职场中师傅不会给你传经验-职场师傅不肯教你的现象

摘要： 本文目录一览：1、职场新人,师傅不好好传帮带,该怎么办2、...

本文目录一览：

• 1、职场新人,师傅不好好传帮带,该怎么办
• 2、刚参加工作,领导让我跟一个师傅学习,师傅却不愿意教我,怎么办?_百度...
• 3、新人做销售,师傅不愿意教该怎么办?
• 4、新入职时,老员工教我的时候很不用心应该怎么办?
• 5、刚开始工作,老板叫我跟师傅学习,可师傅不怎么教,该怎么办?
• 6、职场老人很多都不愿意给新人传授经验,这样不会影响团队工作的效率吗...

职场新人,师傅不好好传帮带,该怎么办

因此，你需要保持谦虚、勤奋和好学的态度，尽可能地主动去了解公司的业务、文化和工作方式。你可以通过阅读公司文件、与同事交流、观察师傅的工作方式等途径来获取这些信息。

在职场当中如果遇到了那种不是特别好的师傅，那最好的方式就是自己去请教一些别的师傅或者是想办法从这个师傅手上去偷学到一些技术。

一般带新人的老师傅，都是可以影响员工转正或晋级的。所以一定要给老师傅留下比较好的印象，这样才能事半功倍。并且时间长了也不要对老师傅太过依赖，一定要让自己能够独立完成工作，不然老师傅就会觉得没有进步。

改变自己的学生思维 对于职场新人先改变自己的学生思维，不要幻想跟学校一样，有人教导你自己做，在职场中没人会教你怎么做。

刚参加工作,领导让我跟一个师傅学习,师傅却不愿意教我,怎么办?_百度...

与师傅打好关系 要知道，在部分情况下师傅认为教实习生只是单位安排下来的任务，并非是他的义务，因而他会以一种很主观的态度去对待这件事。

和领导汇报，换个师傅。实习期的三个月时间是很宝贵的，如果是师傅不想带你，你也找不原因，或者有问题，不是你个人能力能解决掉的，可以和公司领导，和带你们实习的老师进行反应，要求换一个师傅。

师傅不怎么教你，很大一部分原因是他自己还有很多工作要做，没有那么多空闲时间关注你，而是想着安排 一些工作让你杀了你。 它以你的名义，但实际上让你发展自己。

还有一些情况，如果有些老员工实在是不会教而且有强烈的不愿意教的态度，严重影响了你的工作掌握和上手的进度，你可以***用这样的方法。

新人做销售,师傅不愿意教该怎么办?

1、求教时态度一定要低调严谨，对师父保持最起码的尊重，放下自己的身段。学习总是一点一滴积累下来的，徒弟不可能在短时间内完全学会对方的技能，平时要多观察师傅工作的经验和态度。

2、多看看老师傅的取得成功实际操作，找寻取得成功规律性，领悟力便是多看看想太多。嘴一定要要说会问，多讲拜年话少讨论是是非非，多问不明白的，多说狂网的。

3、不教也行。介于这种原因，你就必须要和师傅多交心，帮助他解决一些他棘手的事情。让他明白你的心意，他也就会慢慢的教你许多东西。师傅不教，你可以看他怎么做，师傅做的时候你一定要认真的看着他怎么去做。

4、师父不教，你看他怎么做，师傅做的情况下你一定要仔细的望着他如何去做。自身尽量的去效仿。

5、第二招：多看多模仿 第二招就是多看同事们做的，多模仿他们的做法。领导要你写个方案，你不会写怎么办？当然是问同事要模板了，知道他们的模板是[_a***_]了，你就好写得多了。

新入职时,老员工教我的时候很不用心应该怎么办?

而且对于这两个新人来说，在工作过程中遇到新问题如果不能解决的，我会再请老人帮助他们，这样老人就会感到自己在工作领域的权威与荣誉感，然后耐心地回答新来的人提出的问题。

这个首先自己先要摆正心态，要知道老员工是没有义务去积极教授新人东西的，所以很多都是要自己主动去思考学习，在职场不要总是依赖别人，不然有机会摆在面前都抓不住。

建议如下：主动请教；不会的就问，老员工不会不告诉你的；自己平时多看看人家怎么操作的，或者人家的做事方式，然后自己总结；自己也要勤快点，例如：老员工要做些小事情，你可以帮他做，这样拉近关系。

改变自己的学生思维 对于职场新人先改变自己的学生思维，不要幻想跟学校一样，有人教导你自己做，在职场中没人会教你怎么做。

刚开始工作,老板叫我跟师傅学习,可师傅不怎么教,该怎么办?

1、求教时态度一定要低调严谨，对师父保持最起码的尊重，放下自己的身段。学习总是一点一滴积累下来的，徒弟不可能在短时间内完全学会对方的技能，平时要多观察师傅工作的经验和态度。

2、自己就渐渐地踩吧，别指望师傅让你掌控全局。

3、不教也行。处于这类缘故，你也就一定要和师傅多深交，协助他处理一些繁杂的事儿。使他知道你的意思，他也便会渐渐的教你很多东西。师父不教，你看他怎么做，师傅做的情况下你一定要仔细的望着他如何去做。

4、你可以尝试讨好师傅，积极一点。不过有一些人性格是那样，改不了，以前我跟一个师傅都这样，平时就像我欠他钱一样。后来换一个师傅，妥妥的。

5、和领导反映是没有用的，你觉得领导会把你开了，还是把一个有经验的老师傅开了呢？你可以在兜里放一包他爱抽的烟，到时候看机会递上一根，手脚勤快点，给倒点茶水什么的。如果是老顽固，你就要自学成才了。

职场老人很多都不愿意给新人传授经验,这样不会影响团队工作的效率吗...

时间和精力投入：带新人需要老人投入时间和精力来培训和指导他们。一些老人可能因为工作繁忙或是个人原因，而不愿意将宝贵的时间用于培养新人。 竞争心理：一些老人可能担心新人的到来会威胁到自己在职场中的地位和机会。

还有一部分原因是因为害怕新人给自己带来麻烦，给工作造成一些不必要是影响。首先，老员工对新员工存在一定的误解性，在想象中觉得新员工没有工作经验，可能在工作上需要很多的指导时间，从而不想在新人身上花费太多的耐心。

这个问题很明显呀，于公于私，老员工都不会愿意的。

从人性的角度来分析 每一个老员工都是从新员工的阶段走过来的，自己吃了很多苦得出来的经验，轻易地交给新人，心里面多少会有一些小排斥。