生娃和职场晋升,生孩子和晋升

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生娃和职场晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生娃和职场晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作升迁和生孩子哪个更重要，进来发表意见？
2. 我是选择生孩子还是选择升职？
3. 年龄28，面临着生娃和升职的问题，你将如何选择？

工作升迁和生孩子哪个更重要，进来发表意见？

都重要，顺其自然，谁先来就先接受，后来的接着接受。

这两者又不矛盾。你想想，你先有了孩子，后有升职机会，就不要了？谁这么圣母啊，好机会白白让给别人？谁规定一个母亲就不能当经理、当高管了？ 反过来，你已经是经理、是高管了，难道就不能生孩子了？这不是荒谬么！有了孩子，自然得生啊！ 所以说，这是个伪命题，经不起推敲。

我是选择生孩子还是选择升职？

升职啊。

生个孩子基本上就意味着要跟社会脱节三年。你目前的岗位是不可替代的吗？如果不是，那么上司在你请***去生孩子之后分分钟可以找个人把你的位置给顶替掉。也就是说，等你生完孩子，再在家把孩子带到可以不那么依赖你的时候，就面临着失业，一切都要从头开始。这个时候，你的老公可能就在你生孩子的这段时间里升职了，拿着比你高N倍的工资，在家“理所应当”地就除了逗一逗孩子啥事也不做。看着生完孩子一切都要从头开始的你，你确定他心里不会有半点“靠你的工资你连自己都养不活，这个家都是我辛辛苦苦挣钱养活”的那种心态？ 有人说过了三十就不容易生了。呵呵。照他们说的，二十多岁的年纪倒是好生啊。但是生下来之后呢？父母自己都不够成熟就贸然生孩子，结果一点点把娃娃坑成熊孩子，甚至把孩子坑死坑残，这样的事情还少吗？如果先升职再生娃，那么你完全可以用你升职后更高的工资来获得更好的医疗服务，各方面恢复也会更快。而且升职后见的世面更大了，心智也更成熟了，跟宝宝相处也会更顺利，也能和伴侣把孩子养得更好。退一万步来讲，就算不能生又如何呢？你的人生是你自己的啊，不是爸爸妈妈公公婆婆的啊！凭什么让他们用道德来***了你的一生呢？重要的难道不是你自己的开心、自己的发展么？ 当然，如果你自己已经做好了完全的准备，能够用自己的工资承担起生完孩子之后生活质量下降的后果，能够保证在医院分娩碰上意外情况他们能毅然签字保大，能够保证你的伴侣不会在你生孩子之后做甩手掌柜，能够保证你可以从容应对从备孕到坐月子再到带孩子等方面来自亲戚婆婆的各种落后观念和做法......那么你完全可以当我上面说的那些都是放屁。

年龄28，面临着生娃和升职的问题，你将如何选择？

任何女性在职场发展到一定阶段都会面临着家庭和事业的选择，如果选择家庭那就放弃自己升职的机会准备生小孩。而如果选择升职，那就不得不放弃生小孩的机会。对于这个问题，本人觉得其实生活和工作并不会有那么大的冲突，只要你能合理的规划你的家庭未来，比如什么时候结婚、什么时候生小孩等。如果说不做任何计划，想做到事业和家庭两不误，那肯定比较有难度的。

对于女孩子来说，经济独立是非常有必要的，这样的话更容易在家庭中做到男女平等，所以合适的工作机会千万不能错过。而对于已经有一份稳定的工作，并且在未来三年内很难有升职的机会，那就赶紧选个合适的时间生小孩。因为想带好小孩子前面两年还是需要费很多精力的。

当孩子已经达到三周岁左右，已经可以送去幼儿园。这个时候你就可以努力的寻找升职的机会，这时候就需要你去研究下自己的岗位和公司的未来发展规划。另外有一点需要注意的是，女人如果到了35岁，想要重新准备自己的职业规划，基本上就很难了。所以，想要平衡家庭和事业，提前规划是非常重要的。

到此，以上就是小编对于生娃和职场晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于生娃和职场晋升的3点解答对大家有用。