职场晋升的残酷真相,职场晋升的残酷真相有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的残酷真相的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升的残酷真相的解答，让我们一起看看吧。职场晋升公平吗？领导最看中哪个...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的残酷真相的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升的残酷真相的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场晋升公平吗？领导最看中哪个几点？
2. 谁在阻碍女性晋升？女性的职场晋升之路为何异常困难？

职场晋升公平吗？领导最看中哪个几点？

关于职位晋升，这个不管在企事业单位还是公务员，都是一个萝卜一个坑，基本都是有指标的。说公平，只有相对公平，没有绝对公平。在没有量化指标的情况，每个人都认为自己做得好，没有给你晋升就是不公平。其实单位为什么要给你晋升，领导会考虑很多因素，简单的说就是以下几种：

第一，工作资历。如果你没有资历，领导提拔你，难以服众，将来团队管理工作很难展开，业绩会受到影响。所以资历肯定要考虑的。

第二，业务能力。业务能力不一定需要最好的，但肯定是要中等偏上的。

第三，职业操守。这项一定要在团队中受到普遍认可，做事一定要合规，有上进心。

第四，管理能力。给你职位晋级，肯定是需要你带领一个团队的，如果光个人能力出色，没有管人能力，也不好轻易给你晋升。

第五，能否驾驭。有人各方面能力很强，但是不懂得尊重领导，说话不分场合，这样领导没有特殊原因是不会给你机会的。

第六，潜规则。不提倡，不介绍。

最后，有人晋升本来对一个团队或者一个部门来讲都是一个好事情，结果提拔了一个不能服众的人，既不利于工作的开展，又体现领导没有眼光，这样的事聪明领导绝对不会做的。所以你在单位的晋升名单中没有你，你就在前面几点中进行总结，下次的晋升肯定不会和你擦肩而过，加油吧！

另外， class="QIHEIHQd9edfe4ebb9fe3f4 tteditor-mention" data-name="琴川阡陌" data-uid="5306063***30" href="***s://***.wukong***/user/?uid=5306063***30" target="_blank"再重复一遍对于公平与否，请记住，没有绝对的公平，只有相对的公平，心态一定调整好。

以上总结有遗漏或者不同看法，欢迎留言分析，谢谢！

谁在阻碍女性晋升？女性的职场晋升之路为何异常困难？

谁在阻碍女性晋升？为何女性职场晋升之路异常困难？

第一、女性本身的身理构造。现在许多政策颁布要求女性求职过程中不能询问是否结婚是否生孩子是否要二胎这类似的问题。一般社会越是禁止的事情说明问题越严重，没有人会问男性是否结婚生子的问题。因为女性本身承担了孕育下一代的责任，必然会在一定程度上影响工作，就拿怀孕生子这一年多的时间里，工作势必减少，产假期间基本不会工作。这都会影响女性晋升，在最好的时间里或者最有机会晋升的时候离开，等回归的时候也许位子已经被人占了，也许又要重头开始。

第二、男性的身力优势。男性在身体构造上比女性强壮，从古代的父系社会开始男性一直担任这重要工作的位子。处理问题上男性领导能够更加理性逻辑思维较强，女性领导偏感性思考问题比较细碎。而在体力上，男性明显强于女性。

第三、社会观念。父系社会的时代还没完全结束，社会对女性的要求过高，对女性的成功更多质疑。对男性的宽容度更大，男性权威容易树立，更加具有权威性。而女性则需要更多的努力和付出才能取得与男性同等的地位。重男轻女的观念虽然在慢慢转变，但是遗留的观念还是根深蒂固。

但是总的来说，社会发展过程中女性地位在不断提升，在一些重要权利方面都有女性比例要求，例如人代会、干部提拔比例等。相信以后女性晋升道路也会慢慢变好。

以上仅个人想法，喜欢的加关注哦！

到此，以上就是小编对于职场晋升的残酷真相的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升的残酷真相的2点解答对大家有用。