职场最难做到什么心态,职场最难做到什么心态的人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场最难做到什么心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场最难做到什么心态的解答，让我们一起看看吧。在职场中唯唯诺诺、毫无主见...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场最难做到什么心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场最难做到什么心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中唯唯诺诺、毫无主见的员工是不是混的最痛苦的？

在职场中唯唯诺诺、毫无主见的员工是不是混的最痛苦的？

我是万方，我来分析解答这个问题：

我这是什么意思呢？我就是说，才华横溢、锋芒毕露的员工也好，还是题主讲的唯唯诺诺，毫无主见的员工也好各有各的痛苦，各有各的磨难。

唯唯诺诺，毫无主见的员工，他们的痛苦是存在感低，遭人轻视

先说个在职场上唯唯诺诺，毫无主见的员工，他们的痛苦在那些地方。

唯唯诺诺，毫无主见的员工，他们的痛苦的要点是“遭人轻视”。唯唯诺诺，毫无主见的员工他们同时伴有胆小怕事，依赖性强，表达能力不好，这些不足的地方；但他们也有他们的优势，就是顺从听话，好相处。作为职场来讲，升迁机会少，存在感不高。

但这些性格的员工也有一个好处，就是不遭妒嫉。在一个公司，一般都可混得比较长，但他们事做了，赚不到钱。

才华横溢、锋芒毕露易遭小人

而那些才华横溢、锋芒毕露的员工，他们有他们的痛苦：“木秀于林风必摧之"。刀过锋而易折，人过才而遭妒。历史上有许多有才的名人文客往往在这件事上历尽坎坷。同样的道理，在职场同样存在这个问题。

因此，性格强势，才华出众。与性格弱势，没有什么主见的员工各有各的痛苦。痛苦的来源各有不同，如是而已！

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不是。最痛苦的人是那种有个性，有才华，却英雄无用武之地的。

唯唯诺诺，毫无主见的员工，很多人在职场上混的并不差，原因如下：

一、无条件服从上级的命令，强势领导喜欢。

这样的员工很强势领导的喜欢，强势的领导有自己的想法和主见，只需要你按他的要求去做就行了，你不需要有自己的想法和看法。强势的领导愿意看到自己的意图毫无保留、不打折扣的贯彻下去，而不是在执行的过程加入了你的看法。所以这类的员工，强势领导很喜欢。

二、没有威胁感，在单位不多事，同事们喜欢。

这样的性格，你可以说他是唯唯诺诺、毫无主见，也可以说他是云淡风轻，与世无争。他们因为没有自己的看法，在单位保持中立，不随便站队，不打压别人，不会锋芒毕露，不针对任何人，因此可能会人缘特别好，同事们都喜欢跟这样不存威胁感的人相处。

三、没有过高需求，自我满足，有幸福感。

这样的人员一般没有很大的个人追求，他们不会想着去做一番轰轰烈烈的事业，每天把自己的份内工作做好，就万事大吉了。因为没有过高的要求，所以没有那种要求得不到满足而产生的痛苦，不像踌躇满志的人，总是因为无法实现的理想而愁肠百结。

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1、在职场中唯唯诺诺，毫无主见的员工主要是缺乏自信或做事怕承担责任。职场中不善于沟通，唯唯诺诺，把忠诚当盲从，就会被人牵着鼻子走。工作中会感觉到痛苦且无所适从。

2、职场中，服从比什么都重要，但服从不是盲从，我们还要抱着对上司负责的态度去执行。***如我们只是一味地服从而不知道负责，那么我们将是永远没有主见的人。有的上司可能会利用我们的忠诚和盲从陷害别人，一旦出现问题就把责任全部推到我们的身上，让我们替他背黑锅，到那时候，我们怎么说也不会说得清楚了。

3、在很多情况下，这种毫无主见的员工给上司的感觉常常是难当重任，不能创造性地工作，不能独当一面地成为上司的得力助手。毫无主见在某种意义上可以明哲保身，也有一些上司喜欢跟屁虫似的人物，但从长远看，这绝不是进取之道，这样的员工很难有大的发展。

4、***如我们只是不动脑子，一味地接受指示、一味地执行，不分对错，将是事倍功半，虽会得到一时的赞赏和鼓励，却永远只是一个不起眼的员工。我们[_a***_]学会分析辨别，哪些是必须执行的，哪些是要坚决拒绝的，然后去做正确的事，这样才不会犯错误，影响自己的前途。在这个强调个性的年代里，如果我们不想给自己打上“职场***人”的标签，那就得大胆学会表达的思想，选择自己的行动。

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是否痛苦会依据公司性质的不同而不同，比如说像外企竞争力比较大的企业，唯唯诺诺，毫无主见的员工很容易被末位淘汰，但如果是在国企或者说竞争不怎么激烈的企业，可能就可以一直混日子，反而是过得最自在的那一个。

第一，唯唯诺诺，说明这个人比较听话，领导说什么就是什么，不反抗

有一些领导最喜欢的就是员工听话，并不需要员工有自己的想法，只要员工去执行自己的理念就可以了，而遇上唯唯诺诺的员工，虽然不能够提出创造性的意见，但至少能够做到听话，去执行。

而且因为唯唯诺诺，胆子比较小，不至于各种忽悠。

第二，毫无主见，站对队，跟着干就行

如果能够在进行选择的时候，选择了一个正确的领导，站对了队，很可能在领导上位的时候，成为她的幸福，从而能够占据一席之地。

当然。也可能出现摇摆不定的情况，最后被排挤掉。

第三，工作上表现一般，没有特别重要的事情，比较适合混日子

没有太多主见的人，对工作的自我实现感也没有那么强，在职场比较一般，领导也不会安排特别重要的事情给他。在固定薪水的企业，反而能够一直混日子混着。

像我们项目之前就有个同事属于这种情况，表现特别特别的平庸，但是也一直没有被辞退，就一直混着日子，干着比别人少一倍的活，拿着一样的工资。

到此，以上就是小编对于职场最难做到什么心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场最难做到什么心态的1点解答对大家有用。