并重点讲解几个主要场景。比如：从加入这个企业开始到现在，每6个月用一个图片来表达，并讲解每一个图片的形成经历，这样也能让学员比较深刻的了解你的分享。

为什么有些公司会辞退有工作经验的人，留下没有工作经验的人？

企业无论做出怎样的决定，其出发点都是基于他们自身的利益，而不是员工的利益，这是一定的。

公司为什么会辞退有经验的人，而留下那些没有经验的员工，这是有其现实性的考虑的。

1、企业想重新出发，一切都重新开始，所以老员工一概不留，而选择留下入职半年内或者三个月内的员工，因为这些员工刚入职不久，在适应熟悉阶段，更适合与公司一起重新开始。

2、从成本的角度考虑，有经验的员工意味着薪酬高，没有经验的员工意味着工资要求低，所以砍掉老员工可以节约企业人力成本。

3、更方便管理，老员工因为在企业工作时间长，已经形成了固有的思维模式，如果企业要进行一些薪酬***的变更，他们未必能够接受，比如原来公司五险一金都有，现在为了节约成本不买公积金和降低社保基数，那么老员工比较难以接受，可能会闹事，而对于没有经验的员工，因为才刚进来，对于企业的一些管理上的变革，更容易接受。

当然，这也只是一种猜测，因为正常来说，企业要大幅裁员的话，工资高的很大可能会被裁掉，工资低的相对保险，但是也不至于将全部有经验的裁掉，还是会留一些优秀的员工来带新员工。

所以还是要具体问题具体分析。谢谢

在职场上打拼久了，基本什么奇葩的人，奇葩的公司都会遇到。

而让很多人都纳闷的是，在公司的老员工，或者是工作经验很丰富，能为公司创造更多价值的员工，却是许多公司第一个想裁员和辞退的目标。

在书《商业的本质》中提到，当公司遇到经济问题时，不要裁员和降薪。

因为第一时间站出来，接受裁员的，往往是那些有工作经验的员工。

当然家家都有本难念的经，公司也不例外，公司之所以选择辞退一些员工，肯定也是公司遇到了困难。

而公司为了能够持续发展下去，也只能忍痛割爱了。

有些公司往往会优先退出工作经验丰富的员工，其实也是经过考虑和筛选的，大概会考虑这几点。

1.有工作经验的员工，工资高

2.能力强的员工不好管理

3.公司要将更多***给到他们

到此，以上就是小编对于职场经验怎么来的的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验怎么来的的2点解答对大家有用。